斯密劳动工资理论对中国提高劳动报酬,这篇劳动工资论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
劳动工资论文参考文献：
摘 要：斯密的劳动工资理论是其分配理论的重要组成部分,它的主要内容由劳动工资决定、劳动工资差距的因素以及效率工资理论三部分组成.系统了解和分析斯密的劳动工资理论有助于认识和解决我国当前的收入分配问题.我国收入分配差距悬殊的原因在于我们并没有遵循斯密乃至马克思提出的劳动工资理论,而是通过城乡劳动市场的制度性分割和外资外贸政策来挤压劳动者合理的工资、生活条件和最基本的社会保障造成的.缩小收入分配差距的一個重要方面就是改变束缚劳动者的制度和政策,把劳动工资提升到一個正常的水平.
关键词：斯密；劳动工资；收入分配；制度和政策
中图分类号：F033文献标识码：A文章编号：1005－2674(2011)09－007－05
1776年,亚当?斯密的《国民财富的性质和原因的研究》问世,标志着经济学作为一门独立科学的诞生.其后的经济学家无论其研究方向是弥合亚当?斯密理论的缺陷还是和其背道而驰,但都从经济学的鼻祖那里去寻找灵感.到230多年后的今天,其光辉思想仍为人们所推崇.这主要是因为：其一,斯密“看不见的手”的原理揭示了市场运行的本质并由此奠定了经济学的“经济人”假设基础；其二,劳动分工可以提高生产率的理论为产业发展和深化提供了理论和方法上的支撑.但斯密理论的一個非常重要的方面——劳动工资理论,无论是过去还是现在,都没有引起人们的普遍认同和应用.但这并不表明斯密的工资理论没有应用价值,而是由于其思想不符合资本所有者的利益罢了.在我国收入分配差距持续扩大,劳动工资所得比重过低的现实状态下,认识和了解斯密的工资理论对于落实以人为本的科学发展观,理顺收入分配关系,提高劳动报酬在初次分配中的比重具有重要的理论和实践意义.
一、斯密的劳动工资决定理论
在斯密的劳动工资理论中,起始点是劳动者独享全部生产物的原始状态已经结束,地主和资本家参和到劳动生产物的分享中来.劳动者为获得工资为资本家所雇用,二者利益关系并不一致,使工资由多重标准和多种力量所决定.
1、劳动者的普通工资取决于劳资双方所订立的契约.在土地尚未私有而资本尚未累积的原始状态下,劳动的全部生产物属于劳动者,既无地主也无雇主来同他分享.但劳动者独享全部劳动生产物的这种原始状态,到有了土地私有和资本积累,就宣告终结了.也就是说,劳动的生产物中要拿出一定的份额分给土地和资本的所有者.斯密明确地指出了参和分配的三种要素和“劳动生产物分配的顺序”即先后顺序分别为劳动工资、土地租金和资本利润.“劳动工资一语,都普遍理解为,在劳动者为一人而雇用他的资本所有者为另一人的一般情况下,劳动所获得的工资.”.这两方面的利害关系绝非一致.劳动者盼望多得,雇主盼望少给.劳动者都想为提高工资而结合,雇主却想为减低工资而联合.在存在工资争议的情况下,雇主往往处于有利地位,而劳动者却常常处于不利地位.这是由于雇主的人数较少,团结较易.况且,在争议当中,雇主总比劳动者较能持久.所以,决定工资的第一個因素是双方的讨价还价,并不是要素在生产中的贡献；而权利和权利相对抗,起决定作用的是实力.
2、取决于生存工资的底线标准.“需要靠劳动过活的人,其工资至少须足够维持其生活.在大多数场合,工资还得稍稍超过足够维持生活的程度,否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了.”这是符合一般人道标准的最低工资.然而,生活费是由社会和文化所决定的,必须保证個人和家庭足以恢复自身,并相应地随习俗和文化的变化而变化.在一個进步社会中,“最低必需”具有长期提高的趋势.斯密这一工资决定原则得到马克思的继承和发展.马克思认为,劳动力的价值就是维持劳动力所有者所需要的生活资料的价值.和其他商品不同的是,劳动力价值的规定包含着一個历史的和道德的因素.生产劳动力所必需生活资料的总和,要包括工人的教育或训练花费的商品等价物以及工人子女的生活资料.
