基于人力资源开发的涉农专业学生就业指导体系构建,本文是一篇关于人力资源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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[摘 要] 党的十八大报告提出,“要推动实现更高质量的就业”,作为肩负食物供给、提供多样化需求、缓解全球能源危机和优化生态环境任务的涉农专业大学生,其就业质量尤其需要关注.人力资源开发不仅是提高组织生产力的一种方法,而且也是造就全面发展的人的唯一途径.本文从涉农专业学生就业指导面临的新形势出发,从现代人力资源视角剖析高校就业指导工作内涵,围绕“培训开发、组织发展和职业生涯规划”人力资源开发的三个核心环节,建立实用性突出、可操作性强的就业指导体系,从而为社会提供具有可持续就业力的优秀涉农专业人才奠定基础.
[关键词] 人力资源开发；涉农专业；就业指导；体系构建
[中图分类号] G646 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2017） 03-0033-03
国务院颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》（2010-2020年）中指出：“人才是我国经济发展的第一资源,高等教育院校是实施人才强国战略的重要阵地[1].”党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业,并把“就业更加充分”作为未来经济社会发展的重要目标.涉农专业毕业生是我国农业经济发展的重要人力资本,在知识经济全球化和农业现代化发展的背景下,充分开发、合理使用,一方面有助于提升毕业生的就业质量,缓解高等教育“大众化”与人才需求“精英化”所形成的矛盾；另一方面对加速农业经济发展,促进农业可持续发展,为社会主义新农村建设作出积极的贡献.
一、涉农专业学生就业指导面临的新形势
(一)城镇化和农业现代化的发展对农科类人才的需求产生了新变化
我国正处在工业化、信息化、城镇化和农业现代化“新四化”同步发展的关键时期[2],现代农业功能定位不断拓展,我国农业正在发生深刻变革,高等农业教育作为推动农业经济发展的主力军,在社会主义新农村建设和“新四化”实现中发挥着重要的先导性和基础性作用.“新四化”进程不仅为涉农专业毕业生提供了新的就业支撑和机会,更重要的是对涉农专业人才的培养规格、结构和数量产生了重大的影响.作为高等农业院校应当根据现代农业的发展调整和优化专业人才的培养,提升人才能力与就业岗位的匹配度,使涉农专业毕业生能满足现代农业发展的需要和具有更广泛的职业适应性.
(二)以人为本和立德树人的教育理念为就业指导服务注入了新理念
坚持以人为本,全面、协调、可持续地发展是科学发展观的主要内容.党的十八大报告指出：把立德树人作为教育的根本任务,培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人,全党都要关注青年、关心青年、关爱青年[3].这些也是大学生就业指导工作新理念,是深入全程化、专业化、个性化和全员育人的方向.
（三）“就业更加充分”的号召对农科类人才的就业指导提出了新要求
据统计,2016年全国高校毕业生人数765万人.相比2015年749万毕业生增长16万人次,再创历史新高.一方面,就业总量压力持续加大；另一方面存在大学生“就业难”与“技工荒”矛盾,部分学科专业设置与社会需求脱节,农科类人才自身期望值与社会需求之间错位,就业结构性矛盾更加突出,为农科类人才的就业指导带来了很大压力和挑战.这就要求我们在总体布局上,要把促进就业放在经济社会发展的优先位置,切实落实就业优先战略；在要素配置上,要推动就业充分就必须合理利用人才,达到人力资源的最优配置,使农科类人才满足当前涉农行业快速发展的人力资本需求,摆正就业观念,实现自我价值.
（四）农业科技进步和服务“三农”是农科类人才就业指导面临的新挑战
农业科技进步要求高等农业院校要积极利用信息技术、生物技术改造传统农科专业,深入推进农科教结合、加强产学研合作；迫切需要具备实践能力、创新能力和“三农”问题的涉农人才.同时,社会的多元化、经济发展和当代大学生强烈的自我意识在很大程度上影响涉农专业学生的专业学习意愿和投入,常常出现“学农不爱农”的负面情绪,培養“学农、爱农、为农”农科类人才是就业指导面临的新挑战.
二、基于人力资源开发的大学生就业指导的内涵
(一)人力资源开发理论与大学生就业指导
人力资源开发是人力资源管理理论中的重要内容,是指开发者对被开发者采取培训、教育、使用、调配和管理等有效方式,对特定群体或个体的内在素质、潜能的挖掘和塑造,以提高其质量和利用效率的过程[4].其基本内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划等部分.大学生就业指导是对大学生进行政策法规、能力培训、信息资源、职前教育等全方位的辅导和服务,使劳动力资源得到最优化的配置的一系列活动.基于人力资源开发的大学生就业指导是指高校根据学生的特点和社会需求,帮助其进行职业规划,培养其职业能力,选择合适的职业,促进学生与社会和谐发展而实施的系统的、有计划的教育实践活动,以此增强毕业的就业竞争力,为将来的求职打下良好的基础.
(二)人力资源开发理论对高校大学生就业指导的意义
人力资源是我国经济社会发展的第一资源,教育是开发人力资源主要途径.只有在人力资源管理目标指向下的就业指导,才能实现高校就业指导的目标,才能促进大学生就业的稳定性和持续性.从现代人力资源管理的角度思考,高校就业指导应成为人力资源管理的重要组成部分,主要体现在以下四个方面.
1 从生产力要素看
人力资源是促进生产力发展的第一要素,就业指导是人力资源开发的前期准备.基于人力资源开发的就业指导涉及技能、知识、劳动意识、价值观、人际关系、求职技巧等技能与精神层面,开发人的主动性和创造性,是生产力水平持续提高的源泉.
2 从管理的角度看
人力资源管理是社会组织中管理者为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动,核心就是对人的教育.高校就业指导是对较高文化素质的大学生群体进行有效的开发和培养,使毕业生更好的走向社会.
结论：关于本文可作为人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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