硬化工会维权职能构建和谐劳动关系,本论文主要论述了劳动关系论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
劳动关系论文参考文献：
企业在调整劳动关系解决矛盾的过程中,不能就事论事,必须重视从机制上抓起,通过加强基层制度建设,切实保障职工群众的经济利益和*权利,实现职工*管理的拓展和延伸,从而达到维权的最佳效果.
企业工会是我国工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线,在密切联系职工群众、履行工会各项社会职能、促进企业与职工共同发展中发挥着不可替代的重要作用.近年来,为了处理好企业改革发展中的和谐稳定,中铁五局四公司工会在改革中不断加强自身建设,积极“硬化”工会的维权职能,努力构建和谐企业.
“硬化”制度建设 确保职工合法利益落到实处
强化工会维权建设,以“硬化”源头为基础.企业工会要加大源头参与力度,拓宽职工利益诉求表达渠道.在企业层面,工会能够组织职工通过职工代表大会、厂务公开和平等协商等多种途径,就职工群众所关切的问题享有知情权、审议、建议和讨论通过的权利,使职工群众的基本主张和利益诉求得以表达.为了使广大职工能够表达诉求,四公司“硬化”职工源头参与制度,建立健全以职代会为主要形式的*管理制度,完善职代会议事、表决、报告、提案和职工董事、职工监事等工作制度,落实职代会各项职权,推行厂务公开*管理工作制度化、规范化、程序化,在公司各项目部设立了领导联系点,职工可以将相关诉求直接转达给公司领导.
强化工会维权建设,以“硬化”机制建设为核心.只有保证维权制度、机制的完善健全,才能保证工会维权有事实依据,否则维权就没有依据,就无法履行维护职能.认真贯彻实施《劳动法》《工会法》《集体合同法》等法律法规,要着重抓好建立健全平等协商、集体合同制度,坚持和完善职代会制度,进一步落实职代会的知情权、决定权、审议权、通过权和*评议监督权的职责.企业在调整劳动关系解决矛盾的过程中,不能就事论事,必须重视从机制上抓起,通过加强基层制度建设,切实保障职工群众的经济利益和*权利,实现职工*管理的拓展和延伸,达到维权的最佳效果.建立“企务公开”和“事务公开”制度,要把企业生产经营的重大决策、重大事项、年度工作计划、财务预算、决算及生产经营效果、工资调整、奖金分配以及业务招待费的使用情况等内容向广大职工群众公开,并把公开的内容落在实处,而不是搞虚假数字,走形式过场.
强化工会维权建设,以“硬化”保障机制为抓手.“温暖工程”是工会一种重要的维权方式.大力实施“送温暖”工程,建立公开、公正、透明的困难职工帮助救助动态档案以及特困职工、患大病职工、单亲困难职工和低收入职工家庭信息库,积极开展日常救助和节假日相结合的送温暖活动；为困难职工提供政策法规咨询服务,帮助困难职工解决就业、医疗、子女上学等方面的困难和问题,让他们感受到组织的关爱,增强对企业的归属感.企业还要建立健全行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制,形成“无难我助人、有难人助我”的互助帮扶局面.
2014年,公司加大对困难职工的助学、助医、助困的救助工作力度,在当年工资总额的1%内,实报实销支付安排使用“三不让”承诺资金.截至目前,公司已为249人次*了互助补充医疗补助,金额达27万元；慰问住院职工46人次,送去慰问品价值2.25万元；“金秋助学”补助困难学生26人次,支出6.5万元.
“硬化”工会自身建设 提升工会维权能力
强化考核,建立维权问责机制.工作需要考核机制的约束,实践证明,如果我们的许多工作没有明确的考核机制和问责机制约束,往往会陷于走过场、无实效的局面.维权工作亦是如此,建立和完善一整套责任机制,是我们做好维权工作的基本前提.上级工会及同级党委对下级工会的工作考核,应当把维权工作放在突出位置.如果维权工作存在重大失误或漏洞,其他工作再好也不能算作合格的工会组织.上级工会对下级工会的检查考核不能单纯停留在听汇报、看报告上,替没替职工说话办事、为没为职工当家做主,要看职工的评价,并以此作为最重要的考核依据.2014年,公司工会对所属29个基层工会组织进行了考核,对4名工委主任进行了个别谈话,对2名工委主任进行了通报批评.
