中国国家级科技企业孵化器人力资源特征,本论文可用于科技企业孵化器论文范文参考下载，科技企业孵化器相关论文写作参考研究。
科技企业孵化器论文参考文献：
摘 要：通过对中国435个国家级科技企业孵化器企业及人员基本情况的调查研究,本文采用文献资料法,对其中涉及孵化器人力资源的数据进行分析,归纳出中国国家级科技企业孵化器人力资源中管理人员比重偏大、专业技术人员较少、留学回国人员少等特征,管理层根据这些特征结合实际可以不断进行调整优化,以提高孵化器人力资源管理效率.
关键词：科技企业孵化器 人力资源 特征
一、引言
21世纪是科技信息的时代,高科技创新能力成为衡量一个国家最主要的核心竞争力之一.当前,各种科技企业如雨后春笋般不断出现,但这些新生企业由于对市场认识不足缺乏相关经验、对政策没有充分的了解等各种原因,往往容易夭折,在还没来得及发展前就被迫倒闭.为了使这些企业能够稳定快速地成长发展,提高创业成功率,科技企业孵化器由此诞生并不断得到发展.所谓的科技企业孵化器,是培育和扶植高新技术中小企业的服务机构.孵化器通过为新创办的科技型中小企业提供物理空间、基础设施及一系列服务支持,以降低创业者的创业风险和创业成本,提高创业成功率,促进科技成果转化,帮助和支持科技型中小企业成长和发展,培养成功的企业和企业家.
科技企业孵化器对推动高新技术产业发展,完善国家和区域创新体系、繁荣经济,发挥着重要的作用,具有重大的社会经济意义.要使得孵化器培养更多的企业,作为企业孵化器的核心资源之一的人力资源发挥着不可磨灭的重要作用.当前人力资源的定义不断被丰富深化,传统意义上的人事管理已经不能适应这个社会的发展要求,现代人力资源管理和现代企业的发展密不可分,其管理起着越来越重要的作用.因此,对孵化器人力资源特征的研究,具有十分重要的作用和现实意义.
从国内已有相关研究来看,其主要集中于一般意义上的人力资源管理,对于科技企业孵化器的人力资源相关特征研究却相对较少.本文试图对中国435家国家级科技企业孵化器的人员情况进行统计分析,对这些孵化器的人力资源特征进行了整理归纳,以不断调整人力资源规划和利用思路,更好地促进科技企业孵化器和创业企业的发展.
二、科技企业孵化器的人力资源特征
在一般企业中,人力资源通常具有能动性、两重性、时效性、社会性、持续性以及再生性.以此为思路,本文针对中国国家级科技企业孵化器的人员配置情况,具体分析如下.
1.管理人员特征
从数据可以得知,所调查的435家科技企业孵化器中所有孵化器的管理机构人员在其企业总人数中比重最高.管理机构从业人员数合计有9301人,专业技术人员数有4273人；其中大专以上人员有8507人,而留学回国人员仅有273人,其中管理机构从业人员所占比例达到了68.5%.
无论是在科技企业还是在其他普通的生产经营企业中,起决定性作用、处于支配地位的是管理阶层.管理机构支配着企业生产经营活动,从而使企业按照预期的方向发展.由此可见管理机构在企业当中举足轻重.企业孵化器的优秀管理团队通常具备三个方面的能力：一是管理咨询能力；二是 管理能力；三个资源集成能力（殷群,2010）.也就是说,优秀的管理团队能够为企业提供营运管理方面的建议和方案对策,帮助其顺利度过困难重重的创业初期.
在科技企业孵化器中,管理机构的作用就更为重要.科技企业作为培育和扶植高新技术中小企业的服务机构,管理机构是其核心,孵化器不一定需要大量的专业技术人员,但大量的管理机构人员必不可少,从事管理工作以帮助科技企业成长的发展,而这些因素都导致了管理机构从业人员比重偏高.
2.专业技术人员特征
当前,中国科技企业孵化器的专业技术人员人数和管理机构从业人员人数比例呈现不均衡状态.从孵化器各类人员占总人数比重图可知,专业技术人员所占比重远低于管理机构从业人员比重.在435个企业孵化器中,专业技术人员数比创业导师人数多的孵化器不超过一半,总数也比导师人数少313人.
从科技企业孵化器的主要任务可以看出,孵化器对于科技企业的发展起引导作用,为科技企业创业不断优化创业环境和条件,培养高新企业和人才.国务院发展研究中心的钱平凡认为孵化器依赖自身拥有的五大要素：共享空间、共享服务、孵化企业、企业孵化器管理人员、扶植企业的优惠政策,孵化器本身并不需要太多科技力量的支撑.因此,专业技术人员数量远远低于管理机构从业人员,但这并不是意味着完全不需要专业技术的支持,孵化器所提供的服务项目在服务内容方面也包括专业技术服务.
尽管企业孵化器的主要任务是提供以上支持和服务,其需要更多管理上的运营.因为在孵企业大多是科技企业,在专业技术上也需要强有力的引导和协助.专业技术人员过少,和管理机构从业人员差距过大的话,会导致在孵企业没有得到更为充分的推动和支持,没有预期计划中发展得好.
3.留学回国人员特征
在调查的435家科技企业孵化器中,仅有141个单位拥有留学回国人员,且其中大部分企业（77个单位）仅拥有1位留学回国人员,其余也只是2到6人不等.泰兴市科技创业园有限公司拥有16位留学回国人员,但当年在孵企业情况并没有比其他少留学回国人员或无留学人员企业好.
近年来,我国留学回国人员数量总体呈上升趋势,但回流率仍然很低,很多高层次留学人才毕业以后依然选择在国外工作.根据 人才工作协调小组的报告,中国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%.
造成这种现象很主要的一个原因是,国家的人才引进及使用机制及配套服务不完善.在国外,企业对于高层次人才给予优厚待遇和发展空间,特别是这种科技企业对于高层次知识性人才更为重视,反观中国国内,薪酬待遇不仅低且发展空间窄小,对职业发展不利.通过对比国内和国外对人才引进和配套服务就可以得知为什么会出现中国人才流失率居高不下,这也是造成中国国家级科技企业孵化器留学回国人员少的一个重要原因.
结论：关于科技企业孵化器方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业孵化器靠什么盈利论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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