男女平等就业权，奋斗一直在路上,这篇一直在路上论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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全国第一宗因就业性别歧视,被法院判决书面道歉的案件——女厨师高晓诉广东某酒楼一案结案了.广州市中级人民法院作出终审判决：判决被告于判决生效之日起十日内向高晓做出书面道歉,并赔偿精神损害抚慰金2000元.该新闻不仅成为微信的“爆文”,而且为社会学研究者们提供了研究“男女平等就业权”等问题的鲜活案例.
其实,只要仔细关注一下就不难发现,近年来,社会各界在大力推进“男女平等就业”方面一直进行着不懈的努力,仅从几起就业性别歧视类诉讼案件的司法判决,便可窥见一斑.
2013年,被称为“就业性别歧视第一案”的曹菊诉巨人教育案经调解撤诉,被告放弃答辩,当庭赔礼道歉,并赔偿3万元作为反性别歧视专项资金；
2014年,黄蓉诉杭州新东方烹饪学校案胜诉,法院判决书上首次出现“就业性别歧视”,赔偿精神损害抚慰金2000元；
2016年3月,马户诉北京邮政速递物流有限公司案作出終审判决,维持原判中2000元的赔偿.这是中国第一起起诉国企性别歧视问题的案件.
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“时代不同了,男女都一样.*志能办到事情,女同志也能办得到.” 同志52年前的话语仍在指导我们今天的工作.
在刚刚结束的第十二届全国人大五次会议的新闻发布会上,大会副秘书长、发言人傅莹认为,对于女性而言,无论从她实现个人价值还是从维持一个家庭的生活来说,就业都非常重要；女性的参和对社会发展而言也意义重大.
傅莹举例说：“有一位男士说,他刚刚搞完招聘工作,拒绝了一个条件非常好的女孩子.他说他们单位人少,如果来一个育龄女职员,回头连着生两个孩子,这个单位的工作效益肯定就受到影响了.但是他也承认,如果他的妻子或者女儿遇到就业的这种歧视,也会很郁闷,很不爽.”
“从我们国家法律法规的角度讲,我们是严禁就业歧视的,而且我们的政策上也是非常重视保护妇女儿童权益的.”傅莹重申.
全国人大代表、中华女子学院女性学系教授孙晓梅则呼吁,维护妇女合法劳动权应消除就业歧视.
孙晓梅说,据全国妇联最新调查,当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在.54.7%以上的妇女在求职面试中被问及和结婚、生育有关的问题.调查还显示,不少女性认为,生育使得自身的职业发展机会减少、个人收入降低；67.7%的被调查妇女认为生育减少了自己的培训或晋升机会；47.4%的被调查妇女认为生育使得自己的工作岗位变差,部分妇女不得不因生育中断工作.
孙晓梅建议,全国人大常委会尽快将《反就业歧视法》纳入立法规划,将反对就业性别歧视单独列出,并对就业性别歧视定义、罚则、法律救济途径做出具体规定.明确就业性别歧视的类别、评定标准和处罚标准.
妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量.没有妇女,就没有人类,就没有社会.
转变观念,尊重女性就业的权利,要看到妇女儿童关系到我们国家的未来.从200多年前世界第一份妇女权利宣言诞生,到联合国通过《消除对妇女一切形式歧视公约》,妇女事业发展的每一步都推动了人类文明进步.
要共建共享一个对所有妇女、对所有人更加美好的世界,就需要在实现男女平等的道路上付出更大努力.
责编/朱茂星（完）
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