事业单位人才招聘问题,本论文可用于人才招聘论文范文参考下载，人才招聘相关论文写作参考研究。
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摘 要：实际上,当今事业单位的发展离不开人才的有利支持,人才是事业单位的核心竞争力,也是事业单位发展的不竭动力.在事业单位发展的过程中,需要高度的重视人才,并且积极做好人才招聘工作,提高人才的质量.然而,从目前事业单位人才招聘的实际情况来看,依然存在着诸多的问题,影响到事业单位的良好发展.文章主要针对于事业单位人才招聘的问题及对策进行了详细的分析和探讨.
关键词：事业单位 人才招聘 问题 对策
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2016）03-241-02
事业单位人才招聘问题较为突出,其已经成为制约事业单位发展的阻力,也影响到事业单位的服务质量及社会影响力.因此,在实际的工作中,应从实际存在着的问题出发,细致分析问题,并且积极应对问题,以进一步提高事业单位人才招聘的质量,确保事业单位长远发展.
一、事业单位人才招聘的问题分析
就事业单位人才招聘的问题来看,其主要存在着准入门槛过低、招聘方式不合理、考核工作不规范、招聘制度不健全、缺乏科学的录用反馈和评估等问题,导致上述问题出现的原因较多,在实际的工作中,需具体的分析和针对性的解决,避免上述问题的进一步发展而影响到事业单位的服务质量.
(一)准入门槛过低
在事业单位人才招聘工作中,存在着准入门槛过低的问题,具体表现在如下几个方面：一是对应聘者的学历要求不严格.很多应聘者的学历较低,无法满足事业单位岗位的要求,导致事业单位人力资源的质量不高,长此以往势必会影响到事业单位的发展.二是对人才的能力考察不严格.应聘者除了需要具有较高的学历以及较高的专业水平之外,还需要具有较高的综合能力,像沟通能力、团队合作能力等等,而事业单位在考察应聘者的过程中,常常注重某个方面能力的考察,导致事业单位人才招聘过程中存在着诸多的问题,影响到事业单位的稳定发展.
(二)招聘方式缺乏合理性
事业单位的人才招聘工作应是随着社会的发展而不断创新的,但是,很多事业单位的招聘人员没有创新招聘思想,招聘方式多年不变,导致招聘工作缺乏合理性.事业单位公开招聘人才主要是通过考试的方式进行,像发布相关的公告,并提出相应的要求,符合应聘要求的应聘者可前来考试并进行面试,而此种方式实际上缺乏科学性,无法全面了解应聘者的能力和素质,对事业单位的发展非常不利.例如,事业单位在招聘相关管理专业的人才时,仅仅通过笔试和面试的方式无法全面了解管理人员的管理能力,只有通过进行实际的管理实践才能全面了解管理人员的情况,从而招聘事业单位最为需求的人才,提高事业单位的社会影响力.
(三)考核工作不规范,可操作性差
在招聘人才的过程中,存在着考核工作不规范的问题,其可操作性差,影响到人才招聘的质量.例如,很多的事业单位没有科学的考核规范制度,在考核的过程中存在着无序性和随意性的问题.很多招聘人员的考核题目存在着随机性,没有经过深思熟虑,导致考核效果不佳,人才的招聘质量也会受到较大的影响.
(四)招聘制度不健全
实际上,事业单位应结合自身的工作性质、社会属性以及对人才的具体要求设置相应的招聘制度.但是,由于很多事业单位没有高度的重视招聘工作,也没有设置科学的招聘制度,从而影响到事业单位招聘的质量.制定是规范,是事业单位所有工作的方向标.对于招聘工作而言,也需要有一套科学高效的制度作为引导和规范,才能够提高招聘的质量,而招聘制度的不健全最终会影响到事业单位的发展质量.另外,部分事业单位虽然设置了招聘方面的制度,但是,没有结合事业单位各个岗位工作的变化以及岗位需求的变化对招聘制度进行更新和完善,导致招聘制度严重落后于事业单位的招聘工作.
(五)缺乏科学的录用反馈和评估
事业单位在招聘工作结束后,没有进行针对性的总结,也没有进一步评估在招聘工作中的得和失,这在一定程度上影响到事业单位招聘工作的质量.例如,缺乏科学的评估系统、没有对招聘的各个环节进行有效的反馈,针对于招聘工作中存在着的诸多问题没有进行针对性的解决,导致在下次招聘中依然存在着诸多的问题.
二、事业单位人才招聘问题的解决策略分析
鉴于事业单位目前在人才招聘中存在着的诸多问题,应结合具体的问题,采取有效的解决措施,提高事业单位人才招聘的质量,在本文的研究中,主要结合抬高准入门槛、创新招聘方式、规范考核流程、健全招聘制度、积极开展录用反馈和评估工作等方面着手,下面进行具体的研究.
(一)抬高准入门槛
在事业单位人才招聘工作中,鉴于准入门槛过低影响到事业单位人力资源质量的问题,应进一步抬高准入门槛,提高事业单位人力资源的质量.首先,在学历方面,事业单位应对应聘者的学历进行相应的规范.一般应以事业单位具体的工作岗位实际的要求而定,像管理岗位的人才应要求在硕士以上的学历.通过结合不同岗位的需求规定应聘者的学历才更加具有针对性和科学性,也才能够吸纳一批高素质的人才,提高事业单位人力资源的质量.其次,在能力方面,在招聘人才的过程中,需要对人才的能力进行综合的评定.由于很多应聘者虽然具有较高的学历,但是在能力方面非常欠缺,像沟通能力、人际交往能力以及合作能力,只有同时具备高学历及高能力的人才才是事业单位需求的,也才是事业单位人才招聘的重点和核心.
(二)创新招聘方式
由于当前很多事业单位的招聘方式存在着较大的问题,针对于此种情况,需要进一步创新事业单位的招聘方式,具体可以做如下几个方面的努力：一是通过走访的方式吸纳高校的优秀毕业生,并通过考察的方式了解毕业生实际的工作能力,进而能够引进一批高质量的人才.二是针对于一些特殊性人才,如硕士生、博士生等,事业单位也可以学习工程师职称评定的办法,研究生无需评定助工,工作三年即可评定工程师,对其放宽要求.通过不断创新事业单位的人才招聘方式,能有效提高事业单位的人才质量.
结论：关于对写作人才招聘论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018年最新招聘信息论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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