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传统文化论文参考文献：
摘 要：中国传统文化与企业文化建设具有十分密切的关系,其中以人为本、贵和尚中、诚实守信、义利并重的思想, 是我国现代企业文化建设的基础.汲取中国传统文化的精华,有利于企业树立正确的经营理念,全面提高企业员工的素质,为企业创新发展提供精神动力和文化支撑.只有借签和弘扬优秀传统文化, 才能构建有中国特色社会主义的企业文化, 实现企业文化的创新发展.
关键词：传统文化；建设优秀企业文化；创新发展
中华民族有着5000年悠久的历史文化传统,特别是从春秋战国的诸子百家至近代经过二三千年的演绎深化,中华民族形成了博大繁复精深的传统文化.传统不能抛离,血脉不能割断.笔者结合近读《大学中庸》一书,就如何弘扬优秀传统文化,推动本企业建设现代企业文化,谈点粗浅的认识.
《大学中庸》是我国传统文化的经典之一,也是儒家文化的精华,而儒家文化的核心理念是“中庸之道”.中庸之道的精髓是不偏不倚,它的主张是取中讲和.用现在的话说,就是处理事物的指导思想要端正,方法要对头,既反对,又反对极右.从哲学的高度来考量,它确实称得上是辨正的科学之道,也是企业经营管理之道.在经济全球化时代,企业面临激烈的市场竞争,要把企业做强、做大、做优,在市场竞争中永远立于不败之地,不仅要靠经济实力,还要靠文化的力量.加强现代企业文化建设,要吸收中华传统文化的智慧.本文结合广海集团企业文化建设的实际,对如何吸收优秀文化传统,建设优秀的企业文化进行初步探讨.
一、建设优秀企业文化,要“不偏不倚”,坚持正确的政治方向
“中庸之道”要求“不偏不倚”、“执其两端而用其中”,其核心就在一个“中”字.“中”的意思就是适宜、适度,不偏激、不过分、恰到好处的意思,一切都讲求合理.（朱熹注：中庸者,不偏不倚,无过不及）.同样,建设现代优秀企业文化,首先要坚持文化建设的正确方向.
党的十八大报告指出：“文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用”；“一定要坚持社会主义先进文化前进方向,树立高度的文化自觉和文化自信,向着建设社会主义文化强国的宏伟目标阔步前进”.这明确而具体地概括了先进文化对国民精神的引领作用和重要意义,为建立社会主义文化强国指明了方向,也为为广大国有企业的先进文化建设确定了正确指针,开掘了思想源泉.
作为社会文化的重要组成部分,企业文化是企业在一定的社会历史环境下,在长期的生产经营和管理活动中所形成,并为企业绝大多数成员自觉遵守和自愿奉行的价值观念、共同理想、行为规范、企业宗旨等的总和.在企业文化建设中,正确的发展方向和目标对企业文化的形成、发展具有重要意义.
广海集团作为肩负重大社会责任的国有企业,学习贯彻党的十八大精神,自觉坚持、积极推进社会主义核心价值体系与企业的具体情况及经营管理实践相结合,主动以社会主义核心价值体系为指导,创造性地将其融入广大员工的价值观念、共同理想、行为规范、道德标准和企业目标、企业宗旨中,进而形成企业文化,是企业先进文化建设的重要内容.半个多世纪以来,广海集团在企业文化建设方面,既坚持政治统领又突出航运企业特色,积累了深厚的文化底蕴,逐步形成了企业精神、企业价值观、群体意识和文化传统,为华南海员冲破封锁恢复海上运输生产,经历援越抗美抢林弹雨的生死考验,实现开辟南北航线、建设海上铁路的雄伟壮举,在改革开放大潮中解放思想、乘风破浪、阔步向前,提供了强有力的精神动力和文化支撑.加盟中国海运集团后,广海集团在继承和弘扬企业优良传统的基础上,积极吸收借鉴国内外航运先进企业及中国海运内部各兄弟单位现代管理和企业文化的优秀成果,坚持制度创新与观念更新相结合,以爱国奉献为追求,以促进发展为宗旨,以诚信经营为基石,以人本管理为核心,以学习创新为动力,努力建设符合社会主义先进文化前进方向,建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和本企业特色的优秀企业文化.
二、建设优秀企业文化,要“和中求进”,把发展作为第一要义
自古以来,中庸之道以及它所包含的中庸思想常常被曲解.特别是在“”期间,“中庸之道”被當做“封建糟粕”遭到批判.如有的认为,“中庸”思想就是无是非,无爱憎,无立场；有的认为,讲中庸就是模棱两可、含混不清；有的认为,中庸之道就是妥协之道、投降之道等.
