强化干部正向激励提高干部队伍干事创业积极性主动性问题,本论文为免费优秀的关于干事创业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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处在国家强调从严治党的现代化社会中,党*承担着艰巨的任务,基于全新的经济发展形势,必须要注重对解放思想工作的重视,从根本上提升领导干部的工作积极性,并培养其不断形成实干、创新等发展意识,抓住当前的发展机遇,确保干部队伍干事均拥有较强的创业积极性,主动投入到创业工作中.所以开展强化干部正向激励提高干部队伍干事创业积极性、主动性的研究具有非常重要的意义,能够更好的解决领导干部不作为的现象,对干部正向激励干事的相关机制进行构建.
在全国组织部长会议中,表示一方面要加强对干部的管理力度,另一方面还要对于部正向激励机制进行强化,实现激励、关爱及严格要求的有效整合.国家主席*曾明确说明,领导组织必须要给予基层干部关心和帮助.组织运用还有积极意义的激励措施来正面强化领导干部,例如信任、奖励及肯定等,并提高十部的创造性、主观能动性及积极性,这个过程即为干部正向激励.
以干事创业为用人导向全面推进干部队伍建设
在党*十九大精神的指导下,要坚持*主席所倡导的发展具有中国特色社会主义道路,严格落实党管干部,并做到依法办事、唯才是举,从根本上做好思想教育、党风廉政教育等工作,努力增强和牢固“四個自信”、“四个意识”.基丁此,在严格的监管制度下,对干部进行严格选用,注重对关键问题的处理,并打造出合格的干部队伍,做到务实、廉政、有所作为,从而为社会主义事业的发展、小康社会的建成奠定坚实的基础.
完善干部队伍干事正向激励的宏观对策
干部正向激励就是使干部行为价值得到肯定,使其在思想感情、经济待遇、政治前途等方面得到认可,充分激发和调动干部创业的积极性主动性.健全干部正向激励机制是一项系统丁程,必须牢固树立现代人力资源管理理念,以激发干事创业动力为导向,加强顶层设计,统筹多元激励,坚持以人为本、公平公正、合理合法和区别对待原则,以健全的制度体系为支撑,以综合运用多元激励为特色,以督查问责机制为保障.
第一,搞好干部正向激励的顶层设计.系统的顶层设计具有全局性、稳定性和长期性.*历来重视干部队伍建设工作,特别是党的十八大以来,先后在干部选拔任朋、管理监督、考评等各个环节出台完蓠《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关条例规定,但是没有制定干部正向激励方面的综合性指导意见,存在制度短板.在调研中89. 1%的干部对出台综合性正向激励保障机制十分期盼.建议根据形势发展需要,研究出台全国性、系统性、专门性的干部正向激励指导性意见,对分散在各项干部工作政策、公务员配套规定中涉及正向激励的条款进行系统梳理,结合干部队伍建设规划要求,形成干部正向激励总体的制度框架,主要包括考核评价、激励手段、结果运用、督促检查等方面内容.
第二,建立干部关爱激励机制,让干部情感上有温暖要把加强对干部的思想教育和人文关怀摆在突出位置,充分发挥精神激励的引导作用.注重思想教育.通过集中培训、举行报告会、中心组学习等形式,组织党员干部学习中国特色社会主义理论,学习*总书记系列重要讲话精神,教育引导各级党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定共产主义远大理想,真诚信仰马克思主义,补足精神之“钙”,不断增强各级干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识.
第三,建立干部工资正常增长机制.确保工资水平与经济发展和物价水平同步增长,与国民经济发展相协调、与社会进步相适应.2006年以来,全国公务员基本工资标准一直未作调整,公务员工资与社会平均工资相比明显呈下降趋势.最近,关于公务员工资高低的争议已超出理性的范畴,越来越演变为一种社会情绪的宣泄.应建立和实施工资调查制度,定期对公务员和其他人员工资水平进行调查比较,使公务员收入有科学合理的参照系,合理设计工资福利浮动机制,使之与岗位职责相均衡匹配,与国家财政收入增长水平相均衡匹配,与社会相关行业和社会总体平均工资水平相均衡匹配.
第四,深化改革职务职级并行制度改革.抓紧研究制定地市以上机关公务员职务与职级并行制度,变干部晋升“单轨制”为“双通道”.一是完善职务职级体系.建立地市以上机关职务职级分类目录,按党务工作、经济管理、社会管理设置职类,按综合管理、行政执法、专业技术设置职系,按部门分工设置职组和职位,加强职务分类管理：根据实际工作的责任大小、难易程度和资格条件,分类设置与职务对应的职级层次,改变简单按职务套用职级的做法,形成新的职级体系.二是明确职级晋升办法.参照非领导职务晋升办法,依据任职年限、考核结果、工作实绩实行逐级晋升,适度放宽晋级年限要求.引入破格晋升,对考核连年优秀、实绩特别突出、有立功表现的,按规定提前晋升或越级晋升.
第五,建立和完善群众评价机制.把群众意见作为评价政绩的重要内容,贯穿于干部政绩考核的全过程.凡是群众不认可、民意基础差的,不予任用.三要坚持在干事创业中选拔使用干部.按照干部队伍“四化”方针、德才兼备原则和省委“五重五不简单”要求,把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔进领导班子.
第六,探索建立允许试错、保护干部机制.健全保护干部各项制度,主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气,努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围.一是探索容错免责制度.注重从法治上支持保护敢于担当的干部,出台《鼓励改革创新支持履职担当免责办法》,规定因法律法规修改、国家政策调整、自然灾害等不可抗原因,导致工作任务没有完成的,不追究领导干部的个人责任.对改革创新未能实现预期目标,但干部依照*有关精神来决策、实施,且勤勉尽责、未牟取私利的,不做负面评价,免除有关责任,鼓励干部摸着石头过河.二是制定干部个人申辩办法.制定不同层面干部个人申述办法,当干部认为遇到不公正对待时,可以向纪委、组织部门、上级公务员管理部门或行政复议机构进行申辩,如内容属实,应责令处理机关收回处罚,最大限度保护干部合法权益.
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