一带一路背景下云南怎样发挥区位优势,本文关于区位优势论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
区位优势论文参考文献：
摘 要：“一带一路”为各地经济注入了巨大的活力,面对“一带一路”所带来的巨大机遇,各地必须要发挥出自己的区位优势,才能够促进本地的发展.为此在文中就结合云南实际情况,探讨了“一带一路”背景下云南发挥区位优势的措施.
关键词： 一带一路；对外直接投资；区域经济；云南经济发展
云南处于古代南方丝绸之路要道,拥有面向“三亚”、肩挑“两洋”的独特区位优势,当下“一带一路”建设中,云南地处中国经济圈、东南亚经济圈和南亚经济圈的结合部,北上连接丝绸之路经济带,南下连接海上丝绸之路,是中国唯一可以同时从陆上沟通东南亚、南亚的省,并通过中东连接欧洲、非洲.得天独厚的区位条件和历史机遇使云南成为 “一带一路”的一个重要节点,是我国打造和谐周边、建设和周边国家交通互联互通、实现“亲诚惠容”周边外交关系的重要省份.
一、 一带一路视角下的云南
中国南亚商务理事会副主席杨天龙和省社会科学院南亚研究所副所长、研究员陈利君都这样说道“随着泛珠三角区域合作的不断深化和中国南盟经济合作的增强,云南在国际国内区域合作的三重战略地位和作用日益凸显,云南将有希望成为区域性物流中心.”“从全球的视野重新定位云南的世界经济坐标,就会发现云南位于东亚、东南亚和南亚‘三亚之枢纽’,沿亚洲6条大河独龙江（伊洛瓦底江）、怒江（萨尔温江）、澜沧江（湄公河）、金沙江（长江）、元江（红河）、南盘江（珠江）均可在云南形成自然的‘国际大通道’”这个全新的定位让云南在“三亚”中具有了不可替代的中心枢纽地位和作用.
“一带一路”战略,国家从顶层设计给云南做出了定位,提出了要求,再次赋予了云南新的历史使命.
二、 云南在“引进来”、“走出去”中存在的问题
外商投资总额（百万美元）由2011年20641到2015年32720,呈上投资企业逐年上升趋势.同时外商投资企业数（户）保持稳定趋势,没有出现明显的增减.
外商投资企业进出口总额（千美元）波动幅度较大；外商投资企业出口总额（千美元）和外商投资企业进口总额（千美元）呈同方向变动；外商投资企业顺差逆差交替出现；外商投资企业出口总额、进口总额都有下降的趋势.
三、存在问题和潜在危机的分析
(一) 企业融资困难
随着一带一路的倡导,许多人看到了战略背后的机遇,中小企业也得以迅速发展.私营企业法人单位数（个）在2011年为95797,在2012年为103651,,2014年为116661,2015年为175463.从2011年至2015年,短短四年中私营企业法人单位数就增加了83.16%.據中国人民银行《2017年一季度地区社会融资规模增量统计表》的调查显示,云南社会融资规模增长为989（亿元）,较去年同期增长59.35%其中人民币贷款为719（亿元）,同比增长27.30%[].尽管融资规模和增速都呈增长趋势,但是和同期其他地区相比则处于劣势地位,且差距显著.中小企业融资难,具体原因在于金融市场的不完善,银行难以提供适应中小企业的金融服务产品,融资的成本高,融资程序繁琐、复杂、时间长.
（二 ）行政效率低下
在影响跨国公司投资的重要因素的调查中跨国公司目前最关注的因素是政府行政效率.“我们的行政管理还是习惯于事先控制,行政许可渗透到社会关系的各个领域,一致到了每办一件事甚至需要几十个乃至数百个许可的地步”[]云南地处西南边陲, 对地方政府的监管、控制不到位导致行政效率低下,“暗箱操作”、“权力寻租”的现象的存在不利于营造良好的投资环境.
(三)资源配置不当,浪费严重
云南可谓是一片人杰地灵的宝地.24种少数名族,人类发源地,历史遗迹,世界非物质文化遗产,拥有着丰富的自然人文旅游资源,此外适宜的气候条件,独特的地形地貌也孕育除了无数珍惜动植物资源,矿产资源.然后云南所拥有的这些优势却没有被充分利用起来,人们对于充分利用资源的认识不到位,政府对自己角色的认定不足,在对资源的开发利用和保护之间该如何平衡没有做出合理的政策指导；资源开发以及保护的资金不到位,因此缺乏后续保障和支持；高素质人才储备不足,对资源的研究、开发规划等缺乏科学性,难以提供高质量的服务.这些原因的存在,都客观上导致了云南丰富的资源遭到了“不公正”的对待.
四、为抓住机遇给云南发展的建议
(一) 加快基础设施建设
要推进路网、航空网、能源保障网、水网、互联网五大基础设施网络建设,进一步释放“面向三亚、肩挑两洋、通江达海”的区位优势.抓住交通基础设施的关键通道、关键节点和重点工程,优先打通确实路段,畅通瓶颈路段,配套完善道路安全防护设施和交通管理设施设备,提升道路通达水平.推进建立统一的全程运输协调机制,促进国际通关、换装、多式联运有机衔接,逐步形成兼容规范的运输规则,实现国际运输便利化.为将云南打造成区域性国际总部聚集中,提供坚实的硬件保障.
（二）大力培养人才、引进人才、留住人才
人是生产力中最活跃的因素.要想提高生产力的发展需要着眼于人力资源的提高,不仅体现在对劳动力的数量要求上,更重要的是提高劳动力的质量.由于长期以来基础设施的落后,思想观念的陈旧,对教育发展的不重视使得云南的教育发展陷入恶性循环.“一带一路”给云南发展提供了很好的机会,同时也对人才提出了要求.首先从意识上要开始转变,明确教育的重要性,重视教育的发展,致力于在全社会形成勤奋还学、尊重知识、尊重科学、尊重人才的蔚然风向；其次,要正对性地培育优秀的外向型人才以适应现行发展需要,积极培育“外语人才”、“外贸人才”、“外联人才”,使云南成为秘籍的外向型人才洼地,为云南乃至国家的发展提供充分的人力保障.然后,要培育优秀的技术人才队伍,加大力度实施新兴技术产业人才培育计划,政府培育和企业培育并举,培育本土人才和引进外地人才并重,逐步形成大批掌握新兴技术、能够攻克关键核心技术、乐于到异国他乡开发创业的一流技术精英.
结论：关于本文可作为相关专业区位优势论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文地理区位优势论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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