泉州服装产业高管团队特质对企业绩效影响分析,此文是一篇特质论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
特质论文参考文献：
摘 要：随着我国国民经济发展的速度逐渐加快,人民生活质量逐渐提升,且为我国泉州服装类的产业发展做出了较大贡献.作为泉州服务产业的重要组成部分,产业高管团队的特质不仅关系着企业的经济发展,而且对企业的整体发展也具有重要影响.基于此,本文将泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响分析作为研究内容,通过对高管团队特质概述进行简单概述,进而对泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响提出相对应的对策.本文旨在对高管团队特质对企业绩效的影响进行详细的分析,为该影响的研究提供参考性建议,并对泉州服装产业的发展提供积极的推动作用.
关键词：泉州服装产业；高管团队特质；企业绩效；影响分析
基金项目：仰恩大学校级科研培育计划项目（编号：SK20171003）：基于高管团队特质的泉州服装产业企业绩效影响机制研究；福建省中青年教师教育科研项目（编号：AS170670）：TMT特质、动态能力与企业绩效关联机制实证研究
由于我国市场经济中的竞争发展趋势越加激烈,泉州服装产业中的竞争压力也逐渐增加.作为泉州服务产业的决定性发展因素,高管团队的贡献值影响着泉州服装产业的综合实力以及经济绩效的发展.因此,本文对泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响进行详细分析.
一、高管团队特质概述
高管团队的特质反映着高管团队的世界观、价值观、认知能力以及协调能力等方面的心理结构内容,这些心理结构内容对企业的经济实力与经济绩效的发展具有重要影响.故而对高管团队的特质进行分析十分重要.在高管团队的特质中,不同年龄的高管具有不同的人生阅历,不同学历的高管具有不同的素质与世界观,而拥有不同专业技能的高管在进行企业事务管理时也将表现出不同的能力,这几方面均对企业的经济效益产生影响.故而在进行高管团队的特质分析中,本文对人员特征中的年龄、学历以及专业技能三方面的特质进行详细分析.
二、泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响研究
首先,不同的年龄特质关系着高管的资源储备、处理经验以及人生阅历等方面.年长的高管团队在某些突发事件的发生时具有较好的处理能力,例如：在泉州服装产业中,若有服务人员与顾客发生争执时,具有应尽能力的高管将会对事件进行及时处理,防止事件的继续恶化.其次,不同学历在一定程度上会对高管团队的认知能力、专业能力以及创新事物的接受能力具有影响.例如：在泉州服装产业中,对于产业升级转型接受效果最好的多数为具有较高学历的高管.最后,企业高管团队的专业技能方面,具有不同专业技能的高管将在极大程度上进行互补,并在高层管理方面促进泉州服装企业的发展.
三、泉州服装产业高管团队特质对企业绩效的影响对策
(一)控制高管团队年龄的异质性
在泉州服装产业的高管团队中,通过笔者的研究得出结论,高管年龄的异质性对服装产业的发挥在那具有消极的影响,而高管年龄的提升将会对泉州的服务产业起到积极的推动作用.年长的高管在资源方面、认知方面、阅历方面均优于年轻高管,而年长高管的特质在一定程度上将会推动泉州服装企业的综合实力提升,并在市場经济的发展中对泉州服装产业的竞争力进行提升.在对高管团队年龄的异质性进行控制时期,应在人才的招聘过程中,积极调整招聘福利待遇,将年长且具有实际能力的高管人员福利待遇进行提高,并优先录用具有较多工作经验的高管人员,进而在构建高管团队时期对团队年龄的异质性进行控制.
(二)调整高管团队学历的异质性
在高管团队学历异质性的控制方面,应采取两方面的对策.一方面是在招聘中选择具有较高基础学历的高管人员,直接将高管团队的招聘基础要求进行提高,进而提升泉州服装产业高管学历的基础水平.另一方面既是在企业的人才培训中,为高管人员提供高质量的进修机会,在提升企业高管团队学历特质的基础上也对管理团队的向心力以及工作积极性进行提升,进而促进泉州服装产业中高管人员的认知水平与管理能力的提升,对泉州服装产业的发展起到积极的促进作用,保障泉州服装产业能够在严峻的市场经济中得以持久、稳定的发展.
(三)组建专业技能互补的高管团队
在组建专业技能互补的高管团队中,首先,泉州服装产业应对自身所有的高管信息进行掌握,并对高管的专业技能进行研究与分析,进而得出泉州服装产业中高管团队在专业技能方面的漏洞.其次,在高管的人才招聘过程中对缺少的高管人才进行着重招聘,促进泉州服装产业形成互补的高管团队,进而提升泉州服装产业的竞争实力以及综合实力.最后,应在日常的企业培训中,对高管人员的专业能力进行进一步的提升,以保障高管人员自身专业水平的提高,进而提升高管团队的综合实力,并促进泉州服装产业基础能力的提升,在市场经济中获得更多的发展资源,增强泉州服装产业的竞争力.
结论
本文通过对高管团队特质概述进行简单阐述,进而分别从控制高管团队年龄的异质性、调整高管团队学历的异质性、组建专业技能互补的高管团队三方面对高管团队特质对企业绩效的影响对策进行详细研究与分析.经过本文对该课题内容的研究结果中得出不仅高管团队的年龄、学历以及专业技能特质对企业绩效具有重要影响,还具有其他因素对企业绩效产生影响.因此,在未来的研究生活中,应对该领域进行详细的研究与分析,希望本文能够为高管团队对企业绩效的影响研究提供几点可行性建议,并为泉州服装产业的发展提供积极的促进作用.
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结论：适合不知如何写特质方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于什么是特质论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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