论广西有色金属选矿行业人才需求和专业建设,该文是关于人才需求论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
人才需求论文参考文献：
【摘 要】分析广西有色金属选矿行业人才需求现状,对高职选矿专业建设提出意见和建议,以推进高职选矿技术专业教学改革,培养出适应市场经济需要的、具有一定职业素养的高素质技术技能型选矿技术人才,为“一带一路”国家战略和广西区域经济的发展服务.
【关键词】广西有色金属选矿行业 人才需求现状 专业设置 区域经济 “一带一路”战略
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2015）11C-0061-02
主动服务产业,服务区域经济和国家战略,是现代职业教育最核心的功能和价值.广西的高职也应针对区域人才需求来加强专业建设,以培养适合本地区经济发展需要的应用型人才.本文试分析广西有色金属选矿行业人才需求现状,对高职选矿专业建设提出意见和建议,以推进高职选矿技术专业教学改革,培养出适应市场经济需要的、具有一定职业素养的高素质技术技能型选矿技术人才,为“一带一路”国家战略和广西区域经济的发展服务.
一、广西有色金属行业现状及发展趋势
（一）广西有色金属行业现状. 广西是全国10个重点有色金属产区之一,其锡、锑、钨、铝、铅、锌等矿种探明储量在全国居重要位置,素有“有色金属之乡”的美誉,是广西“14 +10”千亿元产业之支柱产业之一.广西有色华锡集团是我国特大型有色金属工业企业,是我国重要的锡业生产基地,以华锡集团为代表的锡的选矿生产工艺水平、设备在国内外均处于领先水平,具有“锡多金属矿物加工国家地方联合工程研究中心”一流科研能力.在过去三年里,广西有色金属产业以市场为导向,准确把握国内、国际两个市场有色金属供应及价格走势变化,适时调整营销策略,规避市场风险,抢占市场先机,力求利润最大化,同时调整优化产业结构,推进重大项目建设,做大做强优势企业,拉长产业链,实现了速度、效益同步增长.据统计,到2012年底,广西有色金属产业规模以上企业达240家,资产总额971.02亿元,从业人员9.65万人,广西有色金属工业全年完成工业产值1218.27亿元.其中广西矿山产品总量由2010年63.25万吨增加到2012年的96.06万吨.
（二）广西有色金属行业发展趋势.根据广西有色金属工业发展规划,广西将成为东盟锰、铝、锡等矿产品和有色金属进口基地以及亚洲地区最重要的有色金属产业基地.随着“一带一路”国家战略提出,处在“一带一路”交汇对接的重要节点和关键区位的广西迎来了前所未有的机遇和广阔的发展前景.第一,据广西国土资源厅数据显示,在未来3年内,将建设凭祥埂土金矿、苍梧县宝山铅锌银矿、荔浦县黄竹（深泥田）金矿等近百家中小型矿山.第二,南宁、贺州、崇左三大稀土产业园启动,打造国际一流稀土产业链和稀土企业集群：2012年中铝广西崇左稀土高新产业园首批投资16亿多元,年产5500吨/年稀土分离机相关稀土项目,该项目投产后产值50亿元,利税8亿元,广西开始实施“筑巢引凤”战略.第三,“矿业走出国门”获得新进展：在“一带一路”国家战略中,东盟是21世纪海上丝绸之路的必由之路,它既是陆路起点站,又是海路桥头堡,广西是唯一和东盟陆海相连的省区,东盟矿产资源丰富,如印尼、菲律宾的镍、铁,马来西亚、文莱的石油,越南的煤、铝土、铁,泰国、老挝的钾盐等,“一带一路”国家战略提出将促进广西和东盟矿产资源合作.
二、广西有色金属选矿行业人力资源状况及需求分析
（一）广西有色金属选矿行业人力资源队伍现状分析.为了解广西有色选矿行业人力资源队伍情况,在2014年10月至12月我们对广西有色金属企业进行了为期一个月的调研,共调研了7家企业,其中5家国企,2家民营,总共调查职工人数4134人,其中管理岗位838人,占在岗职工数20.27%；专业技术岗513人,占12.41%；技能人才2783人,占67.32%,其中研究生以上学历的47人,占0.11%；本科生442人,占10.69%；大专和高职2449人,占59.24%；中职及以下占29.96%. 由调研情况可以看出,广西有色金属选矿行业人力资源有如下特点：一是高层次人才匮乏.7家企业员工4134人中,正高4人,副高21人,高级技师30人,仅占整个人才队伍的1.3%；二是技能型人才匮乏.7家企业员工4134人中,生产一线人员共3645人,占88.2%,而目前高级技师仅有30人,技师140人,仅占4.1%,高技能的应用型人才短缺现象严重,如在生产一线上班组缺班组长,工段缺工段长,车间缺车间主任的现象非常严重,这种人才结构和素质的失调,严重阻碍了广西有色金属选矿行业发展.
（二）广西有色金属选矿行业人力资源建设规划及需求状况.具体如下：
1.广西有色金属矿山选矿行业近三年录用员工的情况分析.据调查统计企业近三年录用人员组成：本科占16.67%；高职25.80%；中职24.77%,中职以下为32.76%,其中企业招聘中职甚至中职以下人员,占录用人员57.53%,究其原因是我国职业院校选矿专业的毕业生匮乏,目前广西仅有广西现代职业技术学院和我校两所高职院校招收选矿专业学生,华锡集团的大厂技校招收中职选矿学生,每年毕业生仅为100人左右,远远不能够满足企业需求.
2.广西有色金属选矿行业发展对人才需求.据统计,在未来三年里,在调查的七家企业中,需求量683人,其中管理人员65人占9.5%,专业技术154人占22.5%,技能人才464人,占67.9%,其中要求有工作经验的占12.54%,应届毕业生占87.46%,因此高职选矿专业培养学生的目标应定位为切合学生工作实际,培养一线的高技术技能人才,同时要兼顾学生未来在技术、行政管理工作分发展趋向.
（三）广西有色金属企业对职工素质和人才培养的要求.由调查可知,广西有色金属企业注重新人的以下素质：文化认同、团队意识、创新思想、沟通能力、敬业精神、专业技能.企业要求员工技术技能及职业素养的同步发展,即具有一定职业素养的高水平的技术技能型人才,且职业素养、技术技能缺一不可.
结论：关于对不知道怎么写人才需求论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018年人才需求分析论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
云南有色金属行业人才供给分析
摘 要：云南得天独厚的地质条件造就了丰富的矿产资源，亦成就了云南有色金属行业的重要战略地位。云南有色金属行业面临竞争激烈的人才供给环境。据此，分。
软件行业对型人才需求分析和预测
摘要：我国的IT队伍存在严重的结构失衡，中国软件人才的“金字塔”型的合理结构并未实现。基于以上情况我们以“齐鲁软件园”为案例，对山东软件行业的人。
培养适应经济社会需求保险专业应用型人才
新《国十条》为我国保险教育事业发展提供了更加广阔的空间。本文在此背景下，着眼于经济社会发展和高校人才培养供需衔接现状及存在的主要问题，从培养适应。
人才需求看统计教育中存在问题
摘要：现实生活中，统计学已经广泛应用在各个领域，但是从人才需求上来看，统计教育中还存在着诸多问题。本文笔者便以“从人才需求看统计教育”为研究对象。