优秀成果自媒体时代下企业文化建设,本文关于企业文化建设论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
企业文化建设论文参考文献：
摘 要：现今社会,手机成为了人们的必备工具,它已经不仅仅是作为通话工具,还具有消费和生活帮助等多重身份,当手机变成手持终端的时候,当越来越多的人通过手机使用微博、微信、qq、公众号等工具时,就意味着每一个人都成了独立的媒体———自媒体.在更广泛的意义上,企业自媒体还包括企业内部报刊、网站、博客等.传播渠道变得更加多元化,逐渐打破老牌公共媒体的传播垄断地位,这些自媒体成为当今社会发展的大趋势.企业在发展过程中,对于文化建设等方面都要掌握并顺应这一趋势.
关键词：研究成果；企业文化；建设的思考
一、随时经得起社会公众的检验
自媒体时代,企业越来越重视自己的声誉,努力打造“品牌效应”,尤其是私有企业,靠喊出声音提高企业存在感的例子数不胜数,但对于国有企业,由于其在某些行业的垄断地位,所以容易忽视声誉的打造.以河北港口集团为例,过去我们是“港老大”,声誉对于企业的经营销售并没有太大的影响,此外,过去是政府媒体占主导地位,这些媒体几乎不会主动去发表对我们批判性的言论,所以公众对企业的了解也很片面.同时也正因为报道的少,公众容易对企业的印象产生偏差,对于企業的质量、服务、工资、福利都会有不同的理解.在新常态下,随着部分产业的日渐式微,和国内国际间的竞争加剧,企业的垄断地位逐渐被打破,绝对性的优势被衰弱,所以“声誉”的地位就显得尤为重要.而且现今社会“上一秒你在拍,下一秒世界在看”.一切都高度透明化,每个人都能成为“记者”“观察员”,客观上也要求企业规范化经营,爱惜声誉,随时随地经得起公众的监督和检验.企业只有规范化经营,做到廉洁从业,才能在自媒体时代,不被客户、社会所抛弃.只有防微杜渐,从源头上重视.才能预防不可逆转的重大失误出现,杜绝公共媒体危机以及有损企业根基的事件的发生.
虽然大部分企业内刊、企业网站都自称对内不对外,但是事物发展是“由内而外”的,只有在内部坚定了自身的价值观.和企业定位,通过这些自媒体向职工传播良好的价值观和声誉意识,才能经得起社会公众的检验,保证企业的良好发展.
二、利用自媒体平台促进员工交流及培训
曾经有一位企业家说过,对于员工的培训投资是企业付出最小且收益最大的投资,如今,在自媒体时代,培训和交流已经不仅仅局限于面对面的形式,对于寻找培训老师这一客观要求也在降低.以二公司为例,我们公司在政工科室中建有政工微信群,在全公司的技术青年中有技术交流微信群,我们利用互联网交流工作,交流技术,使得工作的开展变得更加便捷和轻松,真正做到“一呼百应”.同时,二公司在技能培训方面积极开展网络教学,依靠微信群、公众号等推送对企业有价值的信息.在企业中,也许有人不看电视,但是几乎没有人不上网、不看手机.所以对于手机这样一种随身携带的平台,我们更应该多加利用,将对公司业务、个人能力有帮助的知识和信息刊登在这些自媒体上,碎片式的学习也是学习方式的一种,这样不仅可以节约一些人力、金钱成本,也能够达到学习进步的目的.同时,作为一个企业,必须要了解国家的大政方针及最新经济形势、市场形势.通过自媒体能够更快、更精简、更有乐趣的将这些传达给我们的员工.尤其是让青年员工愿意去主动学习、观看.
但是这种方式也并非毫无问题,首先这要求互联网、wifi的普及,但是这一点,也给企业的网络安全提出了更高要求,其次,这需要企业中拥有了解自媒体、并且具有一定经济常识、管理常识、教育常识的员工,善于选取有价值的信息.最后,对于互联网、手机的依赖会不会反而影响正常的工作,这也是需要进一步思考的问题.我们要善用互联网,但不能完全依赖它.
三、利用自媒体进行企业文化宣传
企业文化,是一个组织价值观、信念、仪式、符号等组成其特有的文化现象,涉及企业的方方面面,自媒体可以发挥资源丰富、传输便捷、不受时间和空间限制等优势,可以随时随地开展思想政治工作.首先以廉洁从业为例,过去,我们依靠开会,公文等方式三令五申,强调不可触碰的“高压线“.但是今日,我们可以利用自媒体的这种更便捷、轻松的方式,来宣传这一理念,比如重点节假日在微信群里发送廉洁贺卡,通过公众号等平台推送廉洁漫画、微电影、真实案例等,去潜移默化的影响人们的价值观,树立正确的理念,起到更为直观的警醒作用.这需要企业思想政治工作者跟上时代的节拍,接受新观念,提高素质和技能,适应自媒体时代的需要.
在社会主义核心价值观的宣传上,我们倡导尊老爱幼、团结友爱、敬业爱岗、文明守法等“正能量”.这些正能量其实就在我们身边,如何能够将他们宣传出去,除了政工人员要具有新闻敏感性之外,还要善于利用自媒体,在“做好”的前提下,将他们“传播”出去.
在利用自媒体宣传的过程中,虽然自媒体本身具有随意性的特点,可是,在选取内容上,却绝对不能随意,这要求我们的政工工作人员具有过硬的政治理论常识及职业素养,保证我们所传播的内容具有积极健康的价值导向.
四、结束语
在由微博等社交网络构成的自媒体时代中,既有机遇又有挑战,我们要更好的利用它,适应它,使自媒体走进我们企业,尤其是国有企业要重新重视企业声誉管理,寻找文化传播的新方法.作为宣传工作者本身,要不断更新个人知识储备,了解媒体发展趋势,在与媒体继续保持联系的同时,掌握自媒体的发展的规律和特性,促进企业文化繁荣发展.
参考文献：
[1]廖元和.国企论纲——国有企业在中国特色社会主义事业中的地位和作用[J].企业文明,2011（09）.
结论：关于本文可作为相关专业企业文化建设论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业文化建设方案论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
新媒体时代下企业文化建设
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