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摘 要：随着时代的发展,人们的思想意识不断的提高,社会各界对风险管理的相关问题也已经有了更为深刻的认识,医疗机构亦不例外.新形势下,以医院为代表的医疗机构想要更好发展自身,就必须拥有高的风险管理意识,并以此为导向建立科学的内控体系,严格落实内控相关的工作,尽可能地降低管理风险.文章分析了现阶段医院内部控制管理中存在的问题,提出了立足于风险管理的医疗机构内部控制策略.
关键词：风险管理 医疗机构 内部控制 存在问题 策略
中图分类号：F233 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）12-287-02
改革开放以来,我国的市场经济不断发展,再加上近些年来国际交流越来越频繁,各行各业所面对的来自于国内和国外的竞争也越来越严峻,医疗机构也不例外.在这种背景下,想要更好的发展医疗机构,就必须从影响医院市场竞争力的内部控制角度出发分析问题.毋庸置疑,医疗改革发展了我国的办医格局,多元化的市场发展局势给医院带来了更大的压力,因此采取有效的措施,提升医院的风险意识,强化医院的内控管理,建立科学的内控体系并严格落实,已经成为现阶段医院管理工作的当务之急.
一、现阶段医院内部控制管理中存在的问题
医疗机构的内部控制是医疗机构为实现自身发展的战略目标,在风险控制线下,保证经营活动正常,机构资产安全、完整同时实现其他控制目标,为医疗机构制定并统一实施的,以规范经济行为为重点,以监督和控制为中心的一系列的制度安排.现阶段,我国的医院已经充分认识到了内部控制管理的作用和重要性,已经建立了相应的内控管理体系,但内控管理工作仍存在很多问题,有些甚至已经严重的影响了医院内部控制管理工作的效率.
(一)内控体系有待完善
公立医院在经济角度应当属于财政差额拨款事业型单位.公立医院的特点具备两种性质：第一,公益性,第二,行政管理性.这两种性质使得公立医院受制于多个部门,不仅医保局、卫生局、医疗协会有管理权利,财政部门、物价局等也可以对他们的行为进行约束.时至今日,上级管理部门对医疗机构内部控制缺乏较为系统的制度安排,从经济业务出发落实行政事业单位内部控制建设仍未完善,使得医疗机构内部控制中的风险管理难以有效落实,内控体系缺乏完善性.早在2012年,我国就已经全面地执行了新型的医院财务会计制度,此项制度对财务管理工作提出了更高的要求,医改的深入,也从侧面加大了要求落实的紧迫度,事业单位内控制度在此背景下得到了全面的推广和发展.然后不得不承认,和其他行政事业单位处于同一起跑线的医院这种特殊行业在内部控制管理方面并未获得进一步的指导措施,加之医疗机构的特殊性,医院必须充分考虑自身的实际情况,采取科学的手段措施匹配内部控制的需求,这又使得识别内部控制的环节方法成为医院内部控制的首要问题.由于缺乏必要的内部控制问题处理标准,医疗机构必须立足于风险管理,科学地利用内部控制,制定出合理的办法强化内部控制体系,从灵活性和适用性等方面提高内部控制管理的作用效果.
(二)内控力度尚待加强
对我国医院的内部控制情况进行分析,可以发现一些医院对上级存在较强的依赖性,虽然这些医院自身也制定了内部控制制度,但在落实方面却存在较强的随意性,具体表现包括如下四点：第一,缺乏先进的业务支持系统,网络技术的作用没有发挥到最大,信息传递工作受阻.加上医院的管理层缺乏风险管理意识,没有认识内部控制管理的重要性,严重影响内部控制效率；第二,审计部门的职能被忽视,审计人员缺乏必要的专业性,很多审计人员甚至是其他部门的*人员,由于缺乏必要的审计知识,审计部门的监督作用很难有效发挥.第三,有些医院具备较为专业的审计人员,然而缺乏必要的定期、不定期培训,审计人员的专业知识很难和时俱进.加之考核机制缺乏,制度贯彻落实不力以及宣传工作的不到位等都影响了员工培训效果,甚至挫伤了员工提升自我的积极性.第四,内控系统缺乏完善性,内部控制制度不健全.各职能部门各自为政,缺乏必要的联系沟通,内控管理工作难以构建网状联系.加之各自为政的内控管理措施没有充分考虑医院的实际情况,极易造成管理的重叠和脱节,不仅严重地影响了制度的可行性,还极易造成各职能部门之间的利益冲突,内控管理效率很难保障.
(三)经营风险意识薄弱
由于没有正确的认识医院风险控制,在医院的社会服务性质影响下,很多医院都将医院风险问题控制的重点放在了医疗风险的控制上.然而从医院的发展以及运营角度出发考虑,这种风险控制不完善也不科学.近些年来,我国的市场经济发展迅猛,医疗行业的发展也进入新阶段,在利益的驱动下,医疗竞争空前激烈,给医院的运营风险带来了极大的安全隐患.很多医院为了提高自身的市场竞争力,盲目扩大业务,花巨资购进先进的医疗设备以及医疗方面的专业人才,甚至是外延发展的方式,试图增加医院的市场竞争力.然而缺乏目标,计划、规划的盲目的发展布局却极易给医院的发展、医院的财务带来不良的影响.再加上思想认知的局限,医院内部人员缺乏风险管理意识,仅在职务分离、财务控制等方面应用内部控制管理相关理念和手段,导致医院发展的规模和医院的内部控制管理难以匹配,使内部控制管理适用性较弱,内部控制管理滞后.
二、基于风险管理的医疗机构内部控制策略
(一)严控人事政策风险
新形势下,以医院为代表的医疗机构想要更好地发展自身,就必须拥有较高的风险管理意识,并以此为导向建立科学的内控体系,严格落实内控相关的工作,尽可能的降低管理风险.以各种形式存在于医院管理活动中的风险（奖惩培训,调动录用等）都属于人事政策风险的范畴.值得一提的是,人事政策风险中最应该重视的是录用风险.众所周知,21世纪是知识竞争的时代,人才是知识的载体,所以归根到底,也就是人才的竞争.很多医院为了吸引人才不惜花重金引进,然后在培养方面却缺乏必要的重视,识才、用才标准不一,人才的发展难以和时俱进；加上考核管理不到位,奖罚制度不明确,制度在执行的时候缺乏严肃性,都极易导致人才流失的不良后果,而这又在一定程度上影响了人才引进风险.在职人员和医院没有同进退的思想认识,更不会和医院一起承担风险,风险的有效分摊难以落实.想要科学地解决上述问题,医院方面需要不断完善内部环境,以提高员工凝聚力为目标开展医院文化,尽可能地将人才价值发挥到最大.立足于医院发展的实际情况调整人事制度,尽可能减小环境风险.医院方面应重视风险评估,并采取有效的措施及时发现风险.除此之外,还应该强化医院内部各职能部门的信息交流活动,给予人才展示自己的机会,充分利用绩效考评等方法进行内部控制,提高员工的风险管理意识,提高内部控制管理工作的效率.
结论：适合不知如何写风险管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于风险管理师论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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