推进市级行业工资集体协商工作,本文是一篇关于工资集体协商论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
工资集体协商论文参考文献：
一、市级行业工资集体协商工作取做到阶段性成果
2012年以来,针对我市中小型民营企业数量多、规模小、覆盖职工范围广的特点,我们积极探索,大胆创新,把建立市级行业工会联合会作为小微非公企业建会难、协商难的突破口.在省总工会和市委、市政府高度重视下,在行业主管部门和有关行业协会、商会、行业龙头企业的鼎力支持与积极配合下,12个市级行业建立了工会联合会,共覆盖企业6000余家,职工18万人.目前,各行业正在结合自身特点抓紧开展行业性工资集体协商工作.主要做法是：
1、深入调查研究,确定重点行业.在调查摸底过程中,我们本着覆盖职工人数多、小企业集中的工作原则,多次与行业主管部门进行沟通,依托协会、商会最终在全市确定12大行业作为开展市级行业工会集体协商的重点.在市住建委确定了房地产行业和建筑行业；在市人社局确定了劳务派遣行业；在市服务业委确定了餐饮行业、美容美发行业；在市交通局确定了出租车行业、机动车维修行业；在旅游局确定了旅游行业；在市工商联确定了信息产业（IT）行业、家居行业、摩托车行业；在卫生局确定了民营医院行业.
2、加强统一领导,出台规章制度.市级行业工资集体协商工作领导小组办公室设在市总工会.一把手亲自挂帅,定期召开协调会议,听取工作推进情况,及时研究解决在工作中遇到的棘手问题.分管主席与相关部门负责人做好具体工作的沟通协调.为指导建会工作,市总工会制定《关于加强行业工会联合会建设的意见》,对行业工会主要职责、组建原则、组建方法、工会主席的配备和待遇以及经费来源等做出了明确规定和安排,市总每年为市级行业工会补助3000—10000元,职业化工会主席工资由市总承担,工会主席每月补贴500元.为规范行业工资协商,以市委、市政府两办名义下发了《辽阳市开展行业性工资集体协商工作的意见》,明确了协商原则、协商范围、协商主体、协商重点、协商程序和三方四部门的工作职责.
3、坚持四个“依托”,培育协商主体.一是依托行业行政主管部门的大力支持.市总领导亲自深入到市级行业所属主管部门,反复宣传建会、协商的意义.在住建委、服务业委、交通局、人社局、旅游局、卫生局、工商联等主管部门党委和行政的高度重视下,建立行业工会和行业协会工作顺利完成.二是依托产业和委局工会做好建会各项工作.市总领导小组从行业工会成立程序、选举办法、会议议程等对产业和委局工会进行指导.住建委工会、交通局工会、服务业委工会、卫生局工会全力以赴抓好筹备工作.三是依托行业协会建立行业工会,同时以行业工会的建立促进行业协会的建立.已经建立行业协会的旅行社、IT、家居建材销售、摩托车销售,由协会牵头组建了行业工会.其它没有建立行业协会的,通过组建行业工会带动了行业协会的建立.如美容美发行业协会、餐饮协会、劳务派遣协会.四是依托行业龙头企业发挥牵动作用.美容美发行业依托三明总部、IT行业依托辽联集团、劳务派遣行业依托金桥派遣公司.在这些行业中,选举龙头企业工会主席为行业工会主席,为行业工会发挥作用奠定了基础.
4、营造舆论氛围,强化培训指导.一是市总在今年陆续召开构建和谐劳动关系推进大会、工会组织参与社会管理创新大会、工资集体协商“建制攻坚行动”动员大会上多次对开展市级行业工资集体协商工作的重大意义进行阐述,引起各方广泛重视.二是通过新闻媒体、工会信息等传播工具,及时传达十二大行业建会、工资协商情况,形成舆论氛围.三是举办市级行业工资集体协商培训班,对行业协会会长、工会主席进行专题培训,还组织他们现场观摩行业工会组建大会.四是指派工资协商指导员深入到各行业进行分类指导.行业工会成立后,主动提出工资协商要约,并深入到职工中,倾听职工意见,搜集行业职工建议258条,开展行业调查,制定协商方案等.出租车行业开展了技术竞赛活动,餐饮行业举办了首期餐饮行业员工培训班.目前,旅游行业、信息产业（IT）行业开展了行业性工资集体协商,签订了行业性工资专项集体合同.美容美发行业职代会已经通过了行业工资集体合同草案,今天在会上举行签字仪式.通过协商,三个行业职工工资增长幅度都达到了10%以上,确保了职工共享改革发展成果.
二、全面推进市级行业性工资集体协商工作
市级行业点多、面广,情况复杂,开展好行业性工资集体协商是一项艰巨的任务.为此,要做好以下几个方面工作.
