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昨天,室友小冰加班到次日凌晨才回家.最近,她已经连着加了五天的班,而且一次比一次晚.
“再这样下去,我真要辞职了.”这句话小冰已经说了好多次.她上个月调到现在这个部门,薪资有所上浮,原本以为职业生涯的春天就要来了,岂料熬夜加班成了常态.
小冰以前的工作雖说不累,但做的事情杂乱,她一直觉得自己得不到任何提升,加上待遇一般,本就打算辞职.调到新部门后,专业对口,待遇也有所改善,可这还没两个月,小冰又开始动摇了.“为什么就没有一份让我真心热爱的工作呢?待遇好、工作量适中,至少不用天天加班,咋就找不到呢?”
我想,这是很多人的困扰吧：找到一份自己真心热爱的工作太难太难.身边大多数朋友一边抱怨着工作,一边继续为五斗米而埋头苦干.
我的前同事大伟就很幸运,因为他的第二份工作就是他热爱的.
当时,我和他都负责写产品文案,事情烦琐且反复.庆幸的是,基本不需要加班,当然工资也没啥优势.很多有宏图大志的人都表示以后要离开这儿,可一问他们以后打算做什么,没人能说出个所以然来.除了大伟,他想做平面设计.
说实话,我们并不看好,因为他是零基础.然而,大伟花了两个月工资报了个培训班,趁工作日的晚上和周末去上课,坚持了整整三个月.他平时的工作不仅没落下,还帮同事做起了平面设计,而且做得像模像样,令我们刮目相看.
偶尔,他会上一些平面设计网站发布自己的作品,和别人交流.辞职时,公司想把他调到平面部,但他拒绝了.大伟清楚,如果自己想在这个领域有所建树,就必须去专业的设计公司.如今,大伟已经是一家知名设计公司的初级平面设计师.现在的他比以前辛苦得多,却乐在其中.
什么样的工作会让我们热爱呢?一份你喜欢且有能力驾驭的工作,也就是所谓正确的工作.因为喜欢,你能全身心奉献;因为能驾驭,你不会产生无力感.工作时越来越有干劲,效率和质量分分钟就能上来,成就感和幸福感也会倍增.
但并不是每个人都能像大伟那么幸运,能早早地找到适合自己的工作.想起毕业那会儿,好多同学挤破头考进银行,考进事业单位,可没过多久,一个个也是怨声载道,各有各的难言之隐.
“天啊,真的太苦了.工作量多倒是其次,业绩压力大得让人头疼,和同事之间的无形竞争也很磨人.”同学露露就是一毕业进的银行,半年时间,工作的新鲜感就被磨得所剩无几.
一年过去了,露露没有辞职,但也不再抱怨,因为她慢慢学会了自我调节.她懂得了如何消除工作的 情绪,开始认可自我价值,甚至和领导、同事建立起了友好关系.露露用平和的心态把所有疲惫转化成动力,久而久之,工作变得可爱了,自然她也少了很多烦恼.
记得在美国学者卡尔·纽波特写的一本书中看到过一个理论,叫自我决定理论.他提到了推动人们持续坚持一份工作的三个因素,分别是自主、胜任,还有归属.
而露露状态转变的原因就属于这其中的两点：自主和归属.主动意识到工作的价值和意义,让自己和工作伙伴建立联系;产生归属感,自然就能为工作提供源源不断的能量.
所以,或许很多人都要经过无数次的探索,才能找到适合自己的工作;又或是不断磨炼,让自己逐渐爱上现有的这份工作.
我们不热爱工作的原因表面上看可能是工资太低、加班太多、任务太重等等,但终究还是因为我们没能摆正自己在工作中的姿态.找不到正确的工作,那就学会正确地工作.当你调整了心态,换个角度思考问题,一切难题可能就会迎刃而解了.
我找第二份工作的时候,遇到过一个HR.她说,工作其实和爱情很像,在一开始,你会有个“择偶标准”,直到找到那个彼此看着合适的.但这并不意味着以后就一帆风顺,当你对“另一半”有了新的了解,也许就会产生很多 情绪,甚至是排斥心理.
很多情侣最后分了手,就是因为相处过后发现不合适,磨合不了.同理,你难以忍受现有的工作,可能会辞职、会离开,但如果你度过了这个时期,和工作求得和解,坚持到最后是完全没问题的.
因此,工作热爱和否,并不完全取决于它本身是否“正确”,更要看你是否在“正确地”工作.能找到喜欢的何其幸也,找不到也不要担心,有些工作不一定为你所爱,但可能是最适合你的.就像谈恋爱一样,我们也是找到合适的,过日子才能长久.
不要再问自己“为什么工作越做越不开心了”,如果你有勇气有想法,那就去开创一片新天地.倘若没有,不如放眼当下,少一些抱怨,多一些投入,其实也没那么糟,不是吗?
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