河南型智库人才建设现状和培养路径,本论文主要论述了智库论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
智库论文参考文献：
摘 要：河南省经济转型期,创新型智库人才建设尚未构建成熟,对创新型智库人才建设中的组织结构和框架、运营模式、业务组合流程、绩效考评方法、成本控制手段、人力资本投入量等问题均需要一系列完备的筹划.完善和创新河南省创新型智库人才培养路径应在河南省创新型智库人才的建设现状和管理机制的基础上,改善河南省创新型智库人才的组成结构,加大对河南省创新型智库人力资本资金的投入量,着重培养河南省创新型智库管理运营管理人才,逐步完善河南省创新型智库人才的管理模式和规章制度.
关键词：创新型智库；素质结构；智库人才
中图分类号：C932 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）05-0184-03
一、河南省创新型智库人才建设现状分析
河南省经济转型期,创新型智库人才建设尚未构建成熟,对创新型智库人才建设中的组织结构和框架、运营模式、业务组合流程、绩效考评方法、成本控制手段、人力资本投入量等问题均需要一系列完备的筹划.新常态经济下,河南省智库建设的人才组织结构、智库人力资本投入规模、智库运营管理人员的培养以及对智库人才管理的规范框架设计和制度文件已成为当前建设全省创新型智库人才的主要短板.因此,在河南省创新型人才智库建设现状和建设困境的基础上,结合组成创新型智库人才的必备素质条件、创新型智库人才建设的人才培养要素和创新型智库人才建设的培养方法,着重从优化河南省智库人才结构、智库人力资本的资金投入量和投入规模、智库运营管理人员的培育和完善智库人才管理机制创新的途径等方面作出研究,从而最大限度地整合零散的外部人才资源,提升河南省智库人才建设的市场化、专业化水平,促进河南省创新型智库人才建设内生动力的快速激活,为河南省经济发展提供人才保障和智力支持.
当前,河南省智库工程建设的主要模块由四大部分组成：政府智库模块、高校智库模块、企业智库模块、社会智库模块.四大不同类型的智库模块在培养创新型人才方面既存在很大的教育理念差异,又存在共同的价值认知.从当前河南省智库研究成果的偏重来看,河南省内有一部分智库人才在发展实践中存在政策研究的实用性不足、国际视野狭窄、学术脱离实践活动程度加重等问题.这些缺陷又进一步导致了智库人才培养和使用的制度僵化.从智库人才局部研究成效方面看,河南省智库模块内部人员配置结构在年龄上存在比例失调问题,突出表现为青年人才的占比数量相对较低,在解决智库人员的身份确认以及相关待遇配套工程等问题方面存在一定的阻力和资金不足现象.当前,这种现状直接导致了全能型人才在政府、高校、社会和企业智库模块之间不能畅通无阻的合理流动,不健全的人才流动机制导致人才在使用方面不能“人尽其才,才尽其智”,造成了人力资本的不匹配和浪费.基于当前河南省创新型智库人才建设现状,结合全省经济转型时期对智库人才的时代要求,文章针对新时期对创新型智库人才的基本要求,通过对智库人才素质结构、人才要素和培养路径的研究,以便定位河南省创新型智库人才培养管理的立足点和建设途径,推动河南省经济发展.
二、河南省创新型智库人才建设的内容
(一)河南省创新型智库人才建设的素质结构
创新型智库人才的素质结构一般由智能、阅历和社会影响力三大要素构成.智库人才的学科背景、研究方法、能力和见解组成了智能因素的重要内容；智库人才的工作经验、信息渠道、国际视野组成了阅历因素的重要内容；智库人才的文章发表、媒体*度、管理或学术岗位组成了社会影响力因素的重要内容.这种新型的智库人才素质结构符合博中有专、专博相济、实践导向的“T型人才”特征,有助于提升智库团队综合研究和专项研究能力.当前,河南省部分研究机构仍然沿袭传统学术模式,其智库团队的运行机制和创新型智库建设存在很大的差别.这些差异性特征导致传统智库组织模块在用人偏好方面青睐学术型人才,而中、高端实践智库型人才被忽略.而发达国家的发展经验表明,那些具备丰富学习经历、拥有多元化的学科知识背景、国际化水平高、善于沟通交际协调等特征的智库创新型、复合型人才及熟知智库运营管理的优秀管理人员才是河南省未来创新型智库人才发展和建设的重点内容.
(二)河南省创新型智库人才建设的人才要素
创新型智库人才建设的人才要素主要包括专业人才水平建设、管理人才水平建设、产学研和政学研的结合程度.创新型智库人才一方面对应的内容应该是当前国内智库较缺、能迅速适应创新型智库建设所必需的专业研究人才队伍和管理运营人才队伍,既包括擅长实践政策研究和提出指导建议的高水平专家,又包括精于企业等社会组织运营和管理的智库经理人.另一方面,创新型智库人才建设中人才應在“产学研”或“政学研”之间有序合理地流动.当前,河南省部分智库无论是在为政府培养后备精英还是为国内外输送尖端人才方面都捉襟见肘.因此,围绕创新型智能库人才要素的四方面内容,培养满足国内外需求的高端人才是河南省未来智库人才要素建设的重要工作.
三、提升河南省创新型智库人才建设的有效路径
(一)改善河南省现阶段各类智库的配置结构
现阶段,河南省各类智库建设和调整空间主要表现在两大方面：智库人员的结构配置和专业人才的素质提升.首先,在改善河南省各类智库的配置结构方面,一方面从宏观环境着手,大力改善创新型智库人才的工作环境,并在一定程度上提供工作稳定性保障；另一方面,采取有效激励机制,以更大限度地激发人才的创新能力,确保新型研究成果的推广应用.其次,在有关创新型智库人才对政策性研究成果和评价的科学考量指标方面,应有重点、有步骤、适当地摒弃把学术论文的发表数量或领导是否批示作为唯一评价考量方法.智库建设部门应尽快出台一套全面的评价体系,结合研究者的学术影响力和社会影响力,采用综合权衡研究成果中政策的实践可操作性、影响力水平以及实施效果的考量和评价方法,对智库人才建设队伍作出积极的探索,形成专业、科学的评价指标全系.最后,在推进河南省创新型智库人才建设和改善河南省智库人才配置结构方面,应重点坚持“以人为本,人尽其才,才尽其智”的指导思想,通过改善河南省内各类智库人才的配置结构,全面激活、发展河南省创新型智库的内在驱动力,最大限度地引进并整合现有的内、外部物质资源和人才资源,快速提升创新型智库人才的市场化、专业化水平.
结论：关于对不知道怎么写智库论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文智库建设论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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