1、广泛宣传,深入发动,进一步提高对行业工资集体协商重要性和必要性的认识
相对于企业集体协商而言,行业集体协商无论在协商层次、覆盖范围、减少社会成本、提升合同质量等方面都有着独特优势,具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点.一是有利于扩大集体合同的覆盖面,能够覆盖行业内一大批企业,尤其是规模较小、职工流动性较大、工会力量薄弱的企业,可以共享行业集体协商的成果.二是有利于突破集体协商的瓶颈.行业集体协商绕开了企业工会直接与企业协商的困境,解决了“不敢谈”、“不会谈”的障碍.三是有利于提高集体协商的质量.跳出单个企业的局限,抓住行业内带有共性或倾向性的问题进行集体协商,更具有行业特征,更切合行业职工的实质性利益诉求,有利于保护更大范围劳动者的合法权益.
各级工会要充分认识开展行业性工资集体协商工作的重要性和必要性,进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和紧迫感,要广泛宣传,大造声势,使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大作用.
2.突出重点,把握关键,进一步提高行业工资集体协商的实效性
一是要明确重点内容.行业性工资集体协商的重点是：行业内各工种最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额、工时工价和工资支付办法等.行业性工资集体协商的核心在于通过科学合理确定行业统一的劳动定额、工时工价标准,稳定行业内劳动关系,防止企业方随意提高劳动定额标准,规避国家有关劳动时间、最低工资标准、加班工资等法律法规,发生变相的侵权行为,促进企业健康发展.当前,针对一些中小企业劳动用工不规范、劳动定额不合理等突出问题,应重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商,按照“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的劳动定额制定标准,协商确定公平合理的劳动定额,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制,增强行业性工资集体协商的实效性.
二是要把握关键环节.《辽阳市开展行业性工资集体协商工作的意见》已经明确要把握好协商原则、协商范围、协商主体、协商重点、协商程序和争议调处六个关键环节.在此,我主要强调协商程序中的三个环节.首先是准备环节.行业工资协商涉及内容专业性强,我们要做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工的意见,确定行业性工资集体协商议题.其次是审议环节.行业工资集体合同（草案）应提交行业职工代表大会讨论通过,没有建立行业职工代表大会的,要马上建立,严格履行职代会审议程序.第三是公示环节.行业工资集体合同报送人力资源和社会保障部门审查同意后,双方协商代表应将已经生效的行业性工资集体合同以适当的形式及时在行业内向全体职工公布,使行业性工资集体合同在全行业企业中做到到有效落实.
3、多方联动,培育典型,进一步探索行业工资集体协商的新方法和新模式
一是紧紧依托劳动关系三方协调机制平台,研究、行业工资集体协商的难题,营造行业工资集体协商良好氛围.要发挥劳动关系三方四部门的作用,联手开展行业劳动定额标准的测定,为行业工资集体协商提供科学依据；联手指导行业工资集体协商,加强对行业工资集体协商争议的调处；联手开展行业工资集体合同履行情况的检查,加强行业集体合同履行的有效监督.二是继续主动争取行业主管部门党委和行政的支持,把行业性工资集体协商工作纳入行业主管部门重要议事日程,与其紧密配合,共同研究、共同帮助指导,形成合力.三是市级行业工会组织要积极与行业协会进行沟通联系,开展好行业调查,组织召开行业所属企业经营者联席会、职工座谈会等形式就有关事宜达成初步共识.四是市总工会要加强与市级行业工会的联系,推广有效做法和成功经验；要加强行业工资集体协商机制建设的探索和研究,使行业工资集体合同依法有效地延伸覆盖到行业内所有企业. W
全面推进市级行业性工资集体协商工作
1、 广泛宣传,深入发动,进一步提高对行业工资集体协商重要性和必要性的认识.
2. 突出重点,把握关键,进一步提高行业工资集体协商的实效性.
3、 多方联动,培育典型,进一步探索行业工资集体协商的新方法和新模式.
结论：关于工资集体协商方面的论文题目、论文提纲、工资集体协商论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
推进工资集体协商构建和谐劳资关系
摘要：工资集体协商，是指职工方与企业或企业代表组织就工资分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集。
推进行业性工资集体协商促进企业劳动关系和谐稳定
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01摘 要 随着近年来我国经济水平的不断提升，越来越。
提高认识，规范操作，为扎实推动工资集体协商打好基础
摘 要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动关系成为日益重要的社会经济关系。劳动关系的和谐程度不仅直接关系到企业的持续健康发展，更关系到。
M企业工资集体协商制度状况
首都经济贸易大学随着社会主义市场经济体制的日益成熟以及劳资关系的变化，2010年我国政府和工会组织在全国范围内大力推行工资集体协商制度，并把它。