金家渠煤矿廉洁文化建设的实效性,本文是一篇关于廉洁文化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
廉洁文化论文参考文献：
金家渠煤矿是神华宁夏煤业集团有限责任公司建设的标杆样板矿井,也是神华集团建设“智慧矿山”的试点矿井.几年来,廉洁文化建设已成为金家渠煤矿党风廉政建设和败工作的重要抓手,有力地促进了“廉洁企业”建设.几年来,全矿没有出现一例党员干部违纪违法事件,党风廉政建设和败工作取做到了一定的成绩.但还存在少数党员干部“四风问题”反弹,党风廉政建设抓的不实等现象.因此,仍要不断总结廉洁文化建设的经验做法,增强廉洁文化建设的实效性,促进廉洁文化建设再上新台阶.
一、加强廉洁文化制度体系建设,发挥廉洁文化建设的实效性
领导重视、部门联动是加强廉洁文化建设的关键所在.矿党委把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和败工作的总体规划中,列入矿党委的重要议事日程,建立了党委统一领导,纪委组织协调,党政齐抓共管的领导体制和工作机制,把廉洁文化建设与党的建设、安全生产、文明创建、企业文化、综合治理等工作同部署、同推进,保证廉洁文化建设落到实处,逐步形成职责明确、程序严谨、监督到位、奖惩清晰的廉洁从业规范体系.矿党委不断完善廉洁文化组织协调机制,进一步延伸管理触角,坚持“谁主管谁负责、谁分管谁负责”的原则,坚持“党政同责、一岗双责”工作机制,把安全生产、经营管理部门的负责人真正纳入到廉政文化建设管理的全过程中,分担管理责任,做到廉政建设管理纵向到底、横向到边,切实做到党委主抓、纪委负责、行政配合、部门协同、全员参与的廉洁文化建设新格局,确保廉洁文化建设稳步推进,取做到实效.
坚持完善廉洁文化测评考核机制,坚持在细化考核项目、考核标准上下功夫,在提高考核工作的针对性、实效性和可操作性上做文章,深入开展职责定位、工作定标、考核定性,责任考核活动,形成以考促建、以考促改、考建結合、重在提高的良好工作格局,规范干部权力的运作程序,领导干部权力运行设置好“红绿灯”.
建立廉洁文化评价机制,以完善领导干部述责述学述廉和职工代表评廉制度为基础,设计好廉政建设和成效评价体系.有针对性地对一些专项工作进行督导检查并对党员干部接受廉洁知识、理念的知晓度、认识度、理解度和支持、参与程度做出科学评估,及时纠正在廉洁文化教育、制度和监督方面存在的问题.通过实施经常性的廉政评价,不断扩大廉洁文化的覆盖面,增强员工群众对开展廉洁文化建设的信任度,自觉参与廉洁文化建设.
二、注重“以文化人、润物无声”辐射,发挥廉洁文化建设的功能性
廉洁文化建设是一个教化和养成的过程,是一个厚积薄发、不断渗透的过程,矿纪委在抓住关键源头和治本之策为廉洁文化注入亲情力量,让廉洁之风进企业、进班子、进岗位、进班组、进家庭.
一是廉洁文化进企业,增强阵地建设的影响力.在办公区域制作了廉洁文化宣传牌板,张贴了全体党员干部的廉洁承诺书,制作了“廉洁从业警示桌签”,让干部员工明白廉洁文化给予人的是一种关怀、爱惜和保护.随着廉洁理念深入人心,在企业形成了“以廉为荣、以腐为耻”廉洁从业的价值取向和良好风尚,有力地推进廉洁建设上台阶.
二是廉洁文化进班子,增强领导干部的执行力.按照“一级抓一级、层层抓落实”的方法,与生产经营指标同布置、同落实、同检查、同考核,建立诺廉、述廉、评廉和廉洁从业档案制度,层层传递廉政之风,层层落实廉政之责,做到“关口”前移、重心下移,警钟长鸣,筑牢领导干部廉洁自律的思想防线、制度防线、道德防线和价值防线,形成廉洁文化建设合力.
三是廉洁文化进岗位,增强党员干部的自控力.进一步完善和细化企业内部“管人、管钱、管物”工作程序,把廉洁从业的要求融入各项制度当中,融入关键岗位,将廉洁理念渗透到各操作岗位、各级党员领导干部,切实增强政治责任感和廉洁自律意识,做到科学决策、依法办事、勤政廉洁.特别是对各级管理人员和管人、管钱、管物岗位人员,坚持不懈地教育要正确看待权力、地位和个人做到失,做到依法管理,廉洁经营,廉洁从业,依规办事.
