依托激励机制建立加强国有企业党建设有效途径,这篇激励机制论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要：在改革开放的伟大进程中,国有企业作为国民经济发展的中坚力量,不可避免地被推向改革开放的前沿.如何开展好国有企业党的建设工作,是国有企业党组织的重要课题.围绕这一主题,笔者对目前国有企业党建工作现状进行了认真细致的调查研究,在总结国有企业党的建设好的经验以及存在问题的基础上,对国有企业党建工作如何建立有效的激励机制进行了深入探索,现予提出,供探讨.
关键词：激励机制；国有企业；党建
中图分类号：F244.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）23-0036-02
1 建立国有企业党建工作激励机制的必要性和紧 迫性
国有企业通过多年的改革发展,目前已进入全新的发展时期.大量新经济组织和新社会组织的不断涌现,过去本来健全的“单位”党组织体系已经难以实现对企业的全覆盖,特别是现代企业制度的逐步建立,使传统的党建工作格局发生了重大变化,党组织依托的条件也发生了很大变化,企业党的组织难以按照传统原有的功能定位和管理模式开展工作.
因此,国有企业围绕生产经营中心,在坚持立足长远、着眼未来,本着使党员长期受教育、企业长期增效益、群众长期得实惠的原则基础上,急需建立相适应的能够发挥企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的党建工作新的激励机制,促进党员、基层党组织自发自主的做好基层党组织建设工作.
2 当前国有企业党建工作实行的普遍做法
多年来,国有企业党建工作从围绕企业中心工作,维护大局稳定,服务职工群众的角度出发,应该说,在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持国有资产保值增值等方面发挥了积极的不可替代的重要作用.主要表现在：
一是加强企业党委领导班子建设,提高领导班子成员思想政治素质、工作水平和业务能力,切实发挥企业党组织政治核心作用.
二是加强企业各级党组织建设,通过有效的工作和活动载体,切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用.
三是全面加强党员队伍建设,认真研究新时期党员队伍的新情况、新特点,积极探索加强党员队伍建设的新方法、新途径,切实发挥广大党员的先锋模范作用.
围绕上述三个作用,企业各级党组织千方百计的创新工作载体,做了大量行之有效的工作.然而,从国有企业党建工作的普遍做法中,我们可以看到,它是一种无规律的循环运动.这种常规的惯性工作方式,缺乏严格而系统的绩效考评体系,缺乏有效的长期激励手段,且激励形式单一,仅仅通过不定期的评选表彰来评价企业党建工作的成效,没有多大激励作用,仅能够维护企业党组织在企业中的基本工作职能和作用.为什么这样说呢?笔者感到,目前企业党建工作目的性不强,目标不明确,党组织负责人开展工作普遍缺乏工作动力和创新意识、创新精神.
3 当前国有企业党建工作存在的突出问题分析
国企党建工作中存在的突出问题,主要表现在：
一是企业对党的基层组织建设的重要性、艰巨性的思想认识不够,措施不力.一些同志对加强企业党建工作存在畏难情绪,工作中有推着走、干着看的倾向,认为抓经济是硬指标,抓党建是软任务,抓好抓坏一个样,抓和不抓一个样,形成重生产经营,轻视党建工作,将二者无形的对立起来；重行政领导,轻视党务干部,把那些能力较差、素质较低的人放到党务岗位上；重视企业改革发展,提高经济效益,轻视职工思想教育、培训管理的现象十分严重,党组织不能实施有效地领导,久而久之职工对其失去了信心.
二是党组织的作用得不到有效发挥,政治核心作用难以体现,难以参和企业重大问题决策,企业党组织成为名副其实的附庸.有些企业对新形势下如何发挥党组织作用思路不宽,习惯于墨守成规,习惯于行政管理的模式,习惯于用文件贯彻文件、用会议落实会议,不敢大胆突破,对一些难点问题没有去研究、去解决,干工作缺乏高标准、创造性,党组织活动的内容形式上也比较单一、死板,只是靠惯性、党性、感情和负责人的个人影响,从而失去了职工群众的信任.
三是党员的教育管理工作不到位, 日趋退化,缺乏新意和分类指导.随着国有企业改革、改制工作的不断深入,大多数企业处在停产整顿、半停产、转型转制的状况,给党员的教育管理工作带来许多困难,不仅基本的“三会一课”无法开展,而且党员的组织生活会也无法开展,甚至党费也无法上缴,党员找不到组织,游离于组织之外现象屡见不鲜.
四是企业党务干部队伍素质明显降低.前面讲过,有些企业重行政,轻党务,将素质较低的人安排到党务工作岗位,党务部门成了安置富余人员的场所是其中的一个原因.同时,在实际工作中,一些企业在改制、转型时,往往先从撤并党务工作机构和精简党务工作人员作为首选,致使一兼多职的党务干部数量增多,兼而不管的现象普遍存在、党务工作人员待遇低,使相当一部分人不安心党务工作,相继转行、支部书记年龄老化,后继乏人等等,从而导致党务工作者整体素质下降,队伍不稳定,思想政治工作比较薄弱,甚至有些企业党组织名存实亡,党建工作无法正常开展,严重削弱了企业党组织的创造力、凝聚力、和战斗力.综合起来分析,主要是：形势的深刻变化,导致有些党员信念动摇、思想滑坡；市场经济的 影响,导致党员思想观念发生扭曲；忽视基层组织建设,导致党员的教育管理流于形式,缺乏针对性和实效性.
4 建立国有企业党建工作激励机制的建议
加强国有企业党的建设,是保持和增强党的凝聚力、民族凝聚力,加强党的执政能力建设和先进性建设的需要,是发挥国有企业独特优势的需要.
企业激励机制最根本的作用是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素.构成良好的竞争环境和激励机制,这也是企业生存和发展需要研究的重要课题.没有建立和运行良好激励机制的企业,是不可能在激烈的市场竞争中立于不败之地的.企业管理工作如此,企业的党建工作更是如此,更需要建立有效的激励机制.
结论：大学硕士与本科激励机制毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写员工激励方案怎么写方面论文范文。
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