论*行政执法队伍形象重塑,这是一篇与行政执法论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
行政执法论文参考文献：
由于一些固有成见,导致*执法人员备受社会舆论的谴责,令*人员在市民心中的印象差.形成这些偏见内外部因素各占一半,一方面是*执法人员自身不注重良好形象塑造,忽视执法风险；另一方面是当下舆论走向对*执法不利.所以,若是要改善*形象,则必须要加强机制建设,强化责任监督以及问责制度,做好自身宣传,并加强媒体沟通合作,努力打造一个公平公正、为民爱民、诚实守信、廉洁自律、文明执法的*行政队伍形象.
城市管理是维护城市形象的不可规避的话题,而*执法人员作为具有相对集中行政处罚权的执法机关工作人员,是目前城市管理中重要组成部分.但是因为城市行政管理工作具有一定的特殊性,其中存在一些不和谐的声音导致其群众印象差,因此,笔者希望从行政执法方面分析*目前的执法难题,并尝试给出相应的解决措施.
1*形象现状分析
按照群众的角度来评价*形象,分为知名度以及满意度两个层面.知名度则是执法工作为公众了解程度,是执法形象量的指标.满意度则是取得群众的信赖以及赞赏的程度,是执法形象质的指标.就当下*形象现状来看,虽然*执法机关以及工作人员辛勤劳动,为城市建设与发展贡献了巨大力量,但是因为某些原因,人们对*执法不理解,不支持,同时还以各种方式予以谴责,导致*执法形象受损.
当下,有不少人员在网络中,以新闻或者是论坛微博中传播有关*执法的负面形象,另外还有部分恶搞*的图片以及段子、视频等,其中以强拆、查抄摊位等引发的暴力执法事件较为普遍.这些负面形象,导致执法权威受到质疑,降低了执法威慑力,甚至令*人员遭受网络暴力以及挑衅.
*形象是属于表面形象,但是促成该形象的产生,是内在原因促使下的结果,所以要想改变原有印象,重新对*行政执法形象塑造,就必须要找到其形象不佳的真正原因,从根本上解决形象受损问题.
2*行政执法形象不佳原因分析
2.1素质决定整体形象
相较*、海关、检验检疫等行政单位,*执法的专业要求较低,并且构成执法队伍的人员配备较为复杂,在执法队伍中存在不少编外人员,充填到*执法队伍中,并且该部分人员大多未经受过高等教育,并且未经受过法律知识教育,没有法律风险意识,更未经过系统的培训,所以在执法中,没有按照依法行政、文明执法的规定,未按照法定的程序实施行政权力,并且在说话办事方面比较粗俗,未能将人民群众的生命财产安全放在第一位,一味追求执法效果,在执法中往往采用暴力胁迫群众遵从,导致群众利益受到损害,心生厭恶,致使行政执法形象严重受损.
2.2执法方式粗暴损毁*形象
执法方式是执法组织职能实现的形式,*执法方式更是城市治安管理部门执法权力的表现.目前*执法最有代表性的就是暴力执法.经过调查发现,目前*人员的执法手段相当暴力,不宣传、不劝解、不警告,不按程序直接采取强制暴力手段解决问题.砸摊子、掀桌子、打人扣车、罚款等,是*执法常态.手段极其残酷,性质相当恶劣.尤其是在清理占道经营、游走摊贩以及违章建筑拆除时更为严重,常常违反执法程序,随便扣押民众财产,导致财产损坏,甚至打伤执法对象,侵占人民财产.暴力执法,令*行政执法形象大打折扣.
2.3执法对象多为弱势群体导致群众产生了其“恃强凌弱”的印象
*执法对象一般多为下岗职工、低收入人群、城市外来务工人员、游走在贫困线上的群众、残疾人等,在执法中若是不注意,很有可能会造成负面的社会影响.经过调查,占道经营的小摊位多为谋生能力较差的人,没有技术、学历较低、未找到正式工作,唯有依赖流动摊位来谋生.*执法若是针对上述人员进行行政强制措施或者是处罚时,引发群众怜悯,即便是执法对象影响了城市市容市貌,仍然无法理解*执法中对其惩罚,甚至产生*执法均为“恃强凌弱”的印象,认为小摊小贩做点小生意不容易,都是为了维持生计,*人员应该处以包容的心态对待.加之小摊位售卖商品价格低廉,并且丰富了市场门类,满足人们的生活需求,所以即便是*文明执法,也会招来市民的反对意见.
