共主体视域下嵌入性企业范式,该文是关于范式论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：本文在指出企业组织理论研究的现代性局限的基础上,把共主体话语、社会嵌入性和企业组织范式结合起来研究,提出和论证了在共主体这一广角视域下的“嵌入性企业范式”及其特征,认为该企业范式是一种“经济-社会”系统和多重关系的函数,有经济和非经济属性,受来自企业内外部的正式非正式权力中心调控,有内部的和兼具内外部双重属性的组织要素和标准非标准双模分形结构,同时,也是一种实行经济和非经济战略,有经济社会双重边界和双网机制的网络化企业发展模式.
关键词：共主体;社会嵌入;组织范式
中图分类号：F272.90文献标识码：A
文章编号：1000176X（2015）01011708
一、企业组织理论研究的现代性局限
“现代性”（Modernity）是指主体性、理性至上和对知识和科学的崇尚,具有“一决定一切”和“追求原初的、普遍的、自明的原理,企图以此为中心建立一套包罗万象的概念体系”的逻各斯中心主义（Logos-Centrism）的特征<sup>[1]</sup>.以现代性视角开展的研究,往往会产生 “只见中心主体,忽略非中心主体”的狭隘和局限.本文把这种特征和局限,形象表述为“现代近视症”.更一般地说,这种体现现代性局限的近视症,就是 “重视自我、忽略他者” 的理论和实践.其中,自我（The Self ）泛指处于中心、主流和重点的.他者（The Other）泛指处于边缘和次要的或“被传统逻辑所压制、所忽视的东西”.现代性局限或近视症普遍存在于管理学领域内,例如在市场营销上,它不仅包括“只见企业产品,不见顾客需求”的产品观念或莱维特营销近视症,还有目前居于主流的“只重顾客需求,忽略其它”的营销观念和营销管理范式.该范式的理论体系中的核心主体和理论硬核是顾客,其基本逻辑和主导话语是顾客中心导向,即以顾客这个“一决定一切”,首先确认顾客是企业营销的核心主体,然后“聚焦于目标顾客的需要和 ,向他让渡优于竞争者的价值”<sup>[2]</sup>.其他如单纯强调经济发展和以经济效益为中心,忽略企业社会责任的 “唯经济论”,等等.
企业组织领域和市场营销一样,都是“在理论和哲学建构上来说是现代的”<sup>[3]</sup>.所以,也同样存在现代性局限或近视症.表现在对企业属性认识上,“采取一种纯粹经济的立场”,认为企业是具有理性的、正式的、显性的和程序化特征的经济组织,追逐经济利益是其 .其组织要素基本是企业内部的,既不包括没有产权隶属关系的经济伙伴,更没有非经济的外部社会主体.实行由上而下的金字塔式控制,下向上汇报情况,上对下发号施令.其边界是由企业所有或自有的资源要素构成的法律边界和和经营使用权和战略控制中心等概念相联系的经济边界.也就是说,企业在组织结构上倾向于纵向一体化和垂直控制,形成以自己拥有和直接控制的能力所决定的“规模巨大”的企业或企业集团.企业运行主要是单一的经济网络机制,实行的主要是经济对策和顾客为中心的经营活动.
现代性局限或近视症的弊端之一是导致自我和他者的分离和对立,以及自我对他者的压制.“大叙事以科学的名义排斥各种各样的小叙事”,其通过营造一个无所不能的“伟大的界定者”“利维坦”（The Leviathan）,并以此作为中心的理论基点,并把这个中心当作开展活动和建构体系的基本条件和价值标准,在追寻和树立中心的时候自觉或非自觉的忽视甚至压抑非中心和边缘的东西.在企业管理理论和实践方面,这种现代性局限可能引致忽略在企业经济属性之外存在着的相反的、影响甚至决定着企业的绩效和生存发展的属性和因素,难以解读解决具有同样资源禀赋和同样管理制度的企业、在同样的市场环境下,经济运营的绩效却有成功和失败之别的困惑和问题.
企业组织理论研究之所以存在现代性局限,一个重要原因,恐怕就是研究者在立场方法和研究内容上没能超越现代企业管理的层面.就立场方法来说,他们大都是信奉和从事现代企业管理的理论工作者和实践者,主流的现代企业理论已经内化和固化在他们的头脑中并影响着其思维和实践,在研究时会自觉或无意识地运用自己所熟知的现 论知识,因而其视角和观点不可避免地带有现代性的局限;而忽略了现代以外的更有价值的东西.以此,要根治现代近视症或突破现代性局限,首先应该突破现代管理者研究现代企业的局面,在更为宽广的领域和方法论的高度来寻求创新方法和突破性思路,发掘和提炼更具超越性的本质性话语.
基于上述认识,笔者从多学科中萃取而出“后现代性、主体间性和网络嵌入性”这三大基本话语,并根据这些话语之间的内在一致性以及和现代近视症的对应关系,将它们组合起来,构成一套具有“消解两元对立、善待包容他者、和他者网络化互嵌共生”意蕴的“共主体”话语体系.“共主体”（Co-Subject）是和主体中心论为特征的近视症相对应的一个术语,它既是指主体的共在状态和交互关系,也是兼容自我和他者的“和而不同”的“流变的整体”.共主体中的每个主体都是超越主体任何一方、又包容了各方的“互联主体”.在企业管理上,共主体一方面指无形的共主体是观念上的,如科特勒提出的“整体营销理念”（Holistic Marketing Concept）,因为它倡导的是从只对顾客开展营销,到对供货商、分销商、最终用户、员工、金融机构、政府、媒体、联盟者、竞争者等多利益主体开展的营销;另一方面,也包括有形的实体性的共主体,如外部客户通过“客户内部化”,参和企业经营管理决策、产品研究开发、加工和销售,而形成的“产消者”（Prosumer）以及由这种“产消者”和企业构成的互联组织（Inter-Organizetion）、无边界企业和网络组织,等等<sup>[2]</sup>.这套共主体话语在方法论高度为根治现代近视症或突破现代性局限提供了更为宽广的视域和思路,使人们能够更为全面和深刻地来研究和认识嵌入性组织范式.
结论：适合范式论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关范式与模式的区别开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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