关于国有纺织企业纪检监察工作,此文是一篇纪检监察论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
纪检监察论文参考文献：
*总书记指出,党要管党、从严治党,是党的建设的一贯要求和根本方针.党的十八大以来,*把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,高度重视并积极推进国有企业党建工作,2015年先后印发《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》,先后组织召开*企业党的建设工作座谈会、*企业党建工作专题推进会、*企业党建工作调研座谈会.以上充分说明,从严治党在国有企业中必须充分体现和切实加强.党的十八大以来,*把党风廉政建设和*败斗争作为全面从严治党的重要内容,正风肃纪、*惩恶,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制.面对新的发展态势,国有纺织类企业纪检监察机关也在积极转变思路、开拓进取,在全面从严治党中找准职责定位,强化监督执纪问责,积极实践四种形态,维护党章党规党纪,检查党的路线方针政策执行情况,协助党委加强党风建设和组织协调*败工作.
近日,笔者对安徽华茂集团有限公司、安徽皖维集团（股份）有限公司、华润纺织（合肥）有限公司、东至华源纺织有限公司等国有纺织企业纪检监察工作进行走访调研,总结归纳国有纺织类企业纪检监察工作存在的主要问题,提出意见建议.
一、存在的主要问题
（一）党风廉政建设监督责任不到位.突出表现为“越位”、“缺位”和“错位”问题.一是越位问题.受长期以来习惯思维影响,纪委对自己角色定位不够清楚,有时不自觉地把自己作为党委工作机构,代替党委直接落实党风廉政建设相关具体工作,履行了党委主体责任,“越位”成为了党风廉政建设组织者、牵头者、落实人.二是缺位问题.对当好党委党风廉政建设参谋助手作用的认识不到位,对组织与协调关系理解不透,注重组织,忽视协调,督促党委落实主体责任措施不够、力度不强；综合协调党风廉政建设工作系统性、协调性不强,造成有的分管领导、内设机构、所属公司履行“一岗双责”不到位,重业务、轻党风廉政现象比较突出.三是错位问题.按照纪“三转”要求,纪检部门监督职能已转变为监督、执纪、问责,而有时纪委仍停留在原来步调上,在一些协调配合的工作中,例如招聘、考核等既当裁判员又当运动员,全程参与.
（二）思想认识存在认识偏差,体制机制不够优化.一是日常监督中存在老好人思想,认为“多栽花少种刺”,监督就是形式,应付交差了事,有的认为自己和监督对象一座楼里办公、一个锅里吃饭,抹不开面子,对监督畏首畏尾,不愿触及矛盾,监督执纪高高举起、轻轻放下.二是党风廉政建设责任制考核工作没有落实到位.有的虽然制定了考核办法,布置了考核任务,但在具体操作工作中,存在推一推、缓一缓的思想,有的成为综合考核的一项指标,有的考核仅仅停留在纸面上,与奖金、晋升、职务脱离脱节,成为应付检查的桌面工作.三是企业纪检机构是内设部门,除纪委书记职务外,其余人员的编制、经费、考核等由企业自主决定,从不影响个人发展角度出发,监督者存在不敢监督、不愿监督现象.
（三）监督执纪“四种形态”认识不够全面.由于思维惯性,常常认为监督执纪问责就是要办大案要案,把党员干部一般违纪违规问题当做“小节”、小事看待,这与“四种形态”要求不符.在监督执纪的关口前移工作上落实力度不大,统教统训做得多,有针对性的教育提醒手段不够丰富、措施还比较单一,“咬耳扯袖、红脸出汗”在内部还没有成为常态,少数党员领导干部还没有形成廉洁自律的思想自觉、行动自觉.
（四）聚焦主业不够专注.一是对“三转”认识不够到位,不能全部聚焦主业主责.有的纪委书记兼任企业工会主席、有的纪委书记参与企业业务工作、有的纪委书记直接分管人事工作.二是纪检监察与业务工作结合不够密切.主动监督、调查研究不够深入,纪检监察工作尚未完全融入企业风险防控和经营管理中,有的企业廉政风险防控工作还未完全落实,纪检监察工作与业务工作存在“两张皮”现象.
（五）权力没有彻底关进制度笼子.一是制度笼子本身还不够完善.按照上级要求,有的纪委研究了出台了一些制度,制定了一些办法,但是缺乏具有企业特色的纪检监察制度体系,此外,有的制度还缺乏可操作性、针对性,有的岗位存在新的廉政风险点,需要进一步查漏补缺、修缮巩固,健全党风廉政建设制度.二是权力没有完全关得住.执行制度时有时原则性不强,遇到矛盾交集、得罪人的情况,有的刻意回避,把制度束之高阁,存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况.
