生活会，如何真,此文是一篇生活论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
生活论文参考文献：
生活会制度是党内组织生活中的一项重要制度,是加强党内监督、提高党员领导干部思想水平和党性修养的有效途径.当前,全国上下正在开展群众路线教育活动,要求我们拿起“批评和自我批评”这个武器,“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,真正在班子成员之间“红红脸、出出汗”,以达到扶正祛邪、增进团结、解决问题的目的.然而,在基层领导干部生活会中,依然存在诸如不敢批评、无关痛痒、蜻蜓点水等形式主义现象,生活会质量不够高,效果不够好.笔者结合工作体会,就如何提高生活会质量,增强班子凝聚力、战斗力和号召力,进行简要阐述.
“三重三不重”
总的来看,当前大多数党组织和党员能够正确地、自觉地开展批评与自我批评,但也普遍存在“三重三不重”问题,致使生活会趋于形式化、温和化、伪善化.
1、重自我批评,不重批评别人.召开生活时,有的同志只进行自我批评,而不敢或不愿批评别人,奉行“是非面前不开口,遇到矛盾绕道走”的庸俗人生哲学,甘当“老好人”,即使有批评,也只是隔靴搔痒地说几句.特别是在批评领导时,惯于巧言粉饰、阿谀奉承,如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”,把严肃批评与自我批评,变成庸俗的表扬与自我表扬,
2、重工作方面找问题,不重思想根源找问题.在批评会上,有的同志自我批评谈工作,相互批评谈希望.有的谈工作也常常夸大成绩,回避问题,有的甚至在工作上、数字上以突出“政绩”.有的谈问题避重就轻,遮遮掩掩,不敢亮出心灵深处的东西,不进入思想,不切中要害,总在不痛不痒和细枝末节上兜圈子,走走形式和过场,使批评与自我批评流于形式.
3、重普遍存在问题开展批评,不重结合个人实际开展批评.有的同志在批评会上,只谈及一般性、普遍性的无关痛痒问题,如“到基层调研少”、“学习不够深入”、“工作不够大胆”、“思想不够解放”等等,不能结合工作岗位、“四风”问题来进行批评和自我批评,导致“镜子”没照好,“衣冠”没端正,“澡”没洗干净,“病”没治彻底,失去了批评和自我批评的意义,影响了批评和自我批评的效果.
深层剖析
不能正确开展党内批评和自我批评的原因是多方面的、深层次的、综合性的,既有党性不强,又有私心过重,更有歪风作怪等原因产生.
1、党性不强.在一些基层领导班子中,好人主义盛行,人情关系冲淡党性原则,崇尚“多栽花,少栽刺”的信条,相互批评没有开展起来.有些同志认为,大家在一起工作,低头不见抬头见,忍一忍,心宽；让一让,路宽,在组织生活会和生活会上总是抱着“一团和气”的态度.部分党员对积极开展批评与自我批评的重要作用,还存在模糊认识,积极性、自觉性不高.有的党员对党内平等式、同志式开展批评与自我批评的目的意义认识不足,从理论层面到党性修养,从认识水平到实践经验,从批评方式到接受程度,缺乏理解和把握,致使庸俗作风抬头,党内批评难以正常开展.
2、“怕”字当头.部分党员头脑中,存在着种种影响开展批评与自我批评的私心杂念.比如有的同志对待批评总是“怕”字当头—批评上级,怕得罪领导,影响前程；批评同级,怕伤了和气,不好共事；批评下级,怕闹情绪,影响积级性；批评自己,怕丢面子,影响威信；批评单位,怕“被记账”,引发众怒.因而遇到问题轻描淡写,采取明哲保身的态度,甚至把优点当成“缺点”,貌似批评,实是表扬.这就导致在批评会上,成绩谈得多、缺点说得少,自我批评多、批评他人少,谈表面现象多、讲实质问题少,论客观原因多、析主观因素少等春风拂面、满座皆好的形式主义问题.
3、歪风作怪.在一些党组织和一部分党员中间,存在着遇事不论是非、上下一团和气的庸俗之风.“上级对下级哄着护着,下级对上级捧着拍着,同级对同级包着让着”,一些勇于坚持真理、坚持原则,敢于拿起批评武器讲真话的同志,却不一定能得到群众的理解和支持.在这种氛围下开展批评与自我批评,明明是思想道德问题,批评的却是性格的问题；明明是业务能力的问题,批评的却是工作态度的问题；明明是贪污腐化的问题,批评的却是生活小节的问题.有的生活会往往成了工作汇报会、评功摆好会,对存在的问题要么避而不谈,要么轻描淡写.
