扎实做好思想政治工作切实服务国企深化改革,本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
思想政治工作论文参考文献：
[摘 要]随着国企改革发展不断地深入,一些员工对利益调整,对企业和自身发展等感到十分困惑和迷茫,这不仅降低了员工的工作积极性,也让企业的生存和发展受到了很大影响.因此,在全面深化改革中,企业必须进一步做细做实思想政治工作,为企业改革发展奠定坚实的基础.
[关键词]国企改革 思想政治工作 创新
随着国有企业全面深化改革向纵深发展,基层员工的思想观念发生了深刻变化,呈现多元化趋势,思想政治工作面临很多新问题,怎样创新工作举措,统一思想、凝聚力量,营造健康向上的氛围,确保改革发展工作顺利推进?这是目前和今后一段时间国有企业思想政治工作的重点和难点.
一、当前国企改革进程中思想政治工作面临的新问题
(一)利益调整造成员工思想急剧波动
随着国企改革的推进,各项规章制度、管理措施、考核力度不断加大,一些吃惯了大锅饭,工作环境相对宽松的员工无法及时跟上形势的发展变化,危机意识、竞争意识、责任意识不够,这是其一.其二,改革就是利益的再调整,利益被触动引起员工思想急剧波动.另外,“三项制度改革”过程中,定岗定编、定员分流、竞聘上岗、薪酬分配的调整等等使员工普遍表现出很大的失落感和焦虑感.
（二）没有充分体现公平公正公开带来员工心理不平衡
一些国企由于历史和各种错综复杂的原因,在管理考核中,不能一视同仁,存在随意性；在安排工作上不能一碗水端平,存在关系户；在利益分配上存在不合理等,这些没有充分体现公平公正公开的问题,员工们看在眼里,记在心上,无奈之下只有牢骚满腹,产生不平衡心理,这严重伤害了工作积极性.
（三）思想政治工作不到位员工容易产生抵触情绪
近年来,整个经济形势十分严峻,很多国企经营困难,不得不将更多精力投入生产经营、改革发展,形成了重生产经营,轻思想教育的不利局面.一些管理干部往往只注重生产经营任务的完成,一再强调执行力,并辅以严苛的惩罚制度,对员工敏感的规章制度、工作举措、改革措施出台却没能及时正面引导、解释和讨论,员工容易产生抵触情绪和逆反心理.
二、切实做好思想政治工作的措施办法
(一)创新思想政治工作新格局
建立健全基层党组织,把思想政治工作覆盖到每一个工作单元,确保每一个基层党组织就是一个战斗堡垒,每一名党员就是一面旗帜；将党员干部、先进模范、技术骨干、团员青年等政治坚定、业务精湛、吃苦耐劳的先锋模范纳入思想政治工作骨干队伍,科学划分责任区,形成人人参与、人人有责的思想政治工作新格局,从而随时掌握员工的思想脉搏和他们关心的热点难点问题,有针对性地帮助员工解决实际困难,把思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落.
(二)严格*管理增加工作透明度
对涉及员工利益的每一件事,一定要公开公平公正,增加透明度.一方面,要严格严执各项规章制度和管理办法,杜绝管理考核的随意性和游离在规章制度、管理办法之外的“特权人士”；另一方面要坚持公司领导接待日、公司领导走基层等工作,贯彻落实信访制度,使员工有畅通的诉求渠道,及时发现问题并疏导解决,避免小症结变成大问题.同时,要充分利用网站、*、微信、报纸、橱窗、板报等宣传阵地,创建各专业、各层面的交流群,设立工作互动圈等,形成多层次、多平台、多视角的思想政治工作新载体.
(三)强化形势任务及理想信念教育
企业越困难,越要强化形势任务教育和理想信念教育,统一思想,凝聚人心,鼓舞斗志,引导员工正确认识问题、处理问题,以开阔的心胸和积极的心态看待事物.要利用各种形式帮助员工树立正确的思想观念,强化员工责任意识、危机意识、竞争意识、市场意识,增强员工对企业所面临问题的承受能力,消除员工的思想疑虑,鼓励员工立足岗位搞好本职工作,成为企业发展所需的合格人才.
(四)真心实意为员工办实事办好事
帮助员工成就自我,实现人生价值是国企全面深化改革是否取得实效的重要标志.企业要努力为员工提供薪酬行业可比,成长通道畅通,人际关系融洽的工作环境.同时,要坚持深入开展困难员工帮扶救助等送温暖活动,密切关注员工工作、生活中的难事、急事,创造工作和生活上的便利条件,使员工处处感受到企业大家庭的温暖,从而化消极为积极,化矛盾为激励,化压力为动力,化困惑为理解,化不足为改进.
综上所述,把握国有企业全面深化改革中思想政治工作的新问题,切实改进思想政治工作的措施办法,让广大干部员工往一处想,劲往一处使,创造活力竞相进发,這是新时期国有企业服务自身改革发展至关重要的工作,必须扎扎实实做到重心下移、对症下药,有的放矢.
结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作的价值论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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