（六）纪检监察队伍自身建设不强.一是纪检监察队伍的能力素质与党风廉政工作要求相比,还有差距.专职纪检监察工作人员人数较少,有针对性的纪检监察培训较少,纪检监察工作范围不够宽,监督方式较为单一,监督措施不够丰富,监督工作机制还不完善,针对性和实效性有待增强.二是*委员时间精力不够集中.*纪委委员大多是企业内设机构一把手,主要从事本单位管理或业务工作,从事纪检监察工作的时间和精力难以保障.三是纪检监察*联络员积极性主动性不强.纪检监察*联络员绝大部分是各单位业务骨干,自身工作任务较为繁重,集中开展纪检监察工作时间较少,同时纪委对于*联络员配套制度不健全,重“选”不重“用”,激励约束评价机制不完善,在思想上行动上直接造成*联络员履职不主动,监督不积极.
二、几点建议
当前,国有纺织企业改革发展任务艰巨繁重,既要防范国有资产运行风险,也要防范领导干部的廉洁风险.各级纪检监察机关要切实加强自身建设,聚焦主业,强化监督执纪问责,进一步加大国有企业党风廉政建设和*败工作力度,服务和保障国有纺织企业深化改革、创新发展.
（一）聚焦主业主责,强化监督执纪问责.一是深入落实“三转”,下决心回归主业,纪委书记不再分管其他业务工作,聚焦监督执纪问责主业.二是全力协助企业党委加强党风廉政建设和*败工作.牢记党章赋予的圣神职责,协助党委建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制,每年围绕党委中心工作谋划和推进执纪监督工作,落实责任分解、检查监督、倒查追责机制.三是把握运用好监督执纪“四种形态”.扭住“常态”不放松,严抓严管,小过即问、小错即纠,对存在的苗头性、倾向性问题,早发现早提醒早纠正,做到谈话提醒经常化,红脸出汗成常态化.正确把握“大多数”,对程度较轻的违纪行为,及时作出党纪轻处分和组织处理,切实维护党规党纪的严肃性和权威性.坚决惩处“少数”和“极极少数”,持续形成震慑效应,集中力量查清主要违纪事实,给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍重处分,对涉嫌违法犯罪的果断移送司法机关处理,有力强化“不敢腐”的震慑氛围.四是做好廉政风险防控.组织内设机构积极行动,全员参与,认真排查出廉洁风险点,制定落实防控措施,不断提升企业基础管理水平,增强员工廉洁自律意识.
（二）压实“一岗双责”,打通党风廉政建设责任制“最后一公里”.一是层层压实主体责任.每年对分管领导和内设机构履行“一岗双责”工作进行任务分解,签订责任书,并将履职尽职情况纳入全年工作考评中.二是强化党风廉政建设责任制考核.结合*、企业党委具体工作要求,每年独立开展考评工作.注重考评结果运用,实现考评结果与个人荣誉挂钩、升迁挂钩、奖金挂钩.
（三）加强制度建设,强化刚性约束.一是扎细扎密扎牢*制度笼子.坚持问题导向、突出重点,认真梳理企业党建、纪检、人事等党风廉政建设制度,总结分析,查漏补缺,积极开展制度修订完善各项工作,推进党风廉政制度体系建设.二是推进制度执行.制度的生命力在于执行,组织开展对制度执行情况的监督检查,强化和规范制度执行的考核评价和责任约束机制,加大对违纪违法行为的处理力度,有效维护制度的严肃性和权威性.
（四）加强自身建设,提升监督执纪能力.一是积极争取支持,充实纪委专职纪检干部力量.二是持续深化“三转”,聚焦中心任务,组织开展纪检监察干部专题培训,建立健全纪检监察干部监督管理及绩效考核评价机制,着力加强纪检监察干部能力和作风建设,不断调动纪检干部的积极性主动性.三是强化自身监督,建立内控机制,坚决查处纪检干部违纪违法案件,防止“灯下黑”.打造国有企业“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍.
结论：大学硕士与本科纪检监察毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写纪检监察四项职能方面论文范文。
关于国有煤炭企业纪检监察工作现状分析和
摘 要：在国有煤炭企业的建设发展中，企业在经济体系的发展中占有重要的作用。但是，在企业的发展进程中，纪检监察工作的开展存在着一些工作死角。导致企。
新形势下国有施工企业纪检监察工作
摘 要：十八大以来，反腐工作日益深入各国企单位，国有施工企业作为其中的一员，需要其纪检监察部门深入贯彻十八大会议精神，加强对企业纪检监察工作的力。
新形势下国有施工企业纪检监察工作分析
摘 要：以习近平同志为总书记的党中央强力推进反腐倡廉工作，不论在查办具体案件上还是纪检监察体制机制上，都有新举措，纪检监察工作面临更新的使命。在。
关于做好国有企业纪检监察工作
摘 要：随着世界经济一体化，国有企业更多地参与到中国经济乃至世界经济运作当中，如此，企业的从业人员难免更多地接触与经营和利益方面的内容，为了保证。