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根据普华永道最新发布的2014年家族企业调研,过去一年中,中国家族企业增长远高于全球平均水平,并对未来增长前景颇具信心.
在中国的受访者中,84%表示在上一财年实现了增长,而全球仅为65%.此外,受访者对未来发展乐观且制定了雄心勃勃的目标,53%的中国家族企业预计在未来5年实现快速和强劲的增长.
普华永道全球家族企业调研已经发布七期,2014年报告的主题为“深度专业化——家族企业的驱动因素”.在今年,调研首次包含了来自中国大陆的家族企业的高管受访者.
与全球家族企业观点相同,中国家族企业高管将员工招聘和市场环境视为未来1年面临的主要内忧外患.在未来5年,中国受访者认为创新、专业化运营和吸引高技能与人才是排名前三的主要挑战,但对于竞争力的重视度略低,而该因素被全球家族企业视为需要应对的最严峻的挑战之一.
普华永道中国审计部合伙人钱进表示：“总体而言,中国家族企业保持良好增长势头.他们相信,与非家族企业相比,其主要优势包括更具创业精神,并且决策速度更快.此外,他们认为自身在国家经济和社会中扮演着关键角色,如支持社区发展、创造就业机会以及保持经济平衡发展等.”
根据调研,家族企业的国际化水平将进一步有所提高.在中国,家族企业目前销售额的15%来自国际业务,且在未来5年,这一比例预计将增至20%.
“另外,53%的中国家族企业计划将企业上市或出售,而28%的家族企业计划将所有权移交给下一代,但会引入专业管理团队.在顺应数字化和新兴全球趋势方面,绝大多数中国家族企业认同数字化的重要性及必要性.”钱进补充道.
在家族成员参与经营和继任计划方面,在受访者中超过90%的中国家族企业在其董事会内拥有非家族成员,而全球仅为65%.22%的中国家族企业制定了某种继任计划,但仅有6%拥有明确的书面继任计划,远低于全球16%的平均水平.
“中国家族企业在解决家族纠纷和继任计划机制方面,较全球平均水平存在一定差距.其可能原因在于中国家族企业尚处于发展早期阶段,对制定完善的继任计划还无相关经验.另外,值得一提的是,家族企业的最宝贵遗产并非仅在于其所创造财富,还包括其企业文化和对整个社会有所贡献的企业家精神.”普华永道中国税务部合伙人王蕾表示.
关键发现
中国家族企业增长远高于全球平均水平,并对未来增长前景颇具信心.过去12个月的数据表明,84%的中国家族企业实现了增长（全球为65%）,且有53%预计在未来五年内实现快速和强劲的增长（全球为15%）.
实现增长的主要挑战包括：创新、吸引人才、专业化、总体经济状况以及新技术.
在未来五年,最重要的目标是确保企业的长期发展.而提高创新能力、更专业的运营方式以及吸引高技能人才这些措施将有助于实现这一目标.
家族参与（为家族成员创造就业机会）和多元化（新产品/行业、出口）等因素重要性较低.
很多家族企业也意识到他们的劣势：不易接受新思路和想法、在一定程度上缺乏融资途径（因此经济复苏时也难以受益）.
中国的家族企业认为自身在国家经济和社会中扮演着关键角色,如支持社区发展、创造就业机会和为经济平衡增加了稳定性.
逾半数家族企业计划将企业上市或出售企业,同时,超过四分之一的家族企业计划将所有权移交给下一代,并引入专业管理团队.
58%的中国家族企业制定了应对家族成员问题/纠纷的程序（低于全球总体水平83%）.
结论：关于家族方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关家族论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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