深入基层,贴近职工,坚持知情维权.工会作为劳动者群体利益的代表,需要代表他们的权益,及时反映广大职工的需求和呼声,而工会组织在知情中监督、在监督中维权,就必须密切与职工群众的联系,切实做到对企业劳动关系、职工生活状况、困难原因、职工需求等情况了如指掌,尤其对困难职工要做到“三清”：其一是困难情况清.工会干部要经常深入困难职工家庭,及时了解职工存在的困难,详细掌握第一手资料,建立困难职工档案,做到底数清、情况明.其二是思想状况清.要通过家访谈心、座谈调研等方式,与职工群众交朋友,耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求,及时摸准困难职工家庭及个人的思想脉搏,有的放矢地做好思想政治工作.其三是职工需求清.工会是职工利益的代表者和维护者,工会应走出机关、走向基层,主动了解与职工权益实现相关的问题,准确全面地把握职工需求.
对职工群众保持“五心”.各级工会干部在为职工办实事、解难题时要有爱心、真心、热心、耐心、决心.要学会换位思考,用心体察职工情绪,耐心了解职工工作、生活中的困难,用真心感染职工,及时为职工解决难题,让职工体会到工会组织的作用.要从过去“工会应该干什么”转变到“职工需要工会干什么”的服务思想上来,根据职工意愿创造性地开展工作,按照职工群众的需求确定工作内容,切实做到实实在在依靠职工、千方百计组织职工、真心实意为了职工,努力推进基层工会工作的群众化、*化进程.
“硬化”工会维权职能 处理好“三个关系”
树立服从大局的观念,处理好企业与员工的关系.事物之间是相互联系的,我们在维护职工利益的同时也要考虑到企业的利益,树立大局观念.企业利益和职工利益是一个共同体,企业是社会中最具活力而且影响最广的社会组织,没有企业的发展就不会有社会的繁荣,没有企业的稳定就不会有社会的稳定,没有企业的和谐就不会有社会的和谐.企业工会既要服务生产经营中心工作,又要坚持以人为本,最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,切实做到既维护企业利益,又尊重和保障职工的合法权益,调动两方面的积极性,推动企业科学发展,促进社会持续和谐.
树立突出维护观念,处理好维护职能与其他职能的关系.目前,工会工作要想抓出成效,就必须突出维护这一重点,集中力量抓好维护,才能使工会工作有所突破.近几年来,我们努力转变四项职能平排并推的观念,树立突出维护职能的思想观念,按照《劳动法》《工会法》要求,紧紧抓住集体合同这个“牛鼻子”,不断加大集体合同的监督检查力度.在实践中,我们感到,工会干部只有把员工的呼声作为第一信号,把员工的需要当作第一选择,把员工的利益当作第一考虑,切实关心和解决员工生产和生活问题,群众才会真正支持和拥护我们.
树立“员工之事无小事”的观念,处理好“大事”与“小事”的关系.事无大小,往往越细微之处越能体现一个组织的办事能力,抓“小事”是工会干部密切联系群众的具体体现,能充分反映工会干部务实的工作作风.因为小事连着员工的心,员工的小事如果解决不好,就会积聚成大问题.坚持以深厚的感情、以饱满的热情,对待员工、贴近员工,把群众的小事当成大事办,把群众的难事当作自己的要事做.要深入到群众中去,认真倾听员工群众的呼声,通过征集落实职工代表提案,大力实施送温暖工程等举措,积极为员工群众排忧解难,使员工感受到“家”一般的温暖,这样就能赢得员工群众的信赖,树立起工会良好的形象.
（责任编辑：李万全）
结论：适合劳动关系论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动关系专业就业开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
工会构建和谐劳动关系的作用
摘 要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解。
重庆工会发力构建和谐劳动关系
“2015年，重庆市劳动争议案件接近7万件，劳动仲裁案件占所有争议案件的31 7%。”日前，重庆市劳动人事仲裁院院长兰云鹏披露了这样一组数据。。
论国有企业工会在构建和谐劳动关系中作用
摘要：国有企业工会是职工合法权益的维护者，是劳动关系矛盾的产物，承担了协调劳动关系的这一重要任务。本文对工会在构建和谐劳动关系的现状以及作用进行。
工会在构建和谐劳动关系中重要作用分析
摘 要：在社会主义经济建设当中，劳动关系关系到劳动生产的效率。和谐的劳动关系是和谐社会的重要组成部分，企业工会的建立是保障和谐劳动关系的基础，企。