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商务礼仪培训论文参考文献：
摘 要：自古以来就有商务礼仪这种礼仪形式,但是,随着市场经济以及经济全球化的快速发展,和国际接轨已经成为一种主流趋势,而在这种情况下,商务礼仪尤为重要.本文主要阐述了商务礼仪的重要性以及商务礼仪培训的现状,提出了加强商务礼仪培训几条措施,旨在让更多人能够深入的了解商务礼仪知识,提高商务交往技能.
关键词：商务礼仪；培训；重要性及现状；策略
人们在商务交往中适用的礼仪规范就是商务礼仪,是在商务交往过程中,通过一定的程序以及方法来表示对对方的尊重.礼出于俗,俗化为礼.商务礼仪就是在商务交往中规范人们的行为,应该怎么做,不应该怎么做,通过一定的行为规范来约束自己,尊重对方,营造一种轻松愉快的交往氛围.商业礼仪主要包括语言、表情、行为以及习惯等.我国是礼仪之邦,中华民族的传统美德就是崇尚礼仪,礼仪具有一定的历史传承性.
一、商务礼仪的重要性
1.当今,随着科学技术的快速发展,社会的不断进步,各个行业之间拥有了更多的交流合作机会,这就增加了人和人之间的沟通和交流.这种沟通和交流涉及到生活的各方各面.不同的生活环境所涉及的商务礼仪也不同,这就要求我们提高自己道德审美能力,在交流沟通中得到对方的肯定和认可.
2.现代商务礼仪作为一种行为规范准则,规范人们在商务活动中的各种行为.随着市场经济的不断发展,商会活动不断增加,在这种极具代表性的商务场合中,商务礼仪尤为重要.一个人礼仪的好坏直接体现了其自身的素质修养以及企业品牌文化的内涵.在各种商务洽谈活动中,具备较好的商务礼仪可以增加和他人之间的好感,拉近彼此的距离,给双方合作提供了更多的機会.
3.随着经济全球化的不断深入,我国企业加强对外合作.良好的礼仪品质不仅仅是代表个人或者是企业,更是代表了我们民族以及国家的形象.因此,在进行跨国沟通和交流时,商务礼仪更是体现一个民族的传统美德.
二、商务礼仪培训的现状
1.商务礼仪认识不足、培养对象狭窄
虽然经济全球化在不断的发展,但我国诸多企业的服务经营理念还没有及时的更新,跟不上国际发展的潮流,再加上部分企业经营者缺乏对商务礼仪的认识,商务礼仪培训也只停留在一个简单的层面上.传统的思想观念认为商务礼仪培训主要是对前台接待工作、公关策划以及业务谈判等工作人员进行培训,从事技术生产以及研发的工作人员没有必要接受商务礼仪培训.但是随着国际化商务往来的不断深入,这些想法过于保守,逐渐被淘汰.企业员工的言行举止传达了该企业的文化,因此,在人力资源开发培训过程中,商务礼仪培养的对象应该是企业的全体员工,但是可以有侧重点.
2.培训内容不够系统
我国诸多企业商务礼仪培训形式单一,内容简单,组织结构支离破碎,不够系统.商务礼仪是一门综合性比较强的学问,它主要包括企业文化、地域差异、历史学、地理学、心理学、管理学、交际学以及组织行为学等各方面的相关内容.在企业进行企业文化、行为规范以及领导技巧培训中加入商务礼仪培训,企业员工经过培训,再结合自己的本职工作,拓宽自己的知识面.
3.商务礼仪过于注重形式、忽视对其内涵的培养
国内企业的商务培训主要侧重于礼仪形式的培训,而商务礼仪不仅是在形式上进行体现,更多的是通过行为规范来体现企业员工的素质,以此来体现企业的整体形象和素质.商务礼仪过于注重形式,忽视了对商务礼仪内涵的培养,商务礼仪内涵主要包括诚信、谦虚、尊重以及大度等.
三、提高商务礼仪能力的对策
1.加强商务礼仪特性培训
商务礼仪具有五个特点,规范性、限定性、可操作性、传承性以及变迁性,企业在进行商务礼仪培训过程中,需要加强对这五个特点培训.完善企业员工在商务交往中待人接物的规范化行为,制定统一的行为规范标准；通过培训,让企业员工了解每一种商务礼仪所适合的条件,因为只有在特定的情况下,效力才能够真正起到作用；根据实际情况进行商务礼仪培训,编排简单并且容易学的商务礼仪内容,以便于企业员工在实际情况中的操作；积累了人类诸多精神文明的就是商务礼仪,其代表一个国家和民族的整体素养,在快速发展21世纪,我们更不能放弃自己民族和国家的商务礼仪文化；商务礼仪不是一成不变的的,它随着人类文明的不断进步而发展,要根据时 展特色不断创新商务礼仪.
2.加强思想道德以及文化素质培养
企业在对员工进行商务礼仪培训时,要注重对其思想道德以及专业素质的培养.人们的言行举止以及人为处事直接体现了一个人的道德品质,而礼仪修养和道德品质直接挂钩.因此,企业想要提高员工的礼仪修养,就要提高其思想道德培养,不断对其进行熏陶.商务礼仪的综合性比较强,涉及的文化范围也比较广.不同岗位的员工其文化素质的高低也不同,企业只有加大对员工对文化知识培养,带领员工了解各地的文化习俗,使其能够在不同的场合灵活运用不同的商务礼仪.
3.理论联系实际
许多企业只是注重商务礼仪形式上的培养,在培训过程中也只是对相关理论进行了简单的讲解,工作人员只需要拿本子记一记即可,企业对员工的相关要求也不高,更没有在实践中对员工的培训进行检验.商务礼仪培训不只是要在理论上了解相关内容,而是要在实践中能够灵活运用,这才能达到比较好的培训效果.企业可以定期对员工的商务礼仪培训进行实践检验,并邀请相关礼仪工作者、德育专家等进行指导.通过不断的练习培养,是商务礼仪变成自身的行为习惯,使其在人际交流沟通中发挥更大的作用,保持良好的礼仪规范要求.
四、结语
综上所述,商务礼仪在企业的经营活动中是非常重要的,不管是个人还是企业整体,具备较好的商务礼仪能够体现其较高的道德品质,提高自身以及企业的综合素养,促进企业对外交流合作.所以个人要不断提升商务礼仪的自我修炼,企业要健全培训体系,加强员工对商务礼仪的培训,提高员工的综合能力.
参考文献：
[1]孙琼. 商务礼仪在工作中的作用研究[J]. 科技展望,2014,19：261.
[2]孙宝鼎. 酒店服务礼仪培训质量提升策略研究[J]. 现代交际,2013,11：62+61.
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