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员工潜能论文参考文献：
我国的企业在发展的过程中,其中员工的潜能占据着至关重要的地位,两者之间是密不可分的.通过不断地挖掘企业内部员工的潜能,不仅可以让员工的工作速率得以提升,而且还可以为企业的发展搭建良好的桥梁.其次企业内部的管理层要根据员工的现状,制定相应的策略,进而为员工潜能的提高铺垫坚实的道路.由此可以看出,挖掘员工潜能对于企业的发展是非常重要的.
一、人的潜能是取之不尽的
举一个例子,众所周知,IBM公司是目前全世界规模最大的计算机制造公司,IBM公司为了挖掘员工潜能可谓是煞费苦心,该公司为了激励员工的内在潜能,为了让员工具有不断创新的能力,于是在公司内部有了这样一系列的别出心裁的激励创新人员的制度.该制度的内容大致是这样的：对于对于有创新成功经历者,不仅授予“IBM会员资格”,而且对于获得这种资格的人,还给予5年时间和必要的物质支持,从而使其有足够的时间和资金进行创新活动.
在计算机制造这个行业,计算机可以说是 这个社会最前端的行业,但从事该行业的公司却并不少,那么IBM如何能够从如此多的企业和公司中成功脱颖而出呢?我想这和该公司内部那别出心裁的激励创新人员的制度是密不可分的.在IBM公司每个勇于去创新,去挑战自己实力瓶颈的员工,并且成功创新的员工,都能够得到满意的回报,这无疑是一个好点子.目前来看,IBM所拥有的成绩足以证实,该制度的作用是显而易见的.
如果把人的能力比作一座冰山,这座冰山浮出水面的只有十分之一,那么大多数人真正用到的能力只有浮出水面的十分之一,还有十分之九是沉在水面下的,这些能力往往人们自己都不知道,这就可以称之为是人的潜能.人具有如此大的潜能,如果一个公司每个员工都能够挖掘出自己十分之二甚至十分之五的潜能,那么员工的工作效率将不可同日而语,从而加快公司的工作进程,公司的发展也会有长足的进步.
一般来说,人的潜能是取之不尽用之不竭的,但这只是理想的概念.真正要做到挖掘员工的潜能,还是要讲究方式方法的.究竟怎样正确的挖掘员工的潜能,这是每一个公司管理层都要深思的问题.
二、挖掘员工潜能的手段
(一)提高员工对工作的兴趣
挖掘员工的潜能不会是一件简单的事,相反这是一个漫长的过程,首先要做的是让员工对自己现在所从事的工作产生兴趣,只有这样才能不断让员工认真的投入到工作当中,并且能够在所从事的工作中感受到乐趣.
员工只有对现有工作产生兴趣,在工作的同时感受到快乐,如此才能竭尽全力的把工作做好.但是这并不简单,无论做什么都要循序渐进,公司高層如果想要让员工把工作当成兴趣,就要给予员工足够的可以自由发挥的空间.这样员工就能在工作中把许多自己独到的想法加入其中,不会认为自己每天做着千篇一律的工作,这样员工们在为企业创造价值的同时,又能以一种愉悦的心态投入到工作当中去,并且将这当成一种乐趣,实现快乐工作,更能够提高工作积极性,提高工作效率.
(二)提高员工对工作的创新能力
挖掘员工的潜能这无疑对公司发展是至关重要的,那么员工的潜能是什么呢?简单来说就是员工不断地突破自己、挑战自己的极限,通常表现为工作中的创新能力.当员工对现在所充实的工作产生了乐趣,真正把工作当成了自己的兴趣,他们的现有才能才真正的得到了完美的利用.如此才能进一步要求员工拥有在工作中不断创新、不断突破自己的能力.那么怎样提高员工的创新能力,首先,必要的就是让员工对现有工作产生兴趣,其次,就是采用适当的奖励惩罚制度,成功创新的给予奖励,不思进取则给予惩罚.这会让员工们知道自己所付出的努力会得到应有的回报,而适当的惩罚又时刻提醒着他们努力工作.这样一来员工的创新能力自然就得到了提升.
怎样实现对员工潜能的挖掘.无非就是以上简述的两点：高员工对工作的兴趣；提高员工对工作的创新能力.首先让员工在工作的同时产生对工作的兴趣,并且会在工作中不断创新,敢于不断地突破自己,战胜自己.如此,就实现了对员工潜能的挖掘.在企业中有许多职位,人们都各司其职,而这些人都统称为员工,可以这样说一个企业最重要的组成成分就是员工.企业想要发展,必不可少的一点就是从员工入手.所以说挖掘员工潜能对企业发展是至关重要的.
三、结语
通过以上分析可知,挖掘员工潜能对企业的发展是非常之重要的.为更好的开展工作,实现公司的发展,就需要更多的劳动力.而挖掘员工的潜能可以提高每个员工的自身素质,以及工作效率,这样就使每个员工都可以高效的完成工作,从而切实加快企业的发展速度.（作者单位为青岛市总工会干部学校）
结论：适合不知如何写员工潜能方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于员工潜能 例子论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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