退场的姿态，就是你的格局,该文是关于姿态论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
姿态论文参考文献：
一个做新媒体的小姑娘刚离职不久,微信上托我帮忙问問有没有合适的公司.我跟小姑娘打过两次交道,觉得她能力不错,就把她推荐给合作的一家公司.他们很快对接上,小姑娘坐等入职.不久后,那家平台的负责人,却偷偷找了我.
一开口就致歉,说小姑娘跟他们公司的定位不大吻合,所以很遗憾不能录用她.这明显是搪塞的借口,在我再三追问下,那位负责人才发了几张图片给我.
那是小姑娘吐槽前公司的朋友圈：天天晚上加班到9点,11点老板还要夺命连环Call,这不是工作,这是卖身；就弄错了一个文案,还要扣我钱,这公司是穷疯了吧等
那位负责人说：“她要哪天从我们公司走了,是不是也这样?为了招一个人,坏了公司名声,这责任我担不起,请你见谅.”
我表示理解,同时委婉地提醒小姑娘,最好删掉那几条朋友圈,没想到她却回得理直气壮：“我受了那么久的气,说说还不行.”
可是说了又能怎样呢?除了吓走潜在的雇主之外,难道还能等到前公司的一句道歉不成?
我另一位做互联网的朋友,从毕业就在一家创业公司卖命.
去年年初,公司拿到了第二轮风投融资,开始商量股权分配的问题,可本该属于他的那一份,却无端缩水.他跟老板沟通了几次未果,决定跳槽.
有次我们吃饭,席间有同行朋友听说他的遭遇后,纷纷替他鸣不平.
可他却说：“我一毕业就进公司,从什么都不会到现在能独当一面,也是公司给的平台和机会.虽然这样走了很遗憾,但也算是互相成全吧.”
他将所有工作文件归档整理,跟继任同事交接好之后才走.
后来,他在新公司顺风顺水,做到了部门总监,有次跟公司的CEO吃饭,感谢对方一直以来的提拔,而CEO一笑：“你知道吗?一开始我并不敢把这么多东西交给你,是某某拍着胸脯跟我说你没问题.能让某某说好的人,肯定非常好.”
而某某,就是他前老板的名字.
每个行业的圈子都比想象得更小,正因为如此,离开时更需要体面.
如何上场,靠的是本事,如何退场,靠的是态度.你离开时的姿态,就是对自己最好的证明,是一个人的素养之所在.
那是一个人的选择,更是一个人的格局.
（丁强摘自作者的微信公众号）
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