地区电网备用调度建设难点,本文关于电网论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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[摘 要]为了保证地区电网备用调度的正常运转,我们常态化开展备调调度员培训、备调技术支持系统维护、备调运行值班管理三方面工作.现在,地区电网备用调度处于实时“热备用”,在地区电网调度失效时,能够履行电网调度职责.
[关键词]备调；调度员；培训；同步更新；运行值班管理
引言
地区电网备用调度（以下简称“备调”）建设已开展多年,虽然取得较大进展,但是千头万绪,困难不少.我们认为存在以下主要三个难点：备调调度员培训工作,备调技术支持系统更新,备调运行值班管理.怎样解决这三个难题?下面我们进行详细阐述.
1.开展针对性的备调调度员培训
1.1人员选拔
备调建于运维站内,选择该站优秀的变电值班员作为备调调度员后备人员,参和备调调度员的培训和考试.
1.2培训方式
由地区电网调度（以下简称“主调”）负责组织培训,要求培训人员全脱产学习,采用集中授课、学员自学、跟班实习等相结合的培训方式.
1.3培训内容
1.3.1培训内容分为理论考试和上岗实习两部分.1.3.2理论考试由主调组织调度规程考试和综合考试,考试内容包括调度规程、年度运行方式、继电保护规程、备调管理规定及预案、以及其他日常知识.1.3.3理论考试合格后,受训者方可参加上岗实习（为期1个月）,在正值调度员的监护下担任实习副值调度员.
1.4培训时间安排
1.4.1第一个月,正常班,以自学为主,进行电网理论和规章制度等学习,期间举行3-5次集中授课或答疑.1.4.2第二个月,跟班学习及考试,跟班时,主要掌握EMS、OMS、电话系统的基本使用方法、调度申请单的审核及调度指令票的编制等调度日常值班工作技能.跟班的第四个星期进行理论考试.1.4.3第三个月,上岗实习.在当值正值调度员的监护下,履行副值调度员的岗位职责.上岗实习的第四个星期进行岗位技能考试.
1.5培训奖惩
1.5.1培训期满,地调出具培训鉴定,对合格者发文确认其备调调度员任职资格.1.5.2理论考试不合格者,自公布成绩7天后,给予一次补考机会；仍不合格者,取消培训资格,由变电部门对其进行考核.1.5.3岗位技能考试不合格者,继续跟班半个月,仍不合格者,参和下一批备调调度员的跟班培训.
1.6人员上岗后的工作要求
1.6.1备调调度员上岗后,日常值班仍在运维站,以站内工作为主,但值班期间应了解厦门电网的运行方式、检修工作、设备缺陷、重要事项等并对备调EMS系统及通信系统进行检查.1.6.2为巩固学习成果和应急时备调人员起到应有作用,每季度安排备调调度员到主调参和值班,每次值班次数不少于两大转（一大转共4天,1天白班,1天夜班,2天休息）.
1.7其他要求
为保证今后备调值班期间,每值均有一名备调调度员,若出现人员调整到其他运维站或部门,备调所在运维站应推荐其他值班人员参加备调调度员的培训.
2.实时维护备调技术支持系统
2.1备调技术支持系统包含EMS系统、备调电话系统、技术及管理资料等.
2.2备调EMS系统独立于主调,其服务器必须有专用机房,该机房位于备调所在运维站.
2.3在主调建立备调值班设施,利用通信和自动化手段远程浏览、控制备调技术支持系统.
2.3.1在主调调控室至少设置三席备调调度席,其中一席由副值监控员使用,其对应的显示器为常亮,其余两席可以设置为切换方式.2.3.2对于设备检修、置屏蔽牌等挂、拆牌工作,要求副值监控员对主、备调EMS系统进行同步操作.2.3.3若遇设备异动,除及时通知自动化修改主调系统外,同时要求自动化值班员对备调系统进行同步更新.自动化值班员修改主、备调EMS系统的接线图后,副值监控员对两套系统进行仔细核对,确保正确性.2.3.4自动化利用远程浏览功能,负责备调自动化系统的日常运行监视和维护工作,确保备调各系统处于热备用状态.2.3.5自动化负责主调自动化系统在备调的数据异地备份,定期进行备份数据可用性测试.2.3.6备调通信自动化值班人员负责备调系统新接入、检修及异动设备信息的核实和确认,同步做好资料更新,确保运行资料的准确性和一致性
2.4备调电话系统独立主调,信通中心通讯班按照要求对其进行维护以确保正确.
2.4.1主、备调生产、行政电话采用异地同号同步振铃方式,通讯人员定期对主、备调电话进行测试,遇有异常必须当天处理.2.4.2若有新的调度对象或调度对象电话号码发生更换,主调调度员必须及时提供新调度对象的生产和行政电话号码或更改后的电话号码给通讯人员,由通讯人员对主、备调电话系统进行及时更新.
2.5备调应配置必要的技术及管理资料,利用公司内部网络,采用“共享”方式,由主调调度员对以下资料进行实时同步更新.
2.5.1调度法律、法规及有关文件.2.5.2应急机制、各类电网突发事件处置预案.2.5.3调度各专业运行规程、规定、年度运行方式等.2.5.4调度操作票、申请单、日志等.2.5.5各应用系统、设备运行维护日志、图纸、资料、手册等.2.5.6各专业技术标准、文档、软件等.2.5.7备调各类规章制度等.2.5.8有关单位通信*、联系人员名单和其他重要运行资料等.2.5.9其他所需要的有关文件资料.
3.加强备调运行值班管理
3.1过渡期工作模式是指发生突发事件时主调失效,在主调人员赶赴备调的过渡时期,由备调值班人员暂时接管电网调度业务.所以,要求备调调度员和主调同步值班,对主调处实时备用状态.
3.2备调调度员值班工作要求
3.2.1备调所在运维站,每值变电值班员中至少有一人具备备调调度员资格且该人应留在主控制值班,不外出参和变电运维及操作；3.2.2利用电话会议系统或生产电话,备调调度员参和主调的交接班.3.2.3备调调度员值班期间必须掌握调度计划、检修安排、方式安排、潮流分布、电压水平、设备缺陷等电网运行情况,做好随时接管调度指挥权的准备.3.2.4备调调度员在主调正值调度员的领导下,可以进行调度指令票拟写、事故预案编制等不需要正值调度员现场监护的工作.3.2.5备调值班调度员值班期间应关注、使用和验证备调技术支持系统,发现缺陷及时通知专业人员进行处理.
3.3主调失效时,为了实现调度权快速正确地切换至备调,我们还要加强应急演练.
3.3.1季度演练.主调每季度应组织一次备调转入过渡期工作模式的调度专业演练,以检验备调调度员应急处置能力.3.3.2年度演练.主调每年应至少组织一次调度指挥权转移的综合演练.演练要求备调负责所有调度业务,主调转热备用状态,备调演练至少应通过24小时以上的连续启用检查.
结束语
我们通过常态化开展以上三方面工作,让备调处于实时“热备用”,确保在突发事件下主、备调之间实现调度业务的平稳过渡,发挥备调的作用和提高电网调度的抗灾能力.
参考资料
[1]《国家电网公司地县级备用调度运行管理工作规定》
[2]《福建电网备用调度运行管理工作规定及突发事件应急预案》（2011年修订）
结论：关于电网方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关95598停电查询网论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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