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摘 要：乡镇文化站是各级政府和党委所开展的一项重要工作,其对构建和谐社会发挥了重要的作用.为完善乡镇文化站的内部结构,建立起一支朝气蓬勃的文化队伍显得尤为重要.但是就目前的实际情况来看,我国的乡镇文化站队伍在建设过程中仍然存在着一些问题,如何解决乡镇文化站队伍建设的弊端成为当务之急.
关键词：文化站；队伍建设；对策研究
一、乡镇文化站队伍建设的必要性
文化建设的好坏关系到民族凝聚力的大小,也逐渐成为象征国家综合实力的一个标志.十七大的召开之后,我国将乡镇文化站队伍建设摆在了工作的重心.为了促进各地区人民之间的和谐,文化建设显得尤为重要.而乡镇文化站队伍建设,其是为了基层群众所服务的,这对于培养和熏陶基层群众的文化修养也起到了关键的作用.为了把乡镇文化站建设作为发展农村文化事业的重要组成部分,各级政府和部门都应该给予较大的支持和鼓励.
二、目前乡镇文化站队伍建设的现状
从目前松阳县的文化站队伍建设情况来看,其19个乡镇（街道）综合文化站原有编制数48人,现在编人员有47人,编外2人,中级职称以上14人.在队伍的建设过程中出现了诸多的问题,例如队伍结构缺乏专业化；乡镇文化站的人员知识贫乏、业务单一；文化站长远发展力量不足；现如今的乡镇文化站成员缺乏为群众服务的意识.
1.队伍结构缺乏专业化.文化站队伍结构缺乏专业化主要体现在两个方面：一是有牌子无人,相当于“空壳”文化站；二是表现在有人,但人是身兼多职.而存在这些问题的原因是由于,由于文化站的工作都是利用业余时间来做,所以很难有精力和时间来策划、组织、开展文化活动.同时一些干部虽编制虽在文化岗位,但却”荒自己的田,种别人的地”.专干不专和待遇偏低的情况比较普遍,造成队伍不稳.在乡镇文化站的队伍建设里,很多都是没有任何经验的非专业人员.他们凭借着编制进入了乡镇文化站的队伍中,却因为缺乏特长和能力没有任何建树.
2.知识贫乏、业务单一.由于进入到乡镇（街道）文化员队伍的渠道多样性和缺少必要的业务培训,文化员队伍素质参差不齐,有的文化员是在上世纪80年代就从事文化工作,年龄上也相对较大,专业知识趋于老化,知识结构单一.并且许多成员只是擅长一种才艺,不仅如此许多文化员并不具备组织和领导方面的才能.由此可见知识贫乏、文化单一已经成为制约乡镇文化站队伍建设的主要障碍,提出如何合理解决该问题的措施成为当务之急.
3.缺少为群众服务的观念.由于乡镇文化站队伍建设的目的就是为了基层群众所服务的,所以就其本质来讲乡镇文化站的队伍是为人民群众服务的队伍.我们知道乡镇文化站所组织的文艺活动,绝大多数都是无偿的,那么很多艺术人员就会选择去有工资报酬的单位,而放弃了无偿为人民群众奉献表演的乡镇文化站.这种缺乏为群众服务意识的现象存在,不仅影响了新时代文化人的形象,同时成为了阻碍精神文明建设的绊脚石.
4.文化站长远发展力量不足.一是由于受到体制、编制、职称、待遇等诸方面的因素限制,文化站在人才的调动和引进方面相当困难,青黄不接、后继乏人的问题也非常突出.二是文化站干部基本上承担着大量其他行政工作任务,没有更多的精力投入到农村文化中去,业务技能逐年下降,艺术门类的辅导、文化活动的组织无法胜任的问题比较普遍.三是从数量上看,专职人员缺少,力量薄弱,影响文化站业务工作的正常开展.
三、乡镇文化站队伍建设对策研究
3.树立文化站队伍标准
（1）知识化.建设新时代的乡镇文化站队伍,就必须要重视其文化性.群众文化是十分有意义的,这需要文化成员能够发挥自己的特长、贡献自己的力量,集思广益创造出具有创造性、艺术性、文化性的表演.而要很好地实现这一点就需要文化站队伍成员具备足够的文化素养,这样的队伍才具备发展的前景.
（2）专业化.专业化是乡镇文化站的最高标准,一支有水准的文化队伍也必须是专业的.这主要表现在文化站的成员不仅要具备一定的文化知识,在自己擅长的艺术上有所发挥,同时也要具备一定组织和指挥能力.业务水平和文化水平并重是乡镇文化站队伍建设的基本要求,也是实现专业化的基本要求.
（3）年轻化.年轻一代的人在思维和创造力上都要远远高出老一辈的艺术家,所以将乡镇文化站的队伍建设成一支年轻、有活力的队伍显得尤为重要.因此在选取文化站成员时,应多赋予年轻人较多的机会,让创造性的思维和想法在乡镇文化站中碰撞.擦出绚烂的艺术火花.
2.优化文化站队伍人员结构.优化文化站队伍人员的结构,必须要从文化站的实际需求出发.文化站的队伍成员不仅要具备一定的文化特长,同时在道德思想上都要先于他人,这样才有利于乡镇文化站队伍的长远发展.文化站队伍中的人员在自我发展的道路上,必须要设定一个短期和长远目标,并向着这个目标努力进取,而不是得过且过毫无作为.
3.加快文化站体制改革.改进文化站的旧体制,就必须要从文化站的选人入手,合理的用人制度是加快文化站改革的关键.在文化站的内部要营造一个公平竞争、合理淘汰的氛围,这样人才之间才会互相竞争、共同进步,队伍也才能够进一步地发展壮大.在新的体制下才会有更多拔尖、新颖的人才出现,而原来不思进取人员也能够被带动起来.
4.树立为人民服务的意识.为人民服务的意识不是口头上的,而是要做到从实际出发,真正实现为人民群众所服务.因此进入乡镇文化站队伍的成员,应本着为他人服务、不谋取报酬的思想.这样其才能够全心全意的为艺术献身,为他人贡献自己的力量,而文化站的队伍建设才能够走得更好更远.
四、总结
乡镇文化站队伍建设不仅是社会主义新农村建设的必然要求,同时也是增进基层群众文化素养主要手段.虽然目前我国的乡镇文化站队伍在建设过程中,仍然存在着一些突出的问题,但是相信在不久的将来,我国的乡镇文化站队伍建设一定能够取得较大的进步,而文化站的成员也将成为新时代的艺术人员学习的典范.
参考文献：
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