对国有企业党建工作,本论文主要论述了国有企业论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
国有企业论文参考文献：
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
摘 要 国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,要坚持党的领导,强化党建工作,本文从重视思想建党引领发展,发挥政治核心作用统领发展,注重人才培养厚植发展,强化“两个责任”保障发展,弘扬企业文化助推发展,党群共建促和谐发展六个方面谈了一下对企业党建工作的几点思考.
关键词 国有企业 党建工作 思考
《中国 党章》总纲中提到,“党的建设必须坚决实现以下四项基本要求：第一,坚持党的基本路线.”党的基本路线要毫不动摇地长期坚持下去.“第二,坚持解放思想,实事求是,和时俱进,求真务实.党的思想路线是一切从实际出发,理论联系实际,实事求是,在实践中检验真理和发展真理.”这是党的思想路线.“第三,坚持全心全意为人民服务.”这是党的根本宗旨.“第四,坚持 集中制.”这是党的组织原则.《 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》中也指出,加强和完善党对国有企业的领导,国有企业党组织政治核心作用要充分发挥.下面,结合工作实际,我主要谈谈对国有企业党建工作的几点思考.
一、重视思想建党引领发展
“赤子之心”—— 总书记在建党95周年讲话中始终强调, 10次提醒我们“不忘初心,继续前进”.只有坚持不忘初心,继续前进,才能更好地坚持马克思主义,才能更好地将马克思主义基本原理同当代中国实际和时代特点紧密结合起来,推进社会主义理论创新、实践创新,不断把马克思主义中国化推向前进.中国 自成立起就十分重视坚持用马克思主义哲学教育武装全党,在思想上建党.
在国有企业党建工作中,做到理想信念更加坚定,思想认识明显提高,班子和党员干部理论学习得到严格执行,采用集中学习和自学相结合的办法,采用党委（党组）中心组学习,使领导干部学有计划、学有重点、学有结合、学有效果；通过“减会”、“减文”,对企业各类会议、文件进行清理,充分发挥自动化办公平台优势,做到了除存档文件外,全部推行电子发文,进一步推行网络化无纸化办公,提高了公文流转效率,节约了办公成本；发挥党政工团等各方面作用,积极畅通和基层职工的交流渠道.除利用好网络、宣传栏等途径,还采用了“微”媒体,加强和职工群众沟通互动.企业的领导班子和干部要系统学习,带头学习,带头宣讲,身体力行,在全体党员干部中坚持开展政治理论的学习培训,把政治理论学习培训同业务技术培训一样列入考核晋升体系,通过党组织中心组学习、个人自学、经验交流、专家讲课等多种方式,强化政治理论学习,强化用马克思主义理论武装头脑,重视思想建党引领企业发展,确保国有企业不改旗易帜.
二、发挥政治核心作用统领发展
完善体制机制,将党组织内嵌到公司治理结构中,把党的领导融入公司治理各环节, 进一步明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位,积极推动集团章程修订工作,明确公司党委的领导核心和政治核心作用,党组织的机构设置和基础保障；明确提出董事会决定公司重大问题之前,应当事先听取公司党委的意见；公司章程中要增设党委一章,明确党委组成及工作职责.坚持完善“双向进入、交叉任职”领导体制,实行党委书记、董事长由一人担任,总经理兼任党委副书记,经理层全部进入公司党委常委会,有效维护董事会对重大问题的决策权,同時使党组织的意志在公司重大问题决策中得到体现,把党的领导和董事会的决策功能有机结合.参和重大决策,确保党委意图的有效体现,按照规定的内容和程序参和“三重一大”,公司重大经营管理事项均由党委常委会研究讨论,确保企业决策体现党委意图、保持科学方向,逐步健全党委议事决策机制,通过完善制度,进一步厘清党委和其他治理主体的权责边界,落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求.
三、注重人才培养厚植发展
加强领导班子和干部队伍建设.一是坚持正确的用人导向.公司要着眼企业发展战略,坚持党管干部,加强年轻干部培养,改善干部老龄化现象,把具有大局观,想干事、能干事、有担当的年轻干部提拔到重要岗位锻炼,做好后备干部储备.二是坚持从严管理.认真贯彻落实党要管党、从严治党方针,从领导人员抓起,从领导人员做起,强化党内政治生活,严格教育培训,坚持“三会一课”制度,坚持 生活会制度,坚持谈心谈话制度,坚持对党员进行 评议制度,工作中的重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告,把从严管理贯彻到领导班三是加强党性教育.加强对领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝.突出监督教育重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善“三重一大”决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力.
加强人才队伍建设.紧密围绕公司发展战略,明确企业总体人才目标和工作要求,以“一盘棋”的观念统筹规划人才工作,主动布局,切实加强对人才队伍建设的组织领导.通过扎实开展人才“选、育、用、留”工作,着力打造一支总量适度、结构合理、素质优良的人才队伍.一是建立经营管理、专业技术职业发展双通道,优化员工成长机制,实现经营类人才、专业技术类人才职业发展横向互通,员工可以依据人才成长规律和个人意愿自由选择发展方向.二是制定专业技术人才的发展规划和培养目标,对公司现有技术人才进行分类、分级管理,形成多专业、多层次的人才梯队.三是打造高精尖人才队伍,集中公司优势资源,努力实现院士、国家级勘察设计大师、行业领军人才的突破,增强公司的行业影响力.四是鼓励人才内部流动,盘活现有人才资源,激发人才活力.严格干部提拔任用标准,规范选拔任用程序,优先提拔认同公司发展战略、勇于担当、具有全局视野、拥有基层和海外工作经历的优秀人才担任领导岗位.完善人才退出机制,实现干部能上能下、能进能出,保持干部队伍的活力.五是完善薪酬分配机制.大力推进薪酬制度改革,建立员工工资和企业效益相适应的联动机制.维护员工权益,完善福利保障体系,力争使企业年金计划覆盖全体员工,保障员工共享企业发展成果,提高员工幸福感.
结论：关于本文可作为国有企业方面的大学硕士与本科毕业论文国有企业改革论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
新形势下国有企业党建工作面临问题和
在深化国有企业改革、建立现代企业制度背景下，如何加强和改进企业党的建设，一直是企业管理层的一个重要问题。近年来，中央出台了一系列文件，明确了加强。
加强国有企业党建工作，充分发挥党组织政治核心作用
河北港口集团有限公司现有职工17000余人，直属基层党组织27个，基层党支部276个，党员6624人。集团公司党委始终坚持以“三个代表”重要思想。
论新时期我国国有企业党建工作问题
中国共产党已经走过了90多年的历程，其间虽然历经曲折，但取得了举世公认的成就。国企是国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如。
国有企业党建工作需要把握重大课题
摘要：国有企业党建工作是区别于其他类型企业所特有的政治优势，在经济发展的新常态下，一定要认清形势、把握重点，主动作为、有效工作，全面提升国有企业。