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主题:非洲人才潜力论文写作 时间:2024-01-21

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图鲁卢普·考莫雷夫(Tolulope Komolafe)第一次听到这个想法的时候,还有些疑虑.尼日利亚拉各斯的一家创业公司提出付费让她学写现代计算机代码,并为她在该公司提供职位.“我以为是骗人的,听起来太好了,不像是真的.”她回忆说.

打探一番之后,考莫雷夫才相信这是真的.如今,她已是一名软件开发师,在拉各斯远程为纽约一家创业公司工作,她还梦想着有一天能开一家自己的技术公司.

27岁的考莫雷夫是尼日利亚人.上百名非洲年轻人和她一起加入了Andela,这家发展迅速的创业公司总部位于纽约,吸引了Facebook创始人马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)等人的关注与资金支持,同时和万事达等蓝筹企业合作.

其发展计划包括教育、经济发展等盈利项目.它认为自己有能力建立非洲软件开发员人才库,将他们输送到美国和其他国家,将这片迫切想融入全球数字化经济的大陆推向世界.

Andela的首席执行官杰里米·约翰逊(Jeremy Johnson)称,该公司提供了“一种释放人类潜力的崭新模式”.Andela成立于2014年.非洲有大量聪明的头脑,却往往缺乏就业准备与渠道,这一点便构成了Andel的创业理念.在软件开发领域,Andela二者兼有.

除了提供面对面培训,Andela还为全非洲2万名有志成为程序员的人提供免费在线课程与培训工具. Andela计划到2024年为非洲培养出10万名程序员,其中包括上千名自己的员工.

在6个月的带薪培训之后,Andela员工便能成为各大公司软件研发团队的远程成员.目前的112家对口公司包括美国的Viacom、Mastercard Labs、GitHub和SeatGeek,以及10个其他国家的公司.

32岁的瑟尼·苏利曼(Seni Sulyman)毕业于哈佛大学商学院,现在尼日利亚任Andela的地区总监.他表示:“这个平台为那些想要学习和成功的人提供了渠道与机遇.”

Andela面临的挑战是如何扩大这一模式,以实现自己雄心勃勃的发展目标.在非洲与软件开发员合作的Google项目经理安妮·欧多-奥博(Aniedi Udo-Obong)问道:“Andela现在完成了自己的目标,但它能否在壮大之后,保持住这种笼络优质人才、为他们找到相关就业机会的优势呢?”

Andela的发展计划得到了投资人的支持,在一轮4000万美元的风险融资之后,公司共募集到了8000万美元的资 金.

在该创业公司吸引到的顶尖投资机构看来,其商业模式和目标都很有前景,包括*(原名Google Ventures)和星火资本(Spark Capital).>> Andela学徒产品总监乔洛米·奥图马拉(Jolomi Otumara,左)和产品经理卡穆迪·乌可(Kamdi Uko)在一起工作.

它还是Chan Zuckerberg Initiative的首个领投对象,该计划由扎克伯格和妻子普莉希拉·陈(Priscilla Chan)于2015年发起,目的是最终将Facebook的大部分财富用于“推动人的潜力、促进平等”.

去年访问非洲期间,扎克伯格拜访了Andela在拉各斯的办公室,并和其员工说:“你们都是这个大事件的一分子.”

星火资本和Chan Zuckerberg Initiative是Andela两次前期融资的领投方.位于南非开普敦的CRE Venture Capital是新一轮4000万美元融资的领投方.CRE Venture Capital的创始合伙人普莱·塔克博(Pule Taukobong)表示,这是非洲公司牵头的金额最大的一轮投资.

Andela的创始团队仅有6人—3个非洲人、2个美国人和1个加拿大人—测试班最早只有4位学员.如今,公司有800名员工,明年员工数量还有机会翻倍.虽然公司总部在纽约,在旧金山还有一处小办公室,但其90%的员工都位于非洲,办公室设在拉各斯、肯尼亚内罗毕和乌干达坎帕拉.

虽然发展飞快,Andela的人才遴選机制却十分挑剔.申请者要参加十几次在线测试,并接受技术能力和性格评估.仅有约3%的申请者能受邀参与为期两周的新手训练营,在最终一轮选拔中,只有1%的人可以正式入围.

新员工会得到一部苹果笔记本电脑,在6个月的培训期内还有住宿和一日两餐的补贴.这期间,Andela为每个开发员投入了1.5万美元的资金.入职薪水不高,但开发员成为各大企业合同工之后,薪水会上涨到3万多美元,与非洲城市中心年轻专业员工的薪水持平.

Andela的盈利方式很像咨询公司或律师事务所.它按人头向客户收费,其中一部分付给员工做工资,一部分用于盈利.公司拒绝透露收费情况.

Andela招募的成员只签两年合同,但有望延长到四年.这种机制部分构成了其商业模式,因为合同开发员可以帮助其盈利、招募和培训新成员.截至目前,员工留用率是98%.

目前尚没有开发员工达到四年的门槛年限.Andela很乐意让他们在此之后继续留任,同时鼓励他们去其他公司谋职或者自主创业.该公司正在设立Andela加速器,来孵化毕业生创业公司.

“我们想让他们走出去成为非洲领先的企业家和技术专家.”约翰逊说.

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