对应征入伍职工解除劳动合同对吗等8则,本论文可用于劳动合同论文范文参考下载，劳动合同相关论文写作参考研究。
劳动合同论文参考文献：
对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?
小 保：
黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同.2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役.在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某和其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务.请问,职工应征入伍后,单位能否和其解除劳动关系?
郑伟丰
郑伟丰：
依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务.职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务.为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工应征入伍后的劳动关系的处理作出了特殊规定.我国《兵役法》第56条规定：入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的,允许复工、复职.《退伍义务兵安置条例》第11条规定：义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工,退伍后原则上回原单位复工复职.原劳动部 关于《职工应征入伍后和企业劳动关系的复函》（劳办发[1997]50号）中指出：职工应征入伍后,根据国家现行法律法规的规定,企业应当和其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利和义务条款（主要是薪酬福利方面的条款）；在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应执行上述规定.根据这些规定,黄某应征入伍后,在义务服兵役期间,原单位解除和他的劳动关系是错误的,应予以纠正.黄某在义务兵两年期满退出现役后,有权回到该建安公司继续上班.
小 保
父亲私自为儿子代班,发生伤残能否享受工伤
待遇?
小 保：
我儿子系一家公司的搬运工.三个月前,我儿子工余时间在外玩耍时,不慎被车撞成轻伤,根据医嘱必须休息一个星期.鉴于公司实行的是计件工资,且没有正常上班还将被扣除全勤奖金,考虑到家里经济拮据,儿子丢失工资、奖金更是雪上加霜,加之搬运工作没有多大技术含量,我遂未经公司许可,私自顶替儿子的岗位,和其他同事一起干起了搬运.不料,不到两个小时便不慎从楼梯摔下,不仅花费一万余元医疗费用,还落下10级伤残.事后,我要求公司给予工伤待遇,但遭到拒绝,理由是我私自顶班且又不是公司员工,不属于工伤.请问：我究竟能否享受工伤待遇?
郭九清
郭九清：
虽对你的遭遇表示同情,但你的确不能享受工伤待遇.
工伤是指职工在工作时间、工作地点、因工作原因所受到的损伤或患职业病伤害.其中明确表明,除具备时间、地点、工作原因三大要素之外,构成工伤的主体还必须是“职工”,即伤亡者必须和用人单位存在劳动关系.因为《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费.”而就用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系的认定,一是要看是否有书面劳动合同；二是如果没有书面劳动合同,则必须看是否存在事实劳动关系.很明显,你和公司之间并没有书面劳动合同.那么,彼此之间是否存在事实劳动关系呢?回答也应是否定的：一方面,用工的前提在于用人单位和劳动者之间曾经协商一致,劳动者是根据用人单位的安排从事工作,而你根本没有和公司协商,甚至公司根本不知道,更不用说“协商一致”；另一方面,劳动关系因具有人身属性而不能替代.你私自顶替儿子上班,只能说你代替儿子为公司付出了劳动,但并不等于你已经取代儿子的员工身份,也不等于你儿子和公司的劳动关系暂时归于消灭或暂停,更不等于你已和公司另行建立劳动关系.
值得一提的是,尽管你不能通过工伤途径获得赔偿,但并不意味着你只能完全自认倒霉.因为《民法通则》第一百三十二条规定：“ 当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任.”即鉴于你和公司对事故的发生均无过错,而公司也是你所提供劳务的受益者,故你可要求公司按照公平原则,依据民事法律给予适当补偿.
小 保
劳动者拒绝冒险作业,单位不得解除劳动合同
小 保：
权某是某物流公司小车驾驶员.由于运输业务激增,公司的原有车辆不能满足运输需求,公司就从其他单位借来一批货车,安排权某等人驾驶.权某发现让他驾驶的货车为 后,以上路不安全为由拒绝出车.之后,公司以权某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由,解除了和权某的劳动合同.请问,该公司的做法是否合法?
谈大为
谈大为：
该公司的做法是违法的.《劳动合同法》第32条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.”《道路交通安全法》第十六条、第二十二条规定,任何单位或者个人不得 ；任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车.该法第一百条规定：驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的, 机关交通管理部门应当予以收缴,强制报废,并对驾驶人处200元以上2000元以下罚款,吊销机动车驾驶证.可见,公司要求权某驾驶 ,违反了我国关于禁止 上路行驶的相关规定.权某对公司的指令不服从,拒绝驾驶 上路,这是依法行事,而不是违反劳动纪律的行为,公司以此为由解除权某的劳动合同是违法的,权某有权要求公司纠正或者赔偿.另外,假如权某接受公司的指令,驾驶该 辆上路行驶,一旦发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,不但权某本人要承担刑事责任,有关领导的指令行为也构成强令违章冒险作业罪.
小 保
个人独资公司虽被转让,员工仍可要求承袭者支付所欠
工资
小 保：
我们是一家个人独资公司的员工.因公司效益不佳,已拖欠了我们三个月的工资计7万余元.一个月前,公司突然召集我们开会,称因装修升级办公、生产场所,全体员工一律放假15天,放假期间工资照常计算,所拖欠的工资也在回来上班时一次性付清.直到我们按期回到公司后,方知公司老板孙某已经将公司转让给他人,而其本人早已携款逃之夭夭.当我们要求现有公司老总支付工资时,又遭到了拒绝,理由是被拖欠的工资发生在孙某经营期间,我们只能找孙某个人索要,此前的事情已经和其没有任何瓜葛,请问：现有公司究竟应否担责?
结论：适合劳动合同论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关劳动合同范本通用版开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
劳动者单方解除劳动合同法律制度
摘 要：在我国劳动制度中，劳动者单方解除劳动合同是非常重要的一项内容，劳动合同规定了劳动者和用人单位的劳动关系以及双方的权利和义务。市场经济中的。
工伤职工提出解除劳动合同，能否申请一次性医疗补助金
主持人，你好：我公司是湖北省黄石市港务集团，于2000年参加了黄石市工伤保险。2005年1月，公司一名职工发生工伤，认定工伤后经劳动能力鉴定委。
有偿解除劳动合同职工信访工作要点之
摘要：纵观我国信访工作的实际情况，我们明显的发现有偿解除劳动合同的职工人数与日俱增，也就是说可以将他们视为信访团队的“主力军”，所以将有偿解除劳。
解除或终止劳动合同经济补偿金
摘要：《劳动合同法》对解除或终止劳动合同支付经济补偿金问题作出了明确的规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作。