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混合所有制论文参考文献：
伴随着改革的不斷深化,国有企业混合所有制改革稳步推进,在促进国有企业转换经营机制,放大国有资本功能,提高国有资本配置和运行效率等方面发挥了重要作用.在国有企业混合所有制改革过程中,建立党的组织、开展党的工作,是推进混合所有制改革的必要前提；充分发挥企业党建工作在引领企业科学决策、提升执行力、促进凝心聚力、强化监督管控、营造创新环境等方面的重要作用,是增强混合所有制企业核心竞争力的关键要素.党的十九大提出,要深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业.在深化国有企业改革,发展混合所有制经济的过程中,要注重发挥党建的引领作用,牢牢把握国有企业的社会主义方向,始终坚持党对企业的领导,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用.
一、坚持政治引领,坚定正确方向,推动企业科学发展
1.引领企业贯彻落实党的路线方针政策.混合所有制企业党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用,认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,教育引导党员,特别是党员领导干部深入学习马克思列宁主义、思想、理论,深入贯彻新时代中国特色社会主义思想,特别是关于国企改革与企业党建的重要讲话精神,坚定共产主义远大理想和社会主义共同理想,增强贯彻党的路线方针政策的主动性、自觉性、坚定性,着力增强“四个意识”,始终与以同志为核心的党保持高度一致.在全面依法治国的背景下,企业党组织要督促党员,特别是党员领导干部带头树立依法治企观念,带头遵守国家法律法规,自觉提高依法经营、合规经营的能力和水平.
2.引领企业在转型发展中科学决策.企业的发展方向决定企业的命运.实践证明,企业党组织在企业改革发展稳定中发挥重要作用.在企业的发展中,特别是在国有企业混合所有制改革推进过程中,必须毫不动摇发挥党组织的引领作用,确保企业不忘初心,始终朝着正确方向发展.要发挥企业党组织的积极作用,通过坚持党建引领,引导企业实现战略转型、合理有序健康发展,将企业发展的各项工作置于党和国家工作全局,严格执行国家的宏观调控和产业政策,确保企业发展战略符合国家战略,巧借政策“东风”、顺势而动,在履行经济责任、政治责任、社会责任的同时,实现企业的科学发展.
二、立足组织引领,发挥组织优势,建强人才骨干队伍
1.发挥组织优势,提升企业执行力.纪律严明、步调一致是我们党的光荣传统,也是马克思主义政党的鲜明特征.同志讲“加强纪律性,革命无不胜”,坚定的信仰、严明的纪律,是我们党团结带领中国人民在中国革命、建设、改革的各个时期取得一个又一个胜利的重要经验.同样,实践证明,党组织纪律严明,具有强大的组织能力和执行能力,是国有企业发展壮大的重要法宝.新形势下,强化党组织的组织优势,提升企业的执行力,要坚持思想建党、组织建党和制度管党相统一,要更加注重加强基层党组织建设.要加强党员干部队伍思想建设,引导党员干部牢固树立“四个意识”,激发干事创业的动力.加强组织建设,做好选人用人工作,特别是坚持建强基层党组织.基层党组织是企业建设发展的重要推动力量和坚强组织保障,把基层党组织抓好了,党的建设就能上下贯通,企业各项工作就能顺利开展.要坚持制度管党,建立完善的、与企业经营管理制度相配套、相衔接的党建工作制度,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,不断增强党组织的战斗力,进一步发挥组织优势,切实提升企业执行力.
2.优化人才培养,打造人才强队伍.现代企业的竞争,包括技术竞争、资源竞争、市场竞争等方方面面,但归根到底,还是人才的竞争,人才是企业发展永不枯竭的创新资源和战略资源.总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍.国有企业深化混合所有制改革,要牢牢抓住人才这一关键,在吸引人才、培养人才、留住人才方面下功夫,要优化人才培养,打造强大的人才队伍,最大限度发挥人才优势的作用.企业党组织要坚持党管人才原则,在人才引进的标准、流程、制度上把好关,确保真引才、引真才；在人才培养上下功夫,注重提供成长平台,着重增强人才的专业能力和道德水平；重视人才关怀,着重解决人才的后顾之忧.
三、注重文化引领,营造积极文化,增强竞争软实力
1.引导形成独具特色的企业文化.企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是现代企业必须重视的“软实力”,也是现代企业核心竞争力的重要组成部分.从我国的实际来说,中国是一个人情社会,讲感情.人在企业里面既要干活,又要为社会作贡献,为国家富强和民族振兴作贡献.企业文化就要引导大家树立正确的人生观、价值观,为企业的发展作贡献,为中华民族的复兴作贡献,这恰恰也正是党组织在企业中要努力实现的目标之一.企业文化的内涵丰富,至少要包括四个方面的要素：世界先进管理文化、中国优秀传统文化、党的优秀文化和本企业特色文化.党的文化,就是中国团结带领中国人民在革命、建设、改革过程中形成的各种文化的统称,既包括长征精神、西柏坡精神等伟大的民族精神,也包括注重思想建设、纪律严明、严肃党内政治生活等优良传统,还有忠诚于党、信仰坚定、为民服务、不怕牺牲等崇高品质.国有企业实现混合所有制改革,要注重实现世界先进管理文化、中国优秀传统文化、党的优秀文化和本企业特色文化四个要素的有机结合,形成独具特色的企业文化,不断增强企业文化为企业发展加油鼓劲、凝心聚力的积极作用.
2.做好企业思想政治工作.思想政治工作的本质是通过学习应用马克思列宁主义、思想、理论和新时代中国特色社会主义思想等,教育、启发、引导、解决职工的立场和思想问题,从而使职工树立正确的世界观、价值观和人生观,不断提高认识和改造世界的能力.新形势下,企业思想政治工作面临许多新的问题和挑战.改革开放以来,西方思想如潮水般涌入国门,除了先进的世界文明成果,拜金主义、物质至上等许多糟粕也随之而来.处于发展转型中的中国,各种利益纠葛错综复杂,社会矛盾凸显,对于党员干部、职工群众的思想产生巨大的影响.同时,企业职工年轻化、高学历化趋势明显,对于思想政治工作的内容创新和载体创新提出了更高的要求.新形势下,要从企业实际出发,创新思想政治工作的内容、方法和载体,增强针对性和实效性；围绕企业改革发展稳定,加强学习宣传和思想教育,深入开展社会主义核心价值观主题实践教育,建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制.
结论：大学硕士与本科混合所有制毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写混合所有制方面论文范文。
抓实三会一课发挥党建引领作用
柳州五菱柳机动力有限公司，始建于1928年是一个有近90年历史的国有企业，现有在职职工1600多人，党员600多名，公司设党委1个，党支部13个。
混合所有制企业党建分析
摘要：隨着社会主义市场经济的高速发展，我国的经济政策不断完善，为了深化国企改革，促进我国社会经济发展，必须加强混合所有制企业党建创新。新时期下推。
混合所有制企业发挥党组织政治核心作用分析
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01摘 要 本文主要基于笔者调查问卷及访谈等研究情况。
混合所有制企业党建工作困境分析
摘要国有企业改革为混合所有制企业后，党建工作外部环境有了极大变化，使得传统党建工作模式受到了很大的挑战，新的情况要求党组织必须认真思考党建工作新。