3、取决于对劳动的需求.斯密是把对劳动需求的增加同国家的经济环境和国民财富的增加结合起来进行论述的.对工资劳动者的需求,必随一国收入和资本的增加而增加.收入和资本没有增加,对工资劳动者的需求决不会增加,而收入和资本的增加,就是国民财富的增加.所以,对工资劳动者的需求自随国民财富的增加而增加.国民财富的增加每年提供的就业机会都比前一年多,劳动者不够,自会导致雇主间的竞争；雇主们竞相出高价雇用劳动者.
二、决定工资差距的因素
在各事物都听其发展的社会,即在一切都听其自由,各個人都能自由选择自己认为合适的职业,并能随时改业的社会,而不同的劳动和资本用途的利害,在同一地方,必然完全相等,或不断趋于相等.但这种假设的“无摩擦”世界在现实中是找不到的,在真实世界里,劳动工资并不是平等地支付的.决定工资差距的重要因素为职业和政策两方面.
1、起因于职业本身性质的不均等.各种职业由于它们所要求的辛苦和麻烦以及和之伴随的技巧和技能的差别,工资劳动者对特定工作的适应性是不同的.为处理这种异质性,斯密把实际职业、实际技巧和实际工资的劳动者转变为五個单個的而且是易于辨别的类型.这样,在竞争充分发挥作用的地方,因职业的不同而造成的工资差距是合理的.第一,劳动工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不相同.在斯密看来,业务难度大、工作场所污秽而危险、卑贱的职业的劳动工资要比工作内容容易、场所清洁、愉快而尊贵职业的工资高.“对于一切尊贵的职业,荣誉可以说是报酬的大部分.”美国卡车司机和教授的年收入不相上下,前者的年收入达到7万美元,后者的平均年收入为6万美元.这是因为教授的职业稳定而受尊重.这一工资决定原则得到了新古典经济学家的继承和发展.美国经济学家萨缪尔森把这种由于各种工种的吸引力或非货币因素的不同而导致的工资补偿率的差别称之为“补偿性工资差别”.按照这一理论,玻璃清洁工的工资必须比看门的收入要高,工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人.这一工资差距原则在我国并未引起注意.而是相反,越是清闲和尊贵的职业收入往往越高.这和我们片面理解简单劳动和复杂劳动的关系有关,也可能是制定工资政策的人的倾向造成的.第二,因业务学习有难易、学费有多寡而不相同.一种费去许多工夫和时间才学会的需要特殊技巧和熟练的职业,必然期望除获得普通劳动工资外,还收回全部学费.如,精巧艺术和自由职业的学习需要更长时间和更大费用.所以,画家和雕刻家、律师和医生的报酬要大得多.第三,因业务安定和不安定而不相同.如,建筑工人在酷寒或天气险恶时,便完全没有工作.他们有停工期,而且对于他们在不安定的境遇中不时感到的焦虑和沮丧的痛苦须予以若干补偿.所以,建筑工人所得是普通劳动工资的一倍半乃至两倍.第四,因劳动者所担负的责任的大小而不相同.我们把健康委托于医生；把财产,有时甚至把生命和名誉委托于律师或辩护士.所以,他们得到的报酬必须使他们能够保持这重大托付所需要的社会地位.第五,随取得资格可能性的大小而不相同.容易取得资格的职业如学做鞋匠或就大部分机械职业来说,成功几乎都是有把握的.而像歌唱家、舞蹈家成功的可能性是二十比一.就成
结论：适合不知如何写劳动工资方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动工资怎么算论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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