其实,中庸,既不是简单地折中,也不是庸俗的中间路线.中庸追求的目标是在不同时空环境中,找到尽善尽美的最佳方案.它既是世界观,又是方法论.对管理者而言,就是认识问题和处理问题要注重度的把握,主张不偏不倚,行权执中,与时屈伸,刚柔相济,不偏听偏言,也不搞折衷和放弃原则,以社会利益为重,高瞻远瞩、全面观察.因此,建设现代优秀企业文化,要始终坚持“和中求进”,坚持“发展为第一要务”的思想,坚决克服“不思进取”、“不求发展”的思想.
企业文化建设要推动企业发展,必须融入企业的生产经营,贯穿于生产经营全过程,紧密联系企业的生产经营目标去开展,发挥文化力的促进作用.多年来,广海集团牢固树立发展是第一要义的思想,企业文化建设坚持融入生产经营中心,服务航运主业发展大局,坚持在实践中丰富和完善企业文化,努力实现政治上和谐稳定、经济上持续增长、文化上蓬勃发展的局面,统筹安排好经营管理、安全生产与企业文化建设工作,使企业文化建设与时俱进、富有特色、日现成效,保证企业发展和文化建设等各项目标的同步实现.
近年来,广海集团在企业文化建设实践中,结合企业生产经营实践,以科学发展观为指导,结合国家中长期发展规划,按照“四大职能”的定位要求,根据“增强盈利能力、促进和谐稳定、推进可持续发展”的发展方针,以“调结构、促转型、谋发展”为经营工作重点,进一步做大、做强、做优陆岸三大板块产业,即旅业板块、物业投资与经营板块、航运及配套产业板块,在各级领导干部和全体职工中进一步强化“诚实守信,合作双赢”的经营理念,发扬“三种精神”,即敢为人先的创新精神、扬逆势而上的进取精神、勇站前排的拼搏精神,增强“九种意识”,即发展意识、机遇意识、忧患意识、创新意识、服务意识、责任意识、管理意识、营销意识和考核意识.增强发展意识,就是要树立“大发展小问题、小发展大问题、不发展全是问题”的思想,积极主动抢抓发展机遇,积极寻求发展突破口.增强机遇意识,就是要认识到既面临严峻的市场环境,也面临着难得的发展机遇,但机遇只垂青有准备的人,全体干部职工要牢牢把握机遇,以“时不我待”的推动企业科学发展.增强忧患意识,就是要看到有利条件,又要充分估计困难,深刻认识企业经济结构不优、发展后劲不足等突出矛盾和问题,看到集团的管理思路和管理方式也在与时俱进,从而进一步增强紧迫感和使命感.增强创新意识,就是要认识到一些历史经验做法在当时条件下是成功的,但时过境迁,在当下也可能起反作用,阻碍发展.因此无论是管理模式、结构调整、市场营销,还是队伍建设、党建工作等方面,都要不断创新工作机制和方法,谋求长足进步.增强服务意识,就是机关职能部门要增强服务意识,“对下”要加强对基层单位的检查、指导、监督,使公司各项决定和举措得以贯彻落实.“对上”要处理好与上级部门的关系,争取上级对公司改革发展的理解、帮助和支持.增强责任意识,就是各级领导干部要善于驾驭复杂的工作局面,善于解决发展中的各种问题,积极主动地切实承担起工作职责,在状态,敢担当.增强管理意识,就是在机构、人员精简的情况下,各部门更要协同作战,加强沟通、协调和配合,善于互相补位,精细管理,确保各项工作高效、有序、规范运转.增强营销意识,就是职能部门和下属企业要注重强化营销意识,深入开展市场调研活动,及时掌握市场信息,培养营销人才.增强考核意识,就是各部门要健全完善考核机制,严格执行考核制度,真正发挥考核的导向作用,以达到工作有目标、有计划、有布置、有落实、有检查、有考核、有奖惩,充分发挥干部职工的能动性.通过开展各种学习宣传教育活动,不断使企业发展方针、经营理念和精神意识在职工中“内化于心”,并“外见于行”,使企业文化成为提升企业核心竞争力,促进企业改革发展的重要力量.
结论：关于本文可作为相关专业传统文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文传统文化论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
优秀传统文化和地方文化建设关系
在全方位深层次的改革理念指引下，我国社会主义建设事业得以长足发展，文化事业始终是重中之重。尤其是在21世纪的今天，当文化作为一种发展的软实力形象。
大力建设统一优秀企业文化
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）12-000-02摘 要 企业文化是企业在发展过程中形成的具有企业。
企业思想政治工作和建设优秀企业文化着重点
作为国民经济的“顶梁柱”，国有企业肩负着保持经济“两个中高速”增长的历史使命，面对国际国内不容乐观的经济形势和严峻考验，国有企业党建工作的抓手和。