协议算不算劳动合同,本论文为您写劳动合同毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
劳动合同论文参考文献：
程某入职公司一年后离职,离职后他提起劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元.开庭时,公司举证一份协议,该协议写在一张A5大小的纸上.协议内容是：“名称：岗位协议,甲方：东莞某公司,乙方：程某.正文：1.程某担任业务员；2.月工资2500元加提成；3.本协议自双方签订后生效.”协议下方有程某的签名、公司的盖章和签订日期.签订日期是在程某入职后几天.
程某声称自己没有签过这样的协议,认为协议的内容是后来公司自己加上去的,但他承认上面的签名是真的.公司则认为该协议是双方协商签订的.协议虽然比较简单,但从内容来看,是否可算作一份劳动合同?对本案,劳动仲裁将会怎么裁决呢?
该协议是关于双方劳动关系的约定,虽然缺乏必备条款,但仍然是一份劳动合同.程某主张这份协议是公司自己伪造的,但如果没有提供相应证据,又认可其签字的真实性,那么其主张将很难被采信.因此,表明双方已经签订了劳动合同,公司则无需支付未签订劳动合同的双倍工资.以下是劳动合同签订相关知识的总结：
1.是否是劳动合同,是由合同（即协议）的内容以及双方关系的实质来决定的,而不取决于协议的名称.
2.不完全具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款,并不必然导致劳动合同无效.
3.能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是一份有效的劳动合同.
4.未在合同正文条款后签字的劳动合同无效.
结论：适合劳动合同论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动合同范本通用版开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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