新时期国企基层党建工作路径,本文关于党建工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：在国企中,基层的党建工作可以推动企业长久的发展,也可以说国企基层党建工作保障国企有序发展的重要方面之一.在新时期的发展过程中,国企基层党建工作也遇到了一些困难,因此在当下我们需要快速有效的解决这些困难,才能更好的加强国有企业基层的党建工作,促进国有企业综合竞争力的提高.本文将从目前国企基层党建工作的现状和新时期国企基层党建工作的创新路径两方面进行探讨,希望能够推动我国新时期国企基层党建工作的发展.
关键词：新时期；国企基层；党建工作；创新路径
国有企业作为我国经济发展的重要组成部分之一,它的发展直接关系到我国社会的正常有序的发展,我们必须提高对其的关注程度.基层党建工作对于国企来说是较为核心的一环,而国有企业基层党建工作也是我党基层组织的重要组成部分,因此必须高度重视.为了使我国国企基层党建工作能够较大程度的提升并有序的发展,就必须要针对现阶段国有企业基层党建工作所面临的新形势进行分析和探究,并对其进行创新,希望能够促进国企改革和发展.
1 目前国企基层党建工作的现状
1.1 定位不够明确,机制不够健全
国有企业党建工作是我国实施社会主义制度的独创,目前对于我国国企基层党建工作有很多种定位,但是这些定位都受到了来自借鉴西方发达工业国家的管理模式的影响,并没有从我国中国特色的国企角度实际出发.在新时期,国企基层党建工作不可以在沿用以往的管理模式,必须要结合我国的特色主义并根据企业的实际和发展进行探究.
现阶段,我国国企基层党建工作机制不健全主要体现在以下几点：首先,国企目前还是沿用任命法来选拨干部,忽视了对干部的工作能力和作风品质的重视；其次,国企基层党建工作的经费保障不够,企业帮扶制度尚不健全；然后,现在国企少数企业的管理者通过加大在职消费的方式来增加个人的收入,利用在职期间千方百计的将个人的利益最大化,导致出现腐败的现象；最后,国企基层党建工作在制度方面不适应新时期的管理制度的方式.
1.2 认识不够到位,管理不够科学
现阶段,我国很多国企领导干部以及一些党员在国企基层党建工作方面的认识程度不够,主要体现在以下三个方面.第一,一部分国企领导和干部认为,不管是国企还是私企都应该追求经济效益最大化,而忽略了国有企业自身的政治任务,进而淡化了企业的基层党建工作的作用.第二,很多领导认为自己是高高在上的领导,对待工作的缺乏上进心,导致不思进取,把很多应该亲力亲为的工作都假手于人,在企业发展过程中,这种行为不仅没有起到领导该有的表率作用,反而影响到了整个国企的风气.第三,一部分党员对自己的要求低,懈待工作,不思进取,在一定程度上无法满足国企发展的需求.
目前,我国仍旧存在部分企业还在沿用计划经济体制下的管理模式,这也使得国企基层党建工作在管理方面存在着缺乏创新的现象,这也导致国企基层党建工作不能很好适应新时期的发展而出现很多问题.国企基层党建工作在管理中更倾向于多管抓权,而对于政治觉悟的提高和发展党员等问题上等关注程度较低.国企基层党组织应该放在政治核心地位,要注重长远的利益和所起到的模范带头作用.其次国企基层党建工作没有相应的激励和考核机制.缺乏有效的考核标准和奖惩机制,现在一定程度,社会影响党员工作的积极性.
2 新时期国企基层党建工作的创新路径
针对我国国企基层党建工作的现状和存在的问题来看,在新时期,为了能够较好的提高后续的发展和工作效率,必须针对现阶段存在的问题进行创新优化和弥补,采用科学合理的创新方法来进行完善.
2.1 明确定位,健全机制
根据我国国企现阶段的发展管理制度来看,需要重新对国有企业基层党建工作的职责进行明确的定位.和此同时,要突出国有企业党组织的政治地位并发挥相应的政府作用,以加强对国企基层党建工作的引导和规范.有效实现党对国家政治思想以及相应决策的监督和引导是国企基层党组织工作在实践中的主要作用,通过加强国企基层党建工作的政治地位,来提高国企工作的整体效率,构建良好的科学学习氛围.使其在国有企业的发展过程中能够充分发挥内在的作用和效能.
完善国企基层党建工作机制要做到以下几点.第一,健全权力制约和监管机制.随着改革的不断进行,社会价值观仍存在多元化的倾向,只有建立完善的制约和监管权力机制,才能够避免出现权力化的现象.第二,完善党内 决策机制.党内 决策机制主要是指保障决策的 化,科学化,坚持 集中制的原则.第三,健全国企基层党建工作和国企党员服务群众机制,使其能够发挥联系职工,服务基层,协调利益的作用.第四,完善党内管理考核机制.这样才能充分的调动党员的工作积极性,并激发党员的创造性,进而更好地促进基层干部工作目标的实现.
2.2 提高认识,科学、创新管理方式
首先,我们要明确国有企业的经济支柱地位,换句话说,国有企业是我国党政工作的经济支持基础,对我国经济建设以及国民发展有一定的带头作用.我们只有加强对其地位的认识,才能够明确其发展的方向.首先要提升党员以及领导的意识能力,二是加强对党的认识和理解,并坚定对党的信仰.最后,在国企加强宣传教育工作,过多种途径来宣传并弘扬我国党的优秀思想和传统,以达到巩固黨员干部的服务理念.为我国构建服务型国企党组织奠定基础,以达到全面培育为人民服务思想的目的.
对于新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面就是根据具体的工作机制来进行创新优化.对国企基层党建工作机制的创新,我们可以从领导体制方面入手.通过对其进行的创新已形成“双向进入,交叉任职”的局面,从而保障国企基层党建工作的合理性,减少一些不当行为和问题的出现.其次我们对国企基层党建工作的创新也可以从质量管理体系方面来进行.特别是对于一项工作的具体落实的责任人来讲,更需要进行了重点的分析和审查,制定明确的工作责任机制来提高员工对于工作质量的落实效果.对新时期国企基层党建工作创新路径可以通过就党员教育管理新方式,探究和建立国企基层党组织工作的考核评价新机制以及创新党内基层 的实现形式来具体的实施.在对国企基层党建工作内容、工作机制以及基层党建文化创新可以更好地凸显基层党建工作的内在效能和作用.使国企基层党建工作能够更好地适应新时期的要求,更好地促进国有企业的发展,推动国有经济有序的上涨.
3 总结
通过上面的论述, 我们可以看出对于我国国企基层党建工作来说,其在新时期的发展过程中存在着诸多的问题和不足.对其进行创新发展的必要性还是尤为重要的.在这一过程中,国企领导需要明确其地位,提高对其的认识水平,创新工作方法,完善管理机制,使国企基层党建工作的内在效能和作用能够明显的体现出来,同时快速地解决目前国企基层党建工作在新时期所存在的问题,才能够使其发挥重要的价值,从根本上促进国有企业长久的发展.
参考文献
[1]刘冉.国企基层党建工作的创新路径分析和探索[J].改革和开放,2017,14：41.
[2]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究,2017,02：26.
结论：关于本文可作为党建工作方面的大学硕士与本科毕业论文大党建工作会议论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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