职业经理人的薪酬影响分析,本论文可用于职业经理人论文范文参考下载，职业经理人相关论文写作参考研究。
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【摘 要】 本文以云南某集团为例,分析了人力资本对职业经理人薪酬的影响：职业经理人的教育资本存量、技术水平资本存量、行业经验、行业知识及行业内声誉、任现职的期限与收入水平成正相关,性别也有影响,几乎是以男性为主.提出完善职业经理人薪酬体系的对策：完善绩效考评机制；制定科学合理的职业经理人薪资体系；培育和完善职业经理人市场,创建良好的竞争环境.
【关键词】 人力资本价值；职业经理人；薪酬
一、引言
聘请职业经理人就是为了能够为企业注入新的活力,发挥职业经理人的管理优势,更好的经营管理企业,使企业自身和企业股东都能够获得最大的经济效益和社会效益；为职业经理人提供自身的专业引导,更有利于他们自己的职业生涯规划,更好的为企业服务,实现董事会制定的发展或销售目标,实现自我价值的最大化.因此,聘请专业的职业经理人策划管理公司已然是当今世界经营管理的必然趋势.
我国国内大多数学者关注到了人力资本存量这个重要的影响因素.主要的研究观点包括：苏方国在《人力资本、组织因素与高管薪酬：跨层次模型（HLM）》一文中,他认为人力资本在薪酬结构中的影响和作用,其中包括教育水平、年龄和任现职的期限.[1]王娜在《职业经理人薪酬影响及政策建议——以民营上市公司为例》中通过一系列的相关假设,[2]对影响薪酬的几个人力资本变量进行了模型建构分析,最后得出年龄和学历对职业经理人的薪酬影响都是成正相关的；张腾在《人力资本、治理结构下的高管——员工薪酬差距研究》中说,人力资本投资高的劳动者的贡献一般大于人力资本投资低的劳动者.[3]高人力资本投资会使劳动者基本知识和技能高,使其劳动生产率也高,边际产品价值也高,于是就能获得高报酬.
职业经理人获取薪酬是企业对其之前工作付出的一种认可和报酬.影响职业经理人薪酬的因素有多个,但主要可分为两大类.一是宏观方面,包括公司的行业性质、内部结构以及地区发展状况等；另一个是从微观方面来看,主要是职业经理人本身的知识、技能、经验、年龄等,统称人力资本因素,这也是本文着重研究和论述的方面.通过对职业经理人的薪酬影响研究可以为我国的经济发展战略的制定和道路的选择提供很多借鉴和帮助.
二、人力资本对职业经理人薪酬的影响
1.职业经理人的教育资本存量与收入水平成正相关
职业经理人的教育资本存量,即学历的高低对职业经理人的收入水平有相当显著的影响.根据近几年的调查数据显示,就2015年统计的数据而言,硕士毕业生、本科毕业生和专科毕业生的起薪分别为5590元、3694元、3133元.由此可见职业经理人的劳动收入水平与劳动者的受教育水平呈正相关的关系.职业经理人接受教育水平的高低是影响职业经理人薪酬的一个最基础性的因素.受教育水平高的职业经理人有相对过硬的专业基础知识和技能,同时也拥有更为活跃和理性的思考行為方式,这样更有利于对于企业运营情况的总体把握,能够更好地实现企业目标.所以,职业经理人的教育资本存量会对劳动者的薪酬有直接影响的作用.
图1 2015届应届生平均签约薪酬条形图
（数据来源：腾讯教育——麦克斯——2015届大学生毕业流向月度2014.12.01-2015.03.11）
2、职业经理人的技术水平资本存量与收入水平成正相关
职业经理人的技术水平存量对劳动者的薪酬同样起着至关重要的作用.职业经理人这一岗位是一个需要综合素质全方面发展的优秀人才能够胜任的工作,职业经理人在日常生活的业务技能会直接影响自己的职业生涯,只有掌握了熟练的业务知识技能和综合管理的能力,才能够统筹驾驭和整合企业的一切人力、财力和物力资源,更好地为实现企业目标而服务.业务能力越发熟练和精湛的人才能够得到企业老板的青睐和下属员工的支持,从而获得更为丰厚的报酬.所以,职业经理人的技术资本存量对劳动者的薪酬水平影响起着至关重要的作用.
3、职业经理人的行业经验、行业知识及行业内声誉和影响力与收入水平成正相关
劳动者的经验技能主要指的是职业经理人在一个行业内工作后所掌握的知识和积累下的工作经验.一位劳动者自身掌握的行业知识和经验是获得理想报酬的关键性因素.一个人的行业内声誉和评价是对一位劳动者过去工作成绩的一种客观性评价,有利于外部人士对劳动者有一个客观性的参照,是对过去工作成绩的肯定和反映.[4]良好的业内声誉对职业经理人的职业生涯发展起到促进作用,可以帮助职业经理人获得更多的就业升职机会,并获得可观的报酬.
4、职业经理人的性别与收入水平的关系
职业经理人的工资收入水平与劳动者的性别是有直接关系的.纵观当今的就业市场状况,男性的就业水平状况对于女性的就业水平状况相对较好.据2014年《全球性别差距报告》排名,中国的男女差距水平为87名,此次排名按“经济参与度”、“教育程度”、“健康程度”、“政治参与度”4个指标的男女差距水平进行指数化计算,并根据平均分决定综合名次.[5]具体调查为针对以上各项中的2-5个要素展开.我国四项指数分别为经济参与度中国排名76,得分66；教育程度排名89,得分98.55；健康程度排名140,得分94.04；政治参与度排名72,得分15.06；整体分68.3.[1]据过去九年的《全球性别差距报告》分析,在劳动力市场实现真正的平等就业,那是81年后的事情了；男女就业终极平等要等到2095年实现,对于职业经理人的就业状况而言,男性劳动者的就业状况相对较好,收入水平也相对较高.
5、职业经理人的任现职的期限与收入水平成正相关
职业经理人在一个岗位的任职年限对于薪酬的影响也是直接的.职业经理人的工作年限越长,获得的劳动报酬也就会越多.实行工龄工资机制是对员工在企业辛勤付出的一种认可和回报,同时也是一种对员工的激励.这样可以留住更多的优秀员工,可以促使职业经理人产生更多的归属感,对企业的发展投入更多的热情.所以,职业经理人的任职年限对所能获得的劳动报酬的多少有最直接的影响.
结论：关于对写作职业经理人论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文职业经理人论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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