嘉定区社区卫生服务机构人力资源现状调查提升机制,关于免费社区卫生服务论文范文在这里免费下载与阅读,为您的社区卫生服务相关论文写作提供资料。
社区卫生服务论文参考文献：
摘 要 目的：分析2015年上海市嘉定区社区卫生服务中心人力资源现状,为提高基层卫生人才素质和社区卫生事业发展提供强有力的人才支持.方法：对嘉定区近年来的人才政策文件和实施效果评估报告进行文献资料回顾分析.结果：嘉定区社区卫生服务中心2 175名工作人员中,全科医师人数为637人,护理人员为556人,公共卫生医师、药剂人员、医技人员、行政管理人员等其他人员人数为982人.根据社区卫生服务综合改革的岗位设置要求,目前全科医师、护理人员人数还有一定缺口,且占比均较低.结论：应进一步吸引和稳定卫生人才队伍,创新人才激励机制,探索人才培养新型模式,有效提高社区卫生人才整体素质.
关键词 人力资源管理；嘉定区；社区卫生
中图分类号：R192 文献标志码：A 文章编号：1006-1533（2017）20-0012-03
Investigation and promotion mechanism research of human resources in the community health service institutions in Jiading District
CHEN Deying, MA Yiwen
（Anting Community Health Service Center of Jiading District, Shanghai 201805, China）
ABSTRACT Objective： To analyze the present situation of human resources of community health service centers in Jiading District, Shanghai in 2015 to provide the strong personnel support for improving the quality of the basic health personnel and the development of community health service. Methods： This paper reviewed and analyzed the policy documents and implementation effect evaluation reports of Jiading District in recent years. Results： In 2 175 staff members in the community health service centers of Jiading District, there were 637 general practitioners, 556 nurses, and 982 public health physicians, pharmacists, medical technicians, administrative staff and other personnel. At present, the number of general practitioners and nursing staff had a certain gap, and the proportion was lower according to the post setting requirements of the comprehensive reform of the community health service. Conclusion： We should further attract and stabilize the contingent of health personnel, innovate the incentive mechanism for talents, and explore a new mode of personnel training so as to effectively improve the overall quality of the community health professionals.
KEY WORDS human resource management ； Jiading District； community health
2016年國务院印发《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》[1],规划重点任务为提升基层医疗卫生服务能力.以常见病、多发病的诊断和鉴别诊断为重点,强化乡镇卫生院、社区卫生服务中心基本医疗服务能力建设.上海在2015年启动了新一轮社区卫生服务综合改革,推行“1+1+1”模式（1家社区卫生服务中心+1家区级医院+1家市级医院）,其中也切实强调了提升社区卫生服务中心服务能力的要求[2].
近年来,本市基层医疗卫生人才队伍数量稳步增加,素质结构进一步优化.然而基层卫生人力在数量和质量上仍然无法满足社区卫生服务综合改革的要求及社区居民日益增长的健康需求.以上海市嘉定区为例,十二五期间,嘉定卫生系统出台并实施了一系列人才政策,成功吸引了一批优秀的中、高级技术人才,但其中面临的人才问题依然突出.本文梳理了嘉定区社区卫生服务人力资源现状,重点探讨社区卫生服务综合改革发展对于基层卫生人才的管理和对策.
1 资料和方法
1.1 资料来源
对嘉定区近年来执行的一系列人才政策文件及实施效果评估报告进行文献资料回顾性分析.
1.2 统计学方法
通过Excel 2013对数据进行整理,计数资料用率（%）表示,行卡方检验,以P<0.05为差异有统计学意义.
2 结果
2.1 嘉定区医疗机构基本情况
结论：关于对不知道怎么写社区卫生服务论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文社区卫生服务内容分为?论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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