核电企业文档专业人员培训的特征分析与优化,本文是一篇关于核电论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
核电论文参考文献：
【摘 要】在核电安全监管和精细质量要求的体制下,国内核电企业的文档专业人员培训显示出来了自己的行业特征.该项工作在为核电企业提供合格文档专业人员的同时,面对核安全要求的不断提高和信息化水平的逐次提升,也存在着诸多亟待优化的空间.
【Abstract】Under the system of nuclear safety supervision and fine quality requirements, the training of document professionals in nuclear power enterprises in China has shown its own industry characteristics. This work provides qualified documents professionals for nuclear power enterprises. At the same time, facing the continuous improvement of nuclear safety requirements and the gradual improvement of information level, there are still many urgent problems to be optimized.
【关键词】核电企业； 文件档案； 人员培训
【Keywords】 nuclear power； documents archives； personnel training
【中图分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0143-04
1 引言
国内众多的核电企业,特别是负责工程建设和生产运营的专业化公司,为完成核电站的工程建设和生产运营目标,自诞生之日起,就格外注重其各类人员的培训.过去对外宣传时常用的核电“黄金人”一词,说的就是国内核电站的初建阶段,其操纵员的培训所需费用与其体重相当的黄金等值之意.尽管随后国内核电企业通过不断地引、消、吸、创,操纵员的整体培训费用有所下降,但仍然是一笔巨资.其实,核电企业不仅对操纵员的培训耗费巨资,对其他专业人员,如文档专业人员,也同样纳入培训体系、积极投入,并形成了一种行之有效、富有行业特征的培训模式.
2 核电企业文档专业人员培训的特征分析
与其他行业的企业文档专业人员（或档案人员）培训工作相比,核电企业文档专业人员培训经过多年的实践,形成如下特征：
2.1文档一体化的特征
需要事先特别说明的是,自1985年秦山核电站、1987年大亚湾核电站的先后开工建设开始孕育,到1991年、1994年这两个核电站先后投入运营算起,为安全保障、质量效益、技术引进诸因素计,国内核电企业就持续开展了文件档案管理一体化（以下简称文档一体化）的研究和探索,并成为国内各行各业中文档一体化实践程度最深、持续时间最长的阵地.正因为文档一体化的长期实践和作用发挥,在国内核电运营企业内部,“文档”一词通常被广大员工理解为文件与档案的合称,业内通行；并达成“优质的设备、有效的文件档案管理、高素质的人员队伍就形成了支撑核电站长期、安全、经济运行的三大支柱”[1]的行业共识.
这是一件非常了不起的成绩,凝结了一代核电文档人员的心血.在这样的行业氛围里,核电企业文档专业人员的培训课程设置上,文件控制相关的技能和知识内容占约一半甚至更多的比例,文档全生命周期的理念得以在制度、流程、系统、人员、机构、岗位等方面贯彻.文档专业人员要想胜任岗位,必须既学习文件控制業务、又学习档案管理业务,更要了解核电企业文件和档案的内在关系,以及服务对象对文档信息的独特需求.所以,文档一体化是核电企业文档专业人员培训工作的第一特征.
2.2 区分岗位层级的特征
表面上看,核电企业文档人员的培训渠道似乎与其他企业一样,如通过在岗培训（主要包括师带徒、专项技能实践等）；通过培训部门集中培训；通过外出培训；引进外部课程培训；通过员工自学等.但实际上,因为文档内容涉及核安全的要求与文档专业精细化的特征,核电企业在借助上述渠道开展文档专业人员培训的同时,往往通过细化不同的岗位层级、安排不同的针对性培训内容,并使之制度化、可执行,这才是核电企业特别是核电运营企业文档人员培训工作显示出来的重要特征.
如在某核电运营企业,在其文档部门设置文档控制科、文档服务科,共有16名在编文档业务人员.在岗位层级上,分别设置主任工程师、主管工程师、工程师和工程师助理.各岗位的具体业务内容涉及文档控制、文档标引与利用、文档存储与管理、文档技术加工、文档信息化、文档利用服务等.其培训层次与每个岗位（工种）对应,划分为1～4级.*：为新员工入职后或新从事此岗位工作的员工,进行1个月培训,取得工作授权后可上岗工作而设置.社会招聘的档案专业人员也需要经过该层级培训.2级：主要为日常的、简单的、事务性的、在更高一级授权人员指导下开展的以及协助更高一级授权人员开展的工作而设置.3级：主要为能够独立开展的、具有相当技术难度及复杂程度的、协助更高一级授权人员开展的以及指导低级别人员开展的工作而设置.4级：主要为具有开创性的、改进性的、前瞻性的和复杂程度高的工作而设置.对不同的岗位层次设置不同的培训内容,是因为核电企业整个培训体系严格所致,也是文档专业人员适应服务对象需求、提升业务技能之所需.
2.3 依据性文件前置的特征
即任何核电文档专业人员的培训,在确定实施前,需要按照程序规定,必须有已经生效的岗位培训大纲、岗位培训教材和针对培训单元的单项技能任务书等依据性文件.培训教材主要来源于文档部门组织编写、采购出版社标准教材和培训部门统一提供.岗位培训大纲一般相对固定,与岗位职责规范同步生效.单项技能任务书是指为获得某一种类和某一等级技能授权而需要掌握的主要知识与能力.单项技能任务书需要根据接受培训的文档人员具体情况,在培训正式实施前经过编、校、审、批等生效环节.没有这些程序、教材、大纲、任务书等前置文件生效,在核电企业内部是无法实施文档专业人员培训的.
结论：关于对写作核电论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文核电论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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