六大工程开辟国有企业党建工作的新途径,本文是一篇关于国有企业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
国有企业论文参考文献：
当前,党组织地位作用弱化、党员宗旨意识淡化、党员干部教育管理虚化、党建工作定位行政化已成为国有企业党建工作亟需解决的问题,只有通过制定科学有效的应对策略,系统化、科学化的开辟党建工作新途径,才能真正巩固党建工作核心地位,推动企业实现可持续的全面发展.
一、制约和影响国有企业党建工作效果的主要因素
一是党建工作发展不均衡.国有企业往往以经济效益为中心,侧重于安全生产、经营管理,少数党组织不能将党建工作与安全生产、经营管理等工作同并重、同部署,面对大量复杂的新情况和新变化,缺乏适应自身发展规律的理念与模式,经常会出现“应接不暇、顾此失彼、忙于应付、疲于奔波”的尴尬局面,从而产生党内组织生活形式单一,党建工作创新力不强,政治核心作用发挥不突出的问题.
二是党建工作缺乏系统性.在开展党建工作过程中,不少国有企业规章制度不健全、人员责权不明晰,缺乏对党的大政方针的认真理解和研究,对党建工作经验教训总结的少,主动性、创造性地开展工作的少,普遍存在着重数量、轻质量的现象.此外,还有很多基础工作和党建活动不能实现科学化、规范化、制度化开展,导致“规定动作”不标准、“自选动作”无实效,很多工作做起来缺乏条理、后劲不足.
三是党员队伍发挥作用不明显.党员的先进性表率作用不突出,缺乏光荣感、责任感以及保持先进性的内生动力.爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化.有的党员满足于 “平平淡淡”,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉 “既不出事、也不多事”,没有发挥党员的先锋模范作用；有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情.
二、推进“六大工程”,解决企业党建工作存在的问题
(一)推进领导班子关键工程,提升科学发展的引领能力
强化思想理论武装.按照“学理论、提素质、议大事、出思路、强班子、正作风”的总体要求,持续抓好班子思想作风建设,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断提高领导班子和党员领导干部的科学引领能力和依法治企水平.强化工作作风建设.严格落实各级文件要求,大力推行干部安全积分管理,强化督查出实招,严厉问责动真格,着力解决管理中不严不细、不作为、慢作为、执行不下去等问题.强化干部队伍建设.加大公开竞聘力度,公开竞聘选拔部分科级管理岗位人员,制定各管理岗位任期考核目标,签订科级管理人员任期目标责任书.严格执行召回制度,对安全管理被动、履职能力不强、工作状态不佳的管技干部实行召回管理,做到随时召回、动态刷新.
(二)推进支部建设堡垒工程,打造党建工作的示范品牌
完善组织架构.认真贯彻落实全面从严治党要求,明确工作的总体目标规划、工作布局和具体举措,严格“三会一课”、党员发展等制度落实,不断加大党支部绩效考核与党支部书记任期目标考核力度,多措并举搭建党建工作新平台,为企业发展提供坚强组织保证.强化党建目标管理.根据各党支部工作实际状况提出不同层级的星级创建目标进行实时分类指导,分系统选树党支部工作示范点,评选表彰一批星级党支部、星级党员,通过晋位升级进一步提升党支部的战斗力和凝聚力,发挥典型示范带领作用.强化党员队伍建设.充分发挥党员思想引领作用,真正使每一名党员都成为一面旗帜,团结带领广大职工振奋精神、扎实工作.着重做好入党积极分子的培养工作,把优秀技术骨干、优秀技术能手、优秀班队长发展到党员队伍中来,不断提高党员队伍的综合技能水平.
(三)推进素质提升基础工程,锤炼高效执行的员工队伍
坚持“全员培训”常态化,持之以恒地开展“每日一题、每周一课、每月一考”,以考促学,抓出成效.推动“流动课堂”培训绩效化,根据生产现场实际需求,按照培训计划开展“流动课堂”培训.实现“师带徒”培训精准化,分系统筛选授课老师,实行“1+X”传帮带模式,签订师徒合同,明确双方责任,严格考核奖惩.促使“主要技术工种”培训目标化,按国家规定学时、大纲要求,制定岗位操作技能培训年度实施办法,开展主要技术工种培训,确保一定比例的技能工掌握多种岗位操作技能.
