当前医院职工思想上存在问题和,本论文为免费优秀的关于存在问题论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
存在问题论文参考文献：
摘 要：随着我国卫生体制改革的不断深入,我国的卫生事业正取得前所未有的成就,但同时也应该看到我国医疗卫生事业中存在的各种各样的问题,医院思想政治工作者一定要深刻认识到当前的变革,认识到在大变革背景下医院职工思想上存在的问题,并努力找出应对这些问题的方法.
关键词：医院思想；政治竞争
随着医疗机构营利性与非营利性的划分,特别是随着医疗领域的开放,越来越多的民间资本,国外资本进入医疗领域,在一定程度加剧了医疗领域的竞争,加速了优胜劣汰的过程,此外随着医疗体制改革的深入,医院内部的利益分配必然发生深层次的改变,在外部、内部双重压力下,医院职工的思想问题、心理压力正逐渐显现出来,作为医院的职工在面对医院体制改革、科室调整,利益再分配等变革时应该如何调整以适应新的环境呢?
一、变革背景下医院员工思想上存在的问题
医生是医院最为宝贵的财富,是医院的主体,是医院的主要生产力,在医药体制大变革背景下,医生必然受到这样、那样的经济诱惑.在没有充分理解医药体制改革的情况下,很容易怀疑医院体制改革的合理性,甚至觉得变革会影响医院的发展,不利于医院经济效益的增加,进而影响自己的收入,在医院逐渐成为市场经济的一员后,医生面临如何摆正个人经济收入、医风、医德以及患者利益的关系,在面临利益抉择是,是先考虑医院长期发展以及患者的利益,还是先考虑自己的得失,在医疗体制变革的背景下,每个医生都会面临这样的问题.随着医疗体制改革的进一步的深入,定额治疗逐渐被实施,如果超支,医院就要倒贴,显然倒贴越多,亏损就会越严重,另外现在药品是招标采购,药品的利润是受到严格控制的,这一政策有效抑制了以药养医的不良现象,但同时会降低医院的收入,医院职工收入和福利待遇也会受到影响.
我国医疗纠纷实行的是举证责任倒置,在这样的举证体制下,近些年医疗纠纷案件增加明显,医患关系日益紧张,医院医护人员时刻面临着医疗风险.此外随着经济社会的发展,患者的法律意识越来越强,他们强烈要求对自己的病情、医疗措施、医疗方案以及医疗费用拥有知情权,对医院医疗环境,医院的服务水平,医护人员的服务态度以及医院饮食具有更高的要求,对于医院不满意的地方,患者通常借助投诉来维护自己的权益,显然随着患者自我意识的增强,医院医护人员面临越来越大的心理压力.医疗行业本身是个高风险的行业,要完全避免医疗事故是不现实的,在医疗事故处理中常会碰到医闹,患者家属不去了解医院是否有责任,只是大吵大闹,甚至殴打医护人员,医护人员时刻受到人身安全的威胁,工作压力非常大,思想顾虑重重.
二、当前医院员工思想上存在问题的对策
1.与时俱进、转变观念,树立新的医风医德
作为医院思想政治工作者,在面对当前医院职工思想上存在的诸多问题,首先是要做好职工的思想工作,在思想上教育、疏导职工理性面对当前形势下的医疗环境,要与时俱进、转变观念,积极树立新的优秀的医风医德,医疗体制改革的最终目标是为广大患者服务,一切改革都需要遵循市场经济中的优胜劣汰规律,医院要在激烈的市场竞争中取得不败,不能仅仅依靠雄厚的物质支持、不能仅仅依靠政策的扶持和领导的决断,必须遵循市场经济的规律,坚持以“以患者为中心”的基本方针,依靠思想理论知识武装医院广大职工的头脑,不断大胆创新、开拓进取,树立“改革中求发展,竞争中求生存”的发展理念,努力落实“以患者为中心”的方针政策.面对激烈的医疗市场竞争,医院一定要维护自己的信誉,努力提升医院的服务水平和医疗质量等综合实力,只有这样才能吸引患者到医院来就医,才能在市场竞争中取的主动,医院的广大职工一定要变被动服务为主动服务,要靠服务树形象,同时向服务要效益,要将以前患者围着医生转变为医生围着患者转,优秀的医生总能较好地转变观念,他们以人性关爱为出发点,通过高超的医术、耐心的服务态度、低廉优质的药物吸引大量社会上的低保人群和农村病人.我们已经看到,很多医院已经成立了对外联络服务部,选派医院骨干去开拓医疗市场,践行走出去服务的战略,通过走出去一方面宣传了自己,拉近了与老百姓的距离,另一方面也是实施国家倡导的“大卫生”观.在医院要积极开展形式多样、分层次的卫生体制发展和改革教育,不断提高广大医院职工的服务意识、竞争意识和忧患意识,真正做到“患者需要什么,医院就服务什么”,而不是以前的“有什么样的服务就为患者服务什么”,努力做到医院社会效益、经济效益双丰收.
2.加强法律、法规、政策的学习,用法律来规范医疗行为
医务人员要把《职业医师法》、《职业护士法》以及新的《医疗事故处理条例》等法律法规的学习,作为自己行医的必修课,不断提高法律意识,在医疗护理过程中严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、技术常规,规范和完善各项医疗文书及各种签字制度等,否则酿成医疗事故,就要承担法律责任,这不仅是对患者高度负责,而且也是自我保护的最佳途径.
3.加强行业作风建设、大力开展优质服务
随着生活水平的提高,人们对医疗的需求越来越高,法制意识也不断增强,纠正医疗卫生不正之风,维护患者的合法权益.已成为社会的热点.因此,医疗机构要始终把行风建设作为重点工作来抓,本院通过对住院患者进行定期回访、问卷调查等手段,及时掌握患者对医院的意见、建议,把患者的满意度作为医院立院的出发点和落脚点.采取多种方式,不断强化医务人员的职业道德建设,加大对收红包、药品回扣等违法行为的处罚力度,做到警钟长鸣.在服务上要坚持融入人性化理念,充分发挥人格力量,要讲究人情味,让患者有一种亲切感,不仅使其在医疗护理上得到高质量的服务,而且在生活、生理上也得到最大限度的满意,通过一张张小小的问候贺卡、生日小蛋糕,拉近医患之间的距离,使患者在与病魔抗争之余,体会到我们带来的人文关怀.医院的信誉也会得到进一步提高.
总之,思想政治工作是一门科学,具有丰富的内容,只要我们能紧紧抓住医院建设工作的重点、热点和难点问题,进一步加强思想政治工作,扎实深入地进行调查研究和理论探讨,更新观念,在内容、形式、方法、手段、机制等方面不断改进,就能与时俱进,发挥应有作用.
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摘 要：自我国的医疗制度改革以来，医院的各项工作就不断面临着挑战，如何提高医院职工的思想政治工作实效也成为了当前医院工作的新问题。本文笔者结合当。
新时期如何做好医院职工思想政治工作
摘 要：医院思想政治建设必须要看到其工作的严峻性，因此笔者在本文中介绍当前医院思想政治工作的现状，分析了新时期如何做好医院职工思想政治工作的思路。
新时期医院职工思想政治工作方法探究
摘 要：医疗卫生改革的深入使得医院管理体制和机制也发生着变化，这一时期内，各种新问题和新思想都不断涌现。作为医院政治工作者，应立足新形势，以创新。
优化公立医院职工思想政治工作探究
摘要：在医院改革中，职工的利益分配日益多样化、价值观念日益多元化，导致公立医院职工思想政治工作面临新的挑战。本文就从优化公立医院思想政治工作的重。