4、缺失.在现实生活中,有些领导干部政治意识不强,唯我独尊,不能正确对待批评与自我批评,闻过则怒,闻过则跳,喜欢听好话,听恭维话,缺乏作风.特别是个别领导干部听不得批评意见,不仅自己不愿作自我批评,有时甚至压制批评,给提意见的同志“穿小鞋”,打击报复,结果是言路堵塞,致使一些同志怕打击报复而不敢开展批评,严重妨碍了党内批评活动的正常开展.
对策建议
1、勇于自我批评.自我批评就像病人诉说病态,让医生“号脉”和“诊断”,检查思想上和认识上的“细菌”和“病毒”,从而“对症下药”,解除“病痛”.因此,领导干部要襟怀坦荡,从思想深处、灵魂深处查找“四风”问题根源,高标准、严要求地进行自我批评,勇于暴露自己的真实思想,鲜明地讲出个人存在的突出问题,着重在剖析原因、吸取教训上下功夫、出实招,这样才能及时“打扫”思想上的“灰尘”、作风上的“污垢”,使自我批评的过程成为自我剖析、自我教育、自我完善的过程.在自我批评中,“一把手”要率先垂范,带头严以律己,对自己存在的问题进行自查自纠,不讳言自己的缺点错误,勇于承担责任.
2、敢于开展批评.敢于开展批评,就要坚定理想信念.理想信念是立身之本,坚定理想信念,就能克服私心杂念,提高批评质量.“心底无私天地宽”,心中无杂念,批评就不难.在开展批评与自我批评过程中,要坚持“团结—批评—团结”和“惩前毖后,治病救人”的方针,做到实事求是,有一说一,有二说二,以理服人,与人为善,不夸大事实,不无限上纲,不强加于人.要丢掉“怕”字,敢于打破情面,坚持党性原则,不能轻描淡写,迁就照顾.要克服好人主义和“事不关已,高高挂起”的明哲保身态度,使开展批评的过程,成为互相爱护、互相帮助、互相促进的过程.
3、乐于接受批评.当前,有的领导班子成员不善于接受批评,接受批评缺少诚意的现象或多或少的存在.听到表扬喜笑颜开,受到批评沉默不语,甚至反唇相讥,误认为别人是在找茬子挑毛病,与自己过不去.我们要以真诚的态度,采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法,查找存在的突出问题,欢迎批评和虚心接受批评.对善意的、正确的批评要虚心接受,闻过则改；对有出入的、有偏差的批评,要耐心听取,有则改之,无则加勉.即使是与实际不符、张冠李戴的批评,也要冷静对待,作为一种提醒一种警示,使接受批评的过程成为提高认识、提高觉悟、提高素质的过程.
4、精于艺术批评.召开生活会前,要大力宣传开好生活会的正面意义,班子成员之间特别是单位“一把手”,要广泛深入地开展同志式的交心谈心活动,沟通思想,融洽感情,解开疙瘩,工作上要多交换意见,思想上要多交换看法,生活上要多体贴关心,有针对性地开展批评与自我批评,创造团结和谐的党内气氛.有了深厚的感情基础,才能做到实事求是、坦诚相见,出于公心、不泄私愤；才能营造知无不言、言无不尽,闻过则喜、闻过则改的良好批评氛围.在批评会上,要讲究批评的方法和艺术,在和风细雨中展开思想交锋,使人乐于接受,方能达到更好的效果.
5、真于整改落实.问题查找出来了,承诺也已做过,广大群众在热切等待“下回分解”,看整改是不是能落到行动上.为此,我们要进一步完善整改方案,认真细化整改措施,制定整改任务书、时间表,真抓、真改、动真格.当前,特别要对准“四风”顽疾进行整治,哪个问题突出就着重抓哪个,一个问题一个问题解决,从具体事情抓起,抓一项成一项；要重拳出击进行整治,狠狠地抓,用改革精神,拿出硬的措施治歪风、树新风；要有一股韧劲进行整治,一天不放松地抓,持之以恒、久久为功.整治的目标和措施要向群众公布,整治的过程和效果要请群众参与、让群众评判,群众满意的才通过.
结论：适合不知如何写生活方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于生活论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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