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人才市场论文参考文献：
人才市场为各令行业提供招聘场地,并为了才提供找工作机会,实现了人才和工作岗位的对接.本文首先分析了人才市场发展中存在的问题,包括人才市场行政监管有待加强、（二）公共人事服务体系薄弱等,针对问题提出了强化行政性的政府管理职能、明确人才 机构经营性质等人才市场管理体制创新的建议.
人才市场 管理体制 创新
随着市场经济的发展,人才市场准人机制也有所放宽,政府所属的人才 机构发展势头迅猛,是人力资源市场化配置的重要渠道,和此同时,民营人才 机构也如雨后春笋般迅速增多.在人才市场发展过程中,业内人士讨论比较多就是“定位”问题.因此,要认识到人才市场发展中存在的问题,对现有体制进行创新,进而发挥人才市场的有效职能.
人才市场发展中存在问题
（1）人才市场行政监管有待加强
人才市场的最初形式是政府举办的人才服务中心,主要职能是人才交流以及档案管理等,承担着公共人事服务的公共职责.随着人才服务市场行业的竞争主体在增加,一部分地区成立了专门的人才市场管理机构.就人才市场管理来说,还存在的问题就是管理职责比较混乱、管理模式相对比较单一、法治化建设不完善等.在人才 机构设立上,存在着程序不够规范,机构的设置和发展不够均衡,存在着重审批、轻管理的现象,特别是对 机构的服务功能、收费标准、服务规则等方面,缺乏相对统一的标准,影响人才 机构服务水平的提高,不利于为用人单位和人才提供方便、快捷的服务.
（2）公共人事服务体系薄弱
我国改革和发展势头良好,经济增长方式也在发生,人才资源紧缺成为了制约经济发展的重要问题.加上地区经济发展水平不一样,城乡经济发展也不一致,劳动者就业方式不同、流动性强等特点,这些都需要强化公益性的人事服务机构的完善,建立相应的公共人事服务体系.
1.促进人才资源宏观调控
纵观当前我国人才结构状况,存在的突出矛盾表现在三个方面：首先,人才总量不够用,但是还存在大量的闲置人才；其次,某些产业急需要大量的人力资源,岗位空缺量大,但是人才培养供给不到位；再次,发达地区人才过多,欠发达地区人才流失比较多.这些问题的存在已经影响了我国人才结构的合理性.
2.实现流动人员人事档案的规范化管理
在人才交流机构成立之前,机关干部的人事档案一直是组织部门统一进行保存和管理,属于公共服务的范畴,政治色彩明显.而随着机构深化改革的进展,各单位开始积极转变职能,党委政府在组织成立了人才交流服务机构之后,开始由人才交流中心负责流动人员的人事档案管理,但是这也没有改变人事档案管理的性质,仍旧是公共服务系列.就当前情况来看,人事档案管理开始有面向社会的趋势,在很大程度上淡化了人事档案管理公共服务的性质.
人才市场管理体制创新的建议
（1）强化行政性的政府管理职能
要结合当前工作形式,实现人才市场官办之间的分离,从之前的“办”转变为现在的“管”.对于那些人才 市场发展比较活跃的地区,剥离原属于政府的人才市场中的管理职能,成立专门承担的人才市场管理机构,这样才能让政府宏观调控能力得到切实的提升,从而徐进人才市场的持续发展.相关部门要依照国家法律法规对当地的人才市场建设进行相应的指导和监督,让其行为得以规范.根据当地市场经济发展总体布局,研制相应的人才市场发展规划,让人才市场得到统筹管理.此外,还要强化人才市场的法制化建设,对于不符合形势发展需求,的政策法规进行完善,让人才市场朝着法治管理的道路前进.要加大监管力度,注重 机构的资质审核,确保从业人员都有乡音的从业资格证书,定期进行走访调查,让人才市场走向正规化、科学化的发展之路.
（2）明确人才 机构经营性质
随着民营人才 机构的分布越来越广泛,政府职能所属的人才市场的业务占有率也随之降低,削弱了其人才交流的职能.现阶段,我们提倡建立服务型政府,其主要特征表现在两个方面：首先,政府要提供公共服务或者物品,而这些是企业、个人等所不能够提供也不愿意提供的部分；其次,政府公共服务的社会化特征.对于那些具有盈利性质的人才服务项目,可以由民营人才 来提供,通过市场竞争能够提升服务水平,也可以促使 机构进一步发展.总的来说,可以剥离一部分政府举办的人才市场的经营性业务,把这部分业务按照现代企业制度管理模式进行.而且要能够结合统一市场化的需求,跟其他要素市场融合在一起,成立专门的中节行业协会,发挥协会的积极作用,让人才 市场朝着统一化的方向发展.
（3）建立公益性的人才服务机构.
作为社会主义建设的重要人力资源,高等院校的毕业生也要按照资源要素配置的市场化规律,积极发挥政府的主导和监督作用,结合当地经济发展实际,鼓励高校毕业生去农村地区工作,迎着乡村振兴战略的东风,营造良好的舆论氛围.高等院校也要采取多样化的指导方式,为学生的就业提供指导帮助,让学生树立正确的择业观和创业观,制定科学、合理的就业计划,进而实现顺利就业的目的.2015年,李克强总理在政府工作报告中提出了加大高校学生就业管理力度,支持高校学生到基层就业,鼓励自主创业.2016年,国家实施积极的高校毕业生就业政策,以创业带动就业.2017年,国家继续推行积极的就业、创业政策,并纳入“十三五”规划中,提高毕业生的就业服务能力.要求结合政府购买基层公共管理和服务岗位,落实资金补贴等相关扶持政策,建立公益性的人才服务机构,引导人才到中小企业、基层就业,拓展就业渠道.
[1]企业人力资源管理信息化建设及其创新的探讨[J].赵薇.企业改革和管理.2016（ 14）
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结论：适合人才市场论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人才市场最新招聘信息开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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