特殊工时制不是休假难借口,本论文为您写工时毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
工时论文参考文献：
据工人日报报道,临近年末,像快递员、外卖小哥、销售等按特殊工时制上班的职工又有了新的烦忧：我的年假该如何休?记者连日来采访了数位这样的劳动者,发现他们的休假情况并不乐观.对此,劳动法专业人士指出,他们有权按照法律规定进行休假,而因各方面原因导致的休假难问题要得以解决还有待时日.
近年来,随着职工的休假权利越来越受到重视,劳动者带薪休假不再是“听说过没见过”的纸上权益,而是已经开始真正落到实处.然而必须认识到的是,目前带薪休假制度尚未得到全方位落实,仍有相当一部分劳动者未能享受到带薪休假权益带来的福利,尤其是快递员、外卖小哥等特殊工时制上班的职工,他们的带薪休假落实难尤为突出.原因何在?难道是特殊工时制和带薪休假制度天然对立,两者难以共存吗?显然不是.无论于情于理,按特殊工时制上班的职工都不应当被区别对待,理应享有和正常工时上班职工同等的休假权利.
提到特殊工时制,总有人认为适用弹性工时的职工,工作时间更加灵活自由,是不是就没必要特意休假了呢?事实上,特殊工时制职工对休假权利的需求和渴望,一点也不比正常工时制的职工少.这是因为,为了完成特殊工时制工作的职责,劳动者往往已经做出了很大牺牲,很多时候都在承受着超时工作的压力和生活节奏被打乱的困扰.所以,他们不是不需要休假,只是常常不敢休假、不能休假而已,以致于天長日久成“自然”,他们的休假权利诉求被习惯性地挤压、漠视,演变成了如今特殊工时制职工休假难的现状.
一些工作岗位之所以实行特殊工时制,是为了适应工作职责的特殊需要,实现弹性工时、机动工作的目的.但是,工作时间可以有弹性,职工休假权利却容不得半点敷衍,工作性质可以是机动,职工休假制度却必须得到不折不扣的执行——绝不能以弹性、机动为名把职工的带薪年假“弹飞了、动没了”.简而言之,特殊工时制是工作时间的灵活机动,不是对职工权益的肆意剥夺,以特殊工时制为掩护,蚕食职工休假权益,毫无道理.
从法律层面来讲,《劳动法》《职工带薪年休假条例》和《带薪年休假条例实施办法》等法律法规,都对带薪年休假作出了明确的规定. 其中,《职工带薪年休假条例》中写明：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.”据此,只要是符合上述条件的职工,不管是特殊工时制职工,还是正常工时制职工,依法都享有带薪年休假的权利.
伟大的无产阶级革命家列宁曾说过：“谁不会休息,谁就不会工作.”若想达到良好的工作和休息状态,不仅劳动者个人需要建立正确的休假观念,用人单位更是应当树立正确的用人观念,坚决实行健康合理的工作和休假制度,充分尊重广大职工的休息休假权利.须知,只有当职工得到了合理适度的休息和休假,才能以更为积极饱满的状态重新投入工作当中,进而为用人单位创造更大的价值、为社会发展做出更大的贡献.
结论：大学硕士与本科工时毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写工时系统方面论文范文。
试析全面预算管理在制造型企业财务内控中应用
摘 要：全面预算管理目前是企业内部控制不可或缺的重要方法之一，它有利于建立完善的现代企业管理制度、对企业内控效果进行测评、实现企业内部的监督管理。
权责发生制在行政事业单位会计制度运用探析
摘 要：行政事业单位的财务管理随着市场经济的变化也在不断的发展和完善中，因为每一个新的事务的出现必然会打破以往的经验，需要我们从新认识并在生活和。
试析生产制造型企业全流程成本管理模式
摘 要：如今，我国的生产制造产业发展的越来越快，随着经济的高速发展，技术的不断革新，给我国的生产制造企业带来了不小的影响。我国的生产制造企业是我。
基于成本效益中小制造型企业内部控制
摘 要：本文集中探讨中小制造型企业内部控制建设现状以及在其基础上实施的调研情况，根据中小制造型企业内部控制存在的问题分析产生原因，再对中小制造型。