2.4媒体的人肆渲染导致*负面形象加剧
大众媒体在信息社会中占据较大的地位,对形象塑造起到了至关重要的作用,在舆论导向中有着推波助澜的功效.在现实中执法人员形象塑造依赖媒体的传播与发扬,当下媒体对*的印象,也是负面宣传居多,缺少正面积极的消息引导人们对*形象先人为主,致使对*执法产生误解,令其形象受损.另外也有不少媒体为了吸粉,增加其新闻*度,肆意将执法中不文明现象予以夸大,导致*负面形象在大众心中进一步加深,令*执法成为了负面的代言词,只要打开网络搜索,便是*执法的负面消息.这些刻板化印象,更是令人们对*存在偏见以及误解,久而久之,野蛮执法便成为了*的统一形象.
3重塑*行政法形象的具体措施
*执法形象建设并不是表面工作,需要落实在实际工作中,从充实*人员的素质、理念以及执法方法上着手改善目前的负面形象,必须要内外兼修,在人民群众中树立可爱、可敬、可亲的公正公平文明执法形象.
3.1从招聘以及教育培训上提升整体执法队伍的素质
内在素质是影响执法形象的关键,从根本上改变群众对执法人员的偏见.需要树立一支“政治坚定、严守法律、作风坚定、纪律严明、执法文明、素质优化”的队伍,扭转执法形象.严格把握*人员聘用的关口,严格进行上岗执法资格考核,对于考试不合格者一律不得聘用,坚决不能聘用走后门、靠关系进入组织的人员.针对那些上岗后素质低下,执法不规范的*人员,要按照程序坚决调离执法岗位；针对有暴力不文明执法的人员,坚决予以辞退.
对应招进入到岗位的*人员,需要加强培训灌输其“以人为本、全心全意为人民服务”的工作理念,使之成为新时代所需要的*执法人员,实现法律法规所确立的目标,并遵守人文关怀以及人性发展的需求,尊重个人,实施人性化服务.不能凌驾于法律之上,不搞官僚主义,不能依靠权利对人民群众进行强制性暴力施法,坚决摒弃暴力冲突以及以罚代管的懒政表现.
3.2采用柔性执法,避免执法冲突
执法对象一般都是家庭较为困难的人,在执法中可以试图帮助执法对象解决实际问题,更多的予以引导.在城市管理中的执法对象都是城市的弱势群体,并非城市“毒瘤”或者“恶徒”,从事流动摊位实属无奈,但求解决温饱问题.针对上述群体,若是简单的对其进行处罚,只会令其陷入更为困难的窘迫境地,对抗执法的概率更高,执法难度更大.在执法中“柔性执法”是一种比较可取的方式.针对弱势群体,将其经营纳入到正常管辖范围,在保证交通以及安全、居民生活不受到影响的情况下,限定其经营时间以及内容,既体现了人本精神,还增强了执法效果,这是强制暴力执法所无法达到的,该方式保障了公民的基本生活来源,还未触犯到的*底线,是对人本的最起码尊重.
3.3加强*工作的各项管理制度建设
首先是学习培训制度的完善.作为一项综合性较强的执法工作,涉及到城建、工商、交通、环保、规划等多个领域.所以针对执法者的业务素质提出了较高的要求.知识学习是促进*执法的有效途径,所以必须对学习制度加以完善与管控.
其次是明确执法中的禁令制度.执法工作明确规定执法人员能做什么,不能做什么,禁止做什么,明文条例规定清楚,令每个执法人员都能遵守社会公德,自觉维护执法人员的形象,对不文明执法人员可以进行*.
3.4借助媒体传播*积极正面形象
媒体占据舆论导向的制高点,多多宣传*人员积极正面形象,积极化解危机,不做扩散、恶化危机的始作俑者.同时做好舆情应对措施,积极化解民众误会,帮助树立*执法的良好形象.
“冰冻三尺非一日之寒”,*形象重塑需要时间的磨砺与考验,需要民众的监督与关注,更需要*人员自身的觉悟与改变,在新时代,需要以全新的面貌来应对城市管理工作,彻底改变*在人民心中的刻板形象,营造出一个“全心全意为人民服务”的执法氛围.
结论：关于对不知道怎么写行政执法论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文行政执法大队是干嘛的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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