国有企业激励机制与其改进方案,本论文为免费优秀的关于激励机制论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
激励机制论文参考文献：
摘 要: 国有企业在30年的时间里走过了不平凡的改革历程,时至今日已经初步建立了现代企业制度.不容忽视的现状是国有企业人才流失十分严重,原因在于国有企业激励机制存在着一系列阻碍企业持续、健康、快速发展的瓶颈性障碍,如果不能有效地克服,不能建立健全公平公正的国有企业激励机制将影响到国企改革的成败.
关键词: 国有企业; 激励机制; 问题; 改进
中图分类号: F271文献标识码:A文章编号: 1673-9973(2010)01-0115-06
The Study on the State-Owned Enterprises’ Motivation System and Their Improvements
LUO Xiang-heng
(Nankai University Zhou Enlai School of Government, Tianjin 300071, China)
Abstract: The state-owned enterprises he undergone such a remarkable reforming experience in the past 30 years, and until nowadays the modern enterprises’ system has been established fundamentally. But the reality can’t be ignored that the serious loss of human resources in state-owned enterprises, because a series of obstacles which undermine the state-owned enterprises’ constant, health and rapid development existing in the motivation system. If these defects couldn’t be overcame and a fair motivation system in state-owned enterprises couldn’t be built or improved ,which plays an important role in the reform’s success or failure.
Key words: the state-owned enterprise; the motivation system; problem; improvement
一、绪论
中国的改革开放已经经历了近30个春秋,在这30年当中,国有企业的改革一直是国家经济体制改革的重中之重.总体上来看,国有企业的改革经历了三个阶段:一是从1978年到1986年,其主要内容是扩大企业的自主权;二是从1987年到1992年,改革的重点是实行承包制,强调国企经营从放权让利转移到转换经营机制上来;三是从1993年至今,主要是对国有企业进行公司化改造,建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度[1].在这三个阶段的改革过程中,尤以对国有企业进行公司化改造最为引人注目.1999年,党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确地把建设现代企业制度作为公有制与市场经济结合的有效途径,从坚持社会主义基本经济制度和发挥市场经济优势方面对现代企业制度给予新的认定,提出了对国有大中型企业实行规范的公司制改革[2].但是,时至今日仍然没有探索出一套针对中国国有企业的行之有效的解决方案.当然从另一个角度来看,各种改革措施的实施已经使得中国的经济发生了巨大的变化,并使中国的经济结构产生了根本性的改变.
当我们回顾我国国有企业改革所走过的历程时不难发现,国有企业在实行了股份制改造之后面临着两个十分突出的问题:一是经营者的选择问题,二是激励机制问题.由于本课题研究内容的限制,在此,只对激励机制问题加以阐述.
激励问题是指在经营者和劳动者的能力水平难以观察的情况下,如何提高其行为绩效的制度安排.由于信息不对称和监督成本等因素的存在,经营者和劳动者都存在逆向选择和道德风险问题.北京大学张维迎教授认为,中国的国企改革已经很好的解决了短期激励问题,长期激励设计依然是一个难题[3].
激励的目标模式选择涉及了企业的剩余索取权,即企业的所有者除了经营者和劳动者按契约约定的固定报酬外,还应将与企业盈利密切相关的一部分利润让渡出去.在这种情况下,经营者和劳动者才会将自己的劳动和企业的前途联系起来[3]99-100.
有数据显示,1998年国有及国有控股的工业企业所占有的总资产占到了全部工业企业总资产的68.84%,而国有工业企业创造的增加值占全部工业企业的57.03%.1998年国有经济部门雇佣的就业量占全部工业企业的60.61%,国有经济部门的投资量,占社会投资总量的54.1%[4].由此可见,即使在所有制结构逐渐多元化,其它所有制经济形式快速发展的今天,国有企业对我国国民经济的发展所做出的贡献依然是不可忽视的.但是毫无疑问,我国国有企业的激励机制建设目前还存在着诸多问题和困难,这些矛盾的存在严重妨碍了公司制企业结构形式的正常运作,限制了国有企业进一步发展的空间.因此,在公司制法人治理结构下的国有企业激励机制面临全面创新,应用激励的基本理论,借鉴国外的成功经验,探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国企激励机制,对深化国企改革,促进国企发展具有十分重要的意义[2]4.
二、国有企业激励机制的现状和问题分析
(一)国有企业激励机制的历史回顾
自1949年中国人民共和国成立到1956年社会主义改造完成,在这一阶段国有企业的数量迅速扩张,资本容量急剧膨胀,容纳的就业人口也与日俱增.与此相对应,一套符合当时社会历史条件的,有助于提高广大工人劳动积极性的国有企业激励机制被迅速建立起来.具体来讲,它由物质激励和精神激励两大部分组成.物质激励就是企业利用物质手段以调动员工的积极性、主动性和创造性,包括工资、奖金和福利三大部分.工资通常设置为基本工资加岗位工资 [5],基本工资相同,而岗位工资根据其职位等级和工龄年限来设置.同时参照国家相关法律给予员工社会保障性质的福利,包括分配住房、发放福利费、组织疗养、组织集体参观、公费医疗等等[6].精神激励主要包括:组织员工进行政治学习、举办培训班或者职工夜校、选拔相关人员参加各种培训活动、提供岗位升迁的机会、评比各种荣誉称号和授予劳动模范等等[7].1956年社会主义改造完成以后,单一的所有制结构得以确立,国有企业成为了我国国民经济的顶梁柱,其激励机制的设置形式也就正式确定下来,并在此后很长的时间里延续其基本设置模式和结构安排.
应该说,从建国到改革开放伊始,国有企业的激励机制没有发生任何实质性的变化.今天我们回过头来重新审视改革开放以前的国有企业激励机制的时候,不应该停留在平均主义、大锅饭和高就业、低收入的传统印象中.应该承认在单位体制下的国有企业凭借这一整套激励机制有效地保障了员工的基本生活需要,维护了社会稳定,维系了基本社会组织结构的正常运行.在当时客观的外在体制环境因素限制下,如果没有这套激励机制伴随运行的话,国有企业将难以完成其所承担的基本社会单元的使命和相应的社会、政治职责.
结论：关于激励机制方面的论文题目、论文提纲、激励机制论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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