混合所有制企业党建工作困境分析,本论文可用于混合所有制论文范文参考下载，混合所有制相关论文写作参考研究。
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摘 要国有企业改革为混合所有制企业后,党建工作外部环境有了极大变化,使得传统党建工作模式受到了很大的挑战,新的情况要求党组织必须认真思考党建工作新策略.本文分析了党建工作在混合制企业中应用存在的主要困难,探索了新形势下提升混合所有制企业党建工作效果的对策.
混合所有制企業 党建工作 困境 对策
混合制所有制企业党建工作困境分析
第一,党组织的职能定位存在困难.《公司法》是市场经济发展到一定阶段的产物,它着重强调和保护资产所有者的利益,详尽地规定了其在选择经营管理者和做出重大经营决策上的权利和权益,可以说混合所有制对单一所有者的组织结构设置、运营管理和运行方式都带来了极大的冲击,这种冲击对国有企业、集体企业党组织的设置来说更为严峻.企业党组织在混合所有制下失去了对人财物的直接支配权,对企业领导队伍建设、经营管理方式选择上的政治引领作用大大削弱.
第二,党组织设置存在困难.混合所有制企业产权结构多元化、企业规模不尽相同,资产的流动和重组将变成常态,企业运营中可能随时发生股份的出让和购并,和单一所有制相比,股份的变动频率大大增加,这就给企业组织结构、领导人员构成、员工数量多寡带来了很大的变动性,使得原本稳定的党组织工作面临着不稳定的外部环境和条件.一方面,混合所有制企业包括了国有资本控股企业、非国有资本控股企业、股权分散企业等多种类型企业在内,企业党组织的设置方式、职能定位和工作模式势必不能照搬和套用；另一方面,同一企业受到股权变动频繁化的影响,工作组织设置、党员教育模式都难以制度化和秩序化,给党组织工作的开展带来一定的困境.
第三,工作机构和人员设置存在困难.混合所有制企业内部设置党组织部门必然会涉及到活动经费、人员编制、工资报酬等实际问题,这也就必然会牵涉到不同投资主体的利益,因此在党组织部门和机构的设置上往往存在意见不一的情况.另外,很多混合所有制企业也没有将党组织的设置写入公司章程,导致党组织工作机构设置在合法性上缺乏根据,专职的党务工作者也难以落实,从事党务工作的工作人员大多都是*,受到薪金待遇的限制,党务人员的工作积极性受到很大的影响和波及.
第四,党组织和党员作用的发挥存在困难.混合所有制企业资产来源多元,党员来源和组成结构复杂,职工和经营管理者也不再局限在党员范畴,企业内部存在着这不同的思想基础、从业心态和礼仪地位,员工价值取向日益多元.受到改革时期利益分化和礼仪调整的影响,企业和党组织之间的依附性和联系性正在逐步弱化,党组织的活动在这样的管理体系中难以得到保障,其在单一所有制模式下的凝聚力和号召力将会大幅度下降,党员受到市场经济的影响,参和到党组织活动中的热情也明显减弱,呈现出逐步弱化的趋势.
第五,工作制度保障存在问题.混合所有制企业的情况是非常复杂的, 党组织和各级党组织均没有对党组织在企业改制中地位、职能、作用和任务进行具体的规定,党组织核心地位和作用的发挥也就受到了影响.在企业实际运行中,我们发现个别企业和经营管理者忽视和无视党组织的政治核心作用的情况,有的企业党组织不能理直气壮地参和到企业决策之中去,个别企业甚至将党组织架空的情况,党组织在企业内部被严重边缘化.
新形势下提升混合所有制企业党建工作效果的对策阐述
第一,意识到混合所有制企业党建工作的重要性.各级党组织应当把握全局性和战略性,意识到在混合所有制企业中加强和改进企业党建工作的迫切性和重要性,将党建工作放在重要位置和战略高度上,为其花费足够的时间和精力,通过强有力的措施来存进党建工作在观念、制度、方法和机制上的创新,使得混合所有制企业的党建工作能够有的放矢、有理有据.
第二,调整和完善混合所有制企业的党组织设置.混合所有制企业必须将党组织设置作为一项基础性工作开展,由于企业的产权结构多元、生产经营方式各有特色,企业党组织的设置因此也必须因地制宜、区别对待.此外,混合所有制企业需要将党组织的隶属关系理顺,笔者认为国有资本控股或者股份较多的企业党组织可以隶属上级党组织,而各方股权不分上下的企业可以通过协商来明确哪一方为主开展管理.
第三,明确混合所有制企业党组织的角色定位.混合所有制企业党组织应该从以下几方面进行角色发挥：首先是在企业的重大决策中发挥参和作用,和董事会之间建立和谐的关系,将党组织的参和决策职能充分地发挥出来,使得企业决策更具 性和科学性；其次是监督党的方针政策和国家出台的法律法规的落实情况,和企业管理层之间建立顺畅的沟通渠道,维持企业运营的规范性和合法性,发挥好监督作用；再次是维护好企业内部各方利益关系,和企业内部各个利益群体之间建立良好的沟通关系,能够及时地解决疑惑、化解矛盾、鼓舞人心,给企业的经营发展带来相对稳定和和谐的舆论环境.
第四,探索混合所有制企业党组织发挥作用的路径.第一,要创新党建工作的方法和措施.党组织工作创新你应当从制度建设和机制建设积极探索建立董事会统一决策和党组织有效参和企业重大问题相结合的决策体系.第二,要创新党组织在混合所有制企业中的活动载体.党组织的活动要和精神文明建设特别是企业文化建设结合起来,和群团工作结合起来,充分凝聚企业的力量.
第五,在结合企业生产经营的基础上提升党建工作实效.首先,党组织的工作必须和企业的生产经营实际相契合,能够和员工的思想状况向匹配,这就意味着党建工作的开展不仅仅要在整体目标上和企业的经营管理同向,还要在具体部署上和经营管理同步.通过对经济工作的梳理和把握,将企业生产经营中重点问题和难点问题作为党建工作的要点,使得党建工作在不同阶段和不同情况下都有丰富的内涵.其次,党组织开展的活动应该以务实、小型和轻松为原则,改变传统党建工作模式中枯燥和无趣的一面,通过交流、谈心和走访来提升党建工作实现,集合集中活动和分散活动、脱产活动和业余活动,在生产经营过程中贯彻思想政治工作,在员工科学文化知识学习和文体活动参和的过程中渗透政治教育,实现寓教于乐,切实地提升党建工作的实效性和吸引力.
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结论：关于混合所有制方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关混合所有制的组织形式论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
混合所有制企业党建工作和
[摘要]党在十八届三中全会中明确提出要“积极发挥混合所有制经济”，混合所有制经济作为我国经济社会发展过程中新的经济组织，其自身具有独特性质。推进。
构筑混合所有制企业党建工作新优势
提高国有大中型企业核心竞争力，是党的十八大关于推进经济结构战略性调整，转变发展方式的重大部署。党的十八届三中全会明确指出，“国有资本、集体资本、。
混合所有制企业党建分析
摘要：隨着社会主义市场经济的高速发展，我国的经济政策不断完善，为了深化国企改革，促进我国社会经济发展，必须加强混合所有制企业党建创新。新时期下推。