企业廉洁风险防控体系建设,本论文为您写廉洁毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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摘 要：廉洁风险防控是运用PDCA循环管理方法,在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程.加强廉洁风险防控体系建设,是推进预防腐败工作的有力抓手,有利于促进*由惩治向预防转变,实现从源头上预防腐败行为的发生.
关键词：存在问题；防控体系建设
引言
企业廉洁风险防控是运用PDCA循环管理方法,在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低的管理过程,是构建企业惩防体系的重要举措,是健全监督制约机制,提高党风建设和*工作科学化水平的客观要求,是推进预防腐败工作的有力抓手.西南油气田要将廉洁风险防控工作真正做成有利于员工、有利于企业,真正发挥其防患未然的作用,还有待提升.
一、目前企业廉洁风险防控存在的问题及原因
(一)宣传教育力度不够,导致思想认识不到位
在开展廉洁风险防控宣传教育过程中,存在为了完成上级下达的任务而被动地开展,不触及深层次问题,未充分认识到廉洁风险防控的重要性,认为“廉洁风险和我无关”的大有人在,工作只停留在纸上,该教育的不教育,该提醒的不提醒,忽略了重点岗位和关键环节工作人员党性修养和党性锻炼.从近几年的腐败案件来看,有的领导对自身要求不严格,未做到自省、自律、自警、自查,台上讲*败,台下在搞腐败.
（二）风险点排查流于形式,导致廉洁风险依然存在
随着改革的深入,岗位设置越来越细,造成兼岗情况严重,增大了操作上的风险,不安全因素仍然存在.有的部门查找廉洁风险避实就虚、避重就轻,重客观风险的查找、轻主观风险的查找,认人不认制度,讲关系不讲纪律,以人情、友情、亲情代替制度,还有部份员工认为只要负责本职工作的安全稳定就可以了,风险点的排查停留在表面,未针对经营管理中的薄弱点、腐败问题易发点进行深层次的分析排查,导致风险排查流于形式,使分级管控抓不住重点,监督弱化.
(三)责任制落实不到位,导致监督机制不顺畅
一些行政领导认为党风廉政建设是党委、纪委的事,造成了党风廉政建设和生产经营分离,从而导致“谁分管,谁负责”的“一岗双责”制度得不到落实.个别领导遇到矛盾、问题绕道走,不去揭露问题,不敢面对矛盾,见了违章违纪不敢去抓,或者是抓而不实,看到不规范的行为不敢管,或者是管而无力,怕得罪人,甚至上级部门强力推动的事,也是一而再、再而三敦促才去落实,没有做到尽职尽责,没有去严格管理,没有形成由上到下的监督机制.
二、建设廉洁风险防控体系的对策
(一)建立领导体制,健全监督机制,推进廉洁风险防控工作规范化管理
建立党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察部门组织协调、职能部门各负其责、依靠职工群众支持和参和的*领导体制和工作机制,把*的具体要求融入廉洁风险防控体系之中.
一是进一步营造廉洁风险防控的氛围,引导干部职工认识到“有岗就有责、有责就有权、有权就有风险”,广泛调动员工积极主动参和廉洁风险防控工作积极性.二是建立风险预警机制,加强对廉洁风险信息收集、传递、分析、预警工作,采取相应的反馈矫正措施,调整风险等级及防控措施.三是完善重点防控机制,坚持坚持突出领导干部和重要岗位,突出重点领域,突出关键环节,重点关注高风险的权力、岗位和人群.四是根据廉洁风险点的产生原因,制定针对性、实用性较强的防控措施.明晰岗位职责权限,强化对自由裁量权的制约监督；完善制度建设,切实形成用制度管权、按制度办事的机制.五是加强动态管理机制,根据经营方式转变、管理流程变化、职责权限变更等,及时调整廉洁风险内容、等级,优化防控措施,实现对廉洁风险防控的动态管理.
(二)以业务流程为主线,以关键环节为重点,深入查找廉洁风险
企业在查找岗位廉洁风险时要以业务流程为主线,关注关键环节,对岗位职责权限进行深入分析,对岗位权限过于集中、自由裁量幅度过大的岗位和人员要进行重点排查.
一是按照全员参和的要求,干部员工对照岗位职责、制度执行的情况,认真查找个人岗位存在的廉洁风险点及其表现形式,逐个进行分析、审核,并制定岗位风险防控措施.二是加强对涉及人、财、物等岗位的廉洁风险排查,进一步优化业务流程,明确职责权限,规范经营管理.三是查找领导班子以及班子成员在“三重一大”方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式,从工作程序、制度建设、思想认识、外部环境等方面,制定廉洁风险防控措施.
(三)实行履职问责,提高执行力,增强防控的主动性
实行责任追究,是促进广大干部职工不断增强规范履职的自觉性和有效性、严防违规行为演变升级的重要手段.通过以落实党风廉政建设责任制为抓手,提升企业全面风险管理水平,形成廉洁风险防控管理和企业全面风险管理相互促进、共同发展的良好局面.
一是增强领导干部主体责任意识.领导干部特别是“一把手”,是廉洁风险防控的推动者,要将防范廉洁风险管理同业务工作有机结合起来,切实履行好“一岗双责”,才能有力推动廉政责任制的全面落实.二是强化监督检查.以日常自查、定期检查和专项检查相结合的方式,对廉洁风险防控工作进行评估,重点检查防控措施制定是否具有针对性和落实到位.三是抓住责任考核、追究关键环节.根据履职过错的性质和程度,实施责任追究,进一步消除“以习惯替*度,以情感替代原则”的陋习,不断增强规范履职的自觉性和有效性.
廉洁风险防控管理工作是一项长期性、系统性工程,其所起的作用是潜移默化、润物无声式的,管理工作者一定要发挥主观能动性,探索新形势下的防控廉洁风险方法、途径,深入、扎实的开展廉洁风险工作,行之有效的规范和约束权力运行,增强企业领导、关键岗位等人员拒腐防变能力,立足于预防,防范于未然.
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结论：关于本文可作为相关专业廉洁论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文关于廉洁自律的文章论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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