(四)推进企业文化塑魂工程,打造职工宜居的和谐家园
打造“平安之家”.构建群防群治工作机制,组织开展多形式群众安全活动,充分发挥武装保卫力量,加强地面治安综合治理,不断筑牢安全管理防线.打造“勤俭之家”.大力开展党员干部“创新创效”、“修旧利废”等活动,以内部市场化作为杠杆,完善考核制度,充分调动职工勤俭节约、回收复用的工作积极性,营造勤俭节约的良好氛围.打造“廉洁之家”.通过定期向党员干部发送廉政短信、召开单位部门事务听证会、开展“党风廉政建设月”专题系列活动,以公开促公平,营造风清气正的环境,引导党员干部树立科学的业绩观和正确的价值观、人生观.打造“温馨之家”.充分发挥各专业文体协会的作用,广泛开展职工喜闻乐见的文体活动,丰富职工群众业余文化生活.同时不断加强文明环境检查,保持工作环境优美,生活环境舒适.
(五)推进廉政建设阳光工程,构建风清气正的政治生态
明确两个责任.把党风廉政建设摆在突出位置,纳入重要日程,与业务工作同步考虑、同步部署、同步实施.党委担好主体责任,领导班子成员加强分管范围的党风廉政建设,认真落实“一岗双责”,引导干部知责、明责、履责.筑牢思想防线.强化廉政学习制度落实,围绕“学习规章制度、廉政文化建设、干部作风建设、廉政警示教育”四个方面创新宣贯形式,使廉洁文化进机关、进基层、进班组、进岗位.深化风险防控.梳理权力清单,优化管理流程,严格落实个人重大事项报告、述职述廉、“三重一大”集体决策、党政务公开等制度,加强对领导干部的监管,加强对重点岗位人员的监管,强化信访查处与效能监察力度,推进权力运行监控的规范化、流程化、可追溯化.
(六)推进思想引领聚合工程,奏响干事创业的发展强音
加强理论学习.建立党委、党支部、党员“联动”学习机制,突出学习重点,健全学习制度,树立良好学风,坚持理论联系实际,注重研究当前面临的新形势、新任务,注重解决企业“转型发展”中出现的新矛盾、新问题,切实把学习的过程转化为创新思路、谋划发展的过程,转化为解决问题、化解矛盾的能力.畅通民情渠道.通过公开接访、下基层调研等一系列,密切联系职工群众,积极倾听职工呼声、关注舆情变化.加强干群对话、党*流,执行职工思想动态反馈制度,进一步建立完善帮扶包保体系,切实帮助职工解决思想上、生活中存在的问题.筑牢宣传阵地.推进“互联网+”宣传模式,开辟微信公众号、职工群、企业论坛等网络宣传阵地,建立信息发布和舆论引导网络平台,营造共享开放、健康向上舆论场所,使思想政治工作增强及时性、趣味性,进一步提高思想政治工作的感召力和说服力.
三、明确主体责任,确保“六大工程”建设有效落实
(一)建立党建工作责任清单
明确党建工作责任主体、责任内容、工作措施等要素,使党建工作责任进一步制度化、具体化,把管党治党责任落实到位.党员领导干部根据责任清单切实履行好“一岗双责”,紧密结合业务工作抓好分管单位的党建工作,避免只抓业务、不抓党建的倾向.党支部书记切实发挥党建工作“第一责任人”的作用,带头落实党建工作责任制,结合各自单位实际制定实施方案,切实做到责任明确、措施到位、领导有力,保证党建工作“六大工程”各项要素落到实处.
(二)强化党建工作目标管理
建立明确任务、量化指标、强化手段、优化结果的党建工作运行机制,从党委、党支部、党员三个层面科学设定不同的目标任务和考核标准,形成逐级负责、全面覆盖的党建工作目标责任体系,不断推动党建目标管理深入开展,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面,确保全面完成“六大工程”各项任务,实现党建工作取得新突破.
大力推进党建“六大工程”,能够有效解决当前国有企业党组织地位作用弱化、党员宗旨意识淡化、党员干部教育管理虚化、党建工作定位行政化等不良倾向,促进党建工作与企业战略目标相一致、与科学发展相匹配、与经营机制相协调,为企业的改革、发展及稳定提供坚实可靠的思想、政治及组织保证.
结论：关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用
河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想。
论新时期我国国有企业党建工作问题
中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如。
国有企业党建工作需要把握重大课题
摘要：国有企业党建工作是区别于其他类型企业所特有的政治优势，在经济发展的新常态下，一定要认清形势、把握重点，主动作为、有效工作，全面提升国有企业。