四是廉洁文化进班组,融入细胞添活力.班组是企业综合管理的前沿阵地,是廉洁文化落地的关键一环.筹建处把廉洁文化建设同推进集团公司“四五六”班组建设同部署、同考核,发挥班组统一思想,统一行动,步调一致,稳定的关键作用,让廉洁之风吹响,让廉洁自律成为全体员工的共同行为准则.
廉洁文化进家庭,增强家庭成员的推动力.家庭是预防和抵制腐败的一道重要关口,也是廉洁文化建设的特殊阵地,筹建处纪委积极引导领导干部家属常吹廉洁“枕边风”,常念家庭“廉洁经”,督促我们的领导干部用好权、守好廉,坚持守好家门,把好后院,筑起了一道坚固的廉洁防线.
三、注重廉洁文化建设载体创新,切实提高廉洁文化的生命力
一是创新廉洁理念文化.坚持以神宁文化“淡泊名利、慎权守职”的廉洁理念为核心,创新我矿的廉洁文化理念,植入优秀理念,实现以德塑人、以严爱人、以情感人,激发全矿从业人员内心深处的文化自觉性.通过理论武装使从业人员坚定理想信念,提高综合素质,升华人品人格.
二是创新廉洁教育文化.以廉洁文化“进班子、进区队、进社区、进家庭”活动为载体,精心设计思想性、参与性、知识性、趣味性强的廉洁文化主题活动,构建起廉洁理念引领廉洁心态、调适廉洁行为、控制廉洁规范、养成廉洁环境、陶冶廉洁文化的廉洁文化建设模式,建设一支“学廉、思廉、守廉、能廉”的廉洁型从业队伍.
三是创新廉洁管理文化.坚持廉勤兼优,务实创新,把廉洁从业要求转化为人员的行为规范,内化为企业制度,融入到企业的管理之中,升华为从业人员共同的价值观和行为准则.要坚持以人为本,以法育人和引法入岗的管理理念,形成以文化促管理,以文化促建设,以文化促发展的良好管理格局.
四是创新廉洁制度文化.用制度创新推动干部价值取向转型,把价值观和拒腐防变的要求转化为制度规范.通过制度文化的创新,使从业人员望“贪”生畏,在教育、监督、惩处的制度框架下对于腐败不愿为、不能为、不敢为.
五是创新廉洁监督文化.认真贯彻实施廉洁评估、论证制度,对已实施的重大管理制度进行廉洁评估和廉洁论证,增强发现、预防和纠正问题的保廉能力.
四、注重廉洁文化的持续性,努力形成廉洁文化建设的常态化
廉洁文化建设是一项长期性、系统性工程,需要持久的培育和精心的打造,不能心浮气躁、急于求成,舍不做到下力气.只有把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划,明确目标,分步推进,才能提高廉洁文化建设的生命力和实效性.
一是推进廉洁文化建设,做到领导重视、身体力行.这是廉洁文化建设的关键所在,没有矿党政主要领导的高度重视,廉洁文化建设的工作部署和要求就难以落到实处；没有各级领导干部的以身作则,廉洁文化建设就没有信服力、感召力、凝聚力.
二是推进廉洁文化建设,坚持齐抓共建、形成合力.矿纪委协调组织的同时充分调动党政工团、人事组织、生产经营等各部门积极性,明确责任,分工合作,形成整体合力,真正构建一个齐抓共建的良好格局.
三是推进廉洁文化建设,坚持继承发展.不断创新廉洁文化建设是教育的提升和深化,要在继承传统的同时不断创新,赋予廉洁文化建设新内涵、新形式、新要求,实现廉洁文化与企业发展的良性互动.
总之,加强金家渠煤矿廉洁文化建设,既是贯彻落实党全面从严方针的要求,更是深入开展党风建设和败斗争的迫切需要,既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设风清气正的发展环境.我们必须立足当前矿井发展建设实际,在不断总结和探索其发展规律的同时,坚持不懈地在完善教育体系、制度体系、监督体系和创新文化管理上下功夫、做文章,才能有效提高廉洁文化建设的实效性,增强廉洁文化的软实力,为矿井平稳较快发展保驾护航.
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探究煤矿廉洁文化建设策略
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02摘 要 廉洁文化是我国十八大召开过后社会发展的主。
如何强化煤矿企业廉洁文化建设
摘 要：廉洁文化是指以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律为表现形式的一种文化，是企业廉洁建设与文化建设相结合的产物。。
新形势下煤矿企业廉洁文化建设
廉洁文化建设，是煤炭企业党风廉洁建设和企业文化建设的重要组成部分，关系煤炭企业科学发展的前景和进程。近年来，煤炭企业效益持续下滑，很多煤炭企业开。
煤矿企业廉洁文化建设之浅见
党的十八大以来，党中央反腐败力度空前。在新形势下，对进一步推进企业廉洁文化建设，构建惩治和预防腐败体系，增强党员干部拒腐防变意识提出了新要求。从。