农村迁移劳动力就业满意度影响因素,本文是一篇关于劳动力就业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
劳动力就业论文参考文献：
内容摘 要：本文利用课题组2015年的调查数据,使用ologit模型对农村迁移劳动力就业满意度影响因素进行分析.结果表明,企业对迁移劳动力的劳动保护、工资拖欠、迁移劳动力在迁出地的土地拥有情况、在城市的定居意愿以及身份认同等因素显著影响迁移劳动力就业满意度,而且分性别的结果分析显示劳动保护和工资拖欠等因素也通过检验.一方面,迁移劳动力在城市劳动权益保障仍然是影响其就业和生活质量的主要因素；另一方面,城市的融入问题以及在迁出地的原有经济水平也直接影响迁移劳动力对自身工作和社会地位的评价.
关键词：农村迁移劳动力 就业满意度 劳动保护 身份认同
问题的提出
发展经济学经典理论认为,农村劳动力的迁移决策首先受收入和城市机会的自动调节,是拉力方面的作用（周天勇,2001）,而推力方面的影响则是原有迁出地影响其经济收入水平的因素.劳动力迁移有利于人力资源的优化配置并提升迁移劳动力的福利水平（肖卫,2013）.因此,20世纪90年代以来,我国农村劳动力迁移规模逐年增大,但是在大学生“就业难”和“民工荒”两个名词引起大家注意的时候,新一代农民工劳动力迁移的流动行为已经发生变化,其在城市的福利获得、劳动保护和权益保障情况都会影响其城市就业行为,并进一步影响其生活满意程度.针对农村劳动力迁移问题的研究,国外主要从效用最大化的视角分析迁移劳动力就业行为影响因素,例如中国的城市就业环境、基础设施投资和社会福利政策会影响农村迁移劳动力就业（AM Gaetano,T Jacka,2006）.由于户籍政策带来的城市居民权益和农民工权益的差异,农村土地拥有情况仍对农民工的城市就业行为产生影响（De la rupelle maelys et al.,2011）,而农民工在城市的适应性则会受到其在城市的生活质量的影响（J Knight,R Gunatilaka,2010）.国内对这方面的研究主要是围绕城市就业风险与农村迁移劳动力预期效应比较展开研究.例如,与城市居民和外来市民相比,农民工的权益和社会福利普遍存在缺失现象（王海宁、陈媛媛,2010）.迁移劳动力劳动保护不足、超时劳动和不良工作环境显著影响其健康状况（朱玲,2009；孟续铎、王欣,2015）.而农民工在城市的归属感以及适应性都会影响其在城镇就业的稳定性以及定居意愿,会出现农民工回流现象,进一步可能影响我国市民化进程（卓玛草、孔祥利,2016；王玉君,2013）.本文以河南籍农村迁移劳动力为研究对象,分析迁移劳动力在城市就业满意度的影响因素.
变量说明
(一)研究方法及变量赋值
为了对迁移劳动力就业状况和福利获得状况有一个全面了解,2015年课题组开展了一项实地调查.调查涉及河南籍迁移劳动力的就业、生活消费、农村土地以及社会保障等情况.共获得有效问卷286份,根据调查问卷和研究设计,本文解释变量通过题目“您对目前的总的就业状况感到满意吗?”来表示,迁移劳动力的就业满意度按5个等级进行划分,依次是“很满意”、“满意”、“一般”、“不满意”、“很不满意”,根据满意程度,分别给予“1”、“2”、“3”、“4”、“5”赋值,依次代表满意程度逐渐降低,满意程度之间存在顺序关系.
被解释变量选择调查样本对目前总的就业状况的满意程度,而解释变量通过三组影响因素的设定,分别反映在三个模型中,在模型1中包括：务工状况,主要包括被调查者的迁移经历及务工状况,例如就业时间等；权益保护和社会保障情况,主要涉及劳动保护和社会保障方面内容；农村经济收入状况,主要包括农村土地征用情况等.
在模型2中加入系列控制变量：经济变量,主要包括收入水平等；外出务工人员个体特征变量,主要包括年龄、性别、教育、婚姻状况以及技能状况；职业行业变量,主要包括迁移农民工的行业分布等变量.
在模型3中,加入社会保险满意程度、定居意愿等主观因素.变量定义及赋值如表1所示.
(二)基本变量描述
农村迁移劳动力的调查样本中,男性和女性在样本中基本各占一半,分别占47.9%和52.1%；农民工平均年龄为31.67岁,62.94%为已婚；从教育程度来看,初中以上学历的农民工占93.22%；从其职业分布来看,48.36%农民工为服务业员工和一线生产工人.农民工具体社会经济状况如表2和表3所示.
农村迁移劳动力具体参与社会保险项目情况.从表2可以看出,大部分被调查样本普遍存在福利获得缺少的情况,迁移劳动力在各项福利获得上均存在受歧视现象（王海宁等,2010）.迁移劳动力由于制度性和社会性因素导致与城市户籍劳动力法律地位的不同,因此在劳动福利保障方面会受到一定程度的歧视.
农村迁移拥有劳动力资本存量和社会禀赋情况.从表3可以看出,调查群体具有新一代农民工的特征,平均年龄30岁左右,大部分拥有初中以上学历,拥有一定专业技能,但是仍有40%左右的农民工没有签订劳动合同.
迁移劳动力的劳动时间、月工资收入、月支出水平情况.在针对劳动时间的调查中,迁移劳动力平均每周劳动时间为54小时左右,根据劳动时间48小时的标准,存在超时劳动现象,而且60%以上的调查者存在超过48小时的劳动时间标准,月工资平均为3000-5000元左右,月支出水平为1000-3000元左右.
迁移劳动力的劳动保护、权益保障情况.迁移劳动力在城市就业工资拖欠现象不严重,只有11%左右的调查对象反映存在经常拖欠工资的情况,但是企业普遍存在对员工劳动保护不足的现象,82%的调查对象认为单位的劳动保护措施不好甚至没有.40%的调查对象反映当发生因工伤害时,单位只会部分赔付.
迁移劳动力在农村土地拥有情况.57%的调查对象在迁出地仍然拥有土地,而30%左右的调查对象在给予合理补偿的情况下,愿意放弃土地进城定居.在不愿意放弃迁出地土地的原因调查中,51%左右的调查者担心没有土地无法保障今后的生活.
结论：关于劳动力就业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳动就业内涵论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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