国企党建工作和企业文化关系的处理,本文是一篇关于党建工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
党建工作论文参考文献：
摘 要：国企中的党建工作对当下党建理论与实践的宣传以及对企业文化建设具有十分重要的作用,是促进企业文化创新的重要因素.而企业文化创新又会为国企党建工作提供新鲜资讯、创新理念等,二者相辅相成、共同作用.但随着全球经济一体化,国有企业在不断地转型与改革,在此过程中,党建工作却存在弱化趋势.因此,本文探讨了国企党建工作与企业文化创新的关系,进而提出几点促进两者共同发展的措施.
关键词：国企党建工作；企业文化创新；关系处理
一、前言
国有企业在经济发展中不断地推进我国国民经济的健康发展.目前,我国国企为提升综合实力,适应市场经济的发展,逐渐实行了现代化企业制度.制度推行的过程中,由于国有企业长期受政府保护和支持而产生强烈的依赖性等因素,国企党建工作慢慢缺乏竞争力与创新,企业文化也逐渐落后于新时代的发展.因此,处理好国企党建工作与企業文化创新的关系,进而推动党建工作的顺利进行,形成有影响力和竞争力的企业文化是当前国企转型与改革中的重要工作之一.
二、国企党建工作与企业文化创新的关系及存在的问题
(一)关系
国企党建工作与企业文化创新之间具有紧密的关系.其一,两者的服务对象相同.均是秉持着“以人为本”的思想为企业员工和企业利益而服务.其二,两者的实施过程和方式趋同.国企党建工作是以企业为中心,加强与群众的联系；企业文化创新则是以人本管理为中心,提升员工的创新意识,进而形成优秀的企业文化.两者都会采用一定的措施如培训、树立价值观等方式开展工作.其三,具体内容相互补充和促进.两者均以“人”为对象,虽具体包含的内容有所不同,但互为补充,共同促进企业的发展.
(二)存在问题
国企在向现代化企业靠近和转型过程中由于以下几个方面的因素,使做到党建工作呈弱化趋势.其一,缺乏思想重视.目前我国国有企业改革已取做到了明显的成效,但是创新思想意识并未随改革的发展而进一步提高,党建工作也逐渐被边缘化.其二,缺乏严谨的党风建设和监督机制.随着网络信息化技术的发展以及改革的不断深入,国企中缺乏严谨的党风建设和监督机制.其三,企业制度不完善.现今,国企的人事、薪酬等制度都做到到了进一步调整和改善,但企业党建制度却与市场需求脱节,使做到国企内部缺乏制度依据无法有效开展监管工作.其四,两者之间的结合度不够.企业都是以取做到经济利益为发展目标的,国企亦是如此.有的国企在追求经济发展时,却忽略了化的建设,并未将党建工作与企业文化创新进行有效深度结合,从而使做到国企工作效率逐渐下降.
三、国企党建工作与企业文化创新关系处理措施
(一)做好思想政治工作,落实人本管理理念
良好的党建工作是企业文化创新的重要保障,企业文化创新又是党建工作开展的重要动力.因此,为使两者发挥巨大合力作用促进共同发展,就需要加强思想政治教育工作,将党建工作与企业文化创新理念相融合,从而建立先进的且具有本企业特色的企业文化.在具体的思想教育工作中,党建工作部门与文化建设部门要相互联系、相互配合,统一思想工作内容和工作目标,并结合员工的价值观念进行思想政治工作.与此同时,企业需贯彻并落实人本管理理念.员工是企业的核心与主人翁,是促进企业发展的根本保障.因此,国企党建工作的开展以及企业文化创新需始终秉持着人本管理原则,不将企业思想强加于员工,给予他们足够的尊重与自我发挥空间,进而增强员工对企业的认同感与归属感.例如,在福利方面,要充分考虑员工的个性化需求实行与之对应的福利制度.
(二)完善党风建设和监管机制,优化企业文化环境
党风建设和监管机制对企业文化氛围和环境具有重要的影响.廉政的党风建设和有效的监管机制可以使国企所有员工明确党建工作内容与目标,培养和提升他们的责任意识,从而提高国企党建工作的效率和水平.同时,长期的廉政党风和有效监管能够形成严谨的企业氛围和积极向上的企业文化,又不断地引导企业员工的价值观,避免员工在工作上出现投机取巧等现象,对党建工作以及企业文化创新工作的开展都具有积极的作用.同时,企业需不断完善各项制度,尤其是党建制度,如健全企业的问责和奖惩制度,严肃批评出现廉政问题的员工,并采取相应合理的惩罚措施,进而优化党风建设,为企业文化创新提供良好的发展环境.
（三）促进党建工作与企业文化创新的高效深度结合
企业文化创新可以促使企业员工的价值观向着统一的方向发展,这也是国企党建工作的目标与要求.因此,在社会发展趋势的推动下,要不断加强党建工作与企业文化创新的高效深度结合.例如,在开展企业文化创新活动时,充分强调国企中的领导、党员干部的带头和指导作用,在党建工作中要以身作则,进而为其他员工树立榜样,加速党建工作与企业文化创新的融合.也可利用不同的载体如文体活动等,激发员工的创新思维,提高其工作积极性,促使党建工作与企业文化创新的高效深度结合,从而推动国有企业的改革与创新发展.
(四)培养高素质人才,增强组织凝聚力
国企党建工作以及企业文化的创新需要大批高素质员工共同发挥作用.国企在进行党建工作时,要充分发挥党组织的核心领导作用,在实力雄厚的党组织基础之上,带动基层组织的发展,从而推动企业的人才队伍建设.同时,结合不同时期企业改革的特点以及员工的工作状态,对其展开不同程度不同内容的培训,并充分发挥党员的先锋模范作用,从而提升员工的专业素质,增强组织凝聚力.这一定程度上促进了企业文化的创新,进而推动党建工作的顺利开展,提高党建工作的效率和水平.
四、结论
总体来说,国企党建工作与企业文化创新之间的关系极其紧密,它们既相辅相成,又相互影响、补充和促进,可以在思想与行为方面引领企业员工,促进员工个人发展的同时,增强组织凝聚力,也提高了企业的核心竞争力.
参考文献：
[1]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化：上旬,2016（6）：90-91.
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