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[摘 要]文章从经济和历史两个维度,分析了中国特殊劳动关系下的工会工作,阐述了重视并加强工会工作的I必要性和现实性,以及在对待工会问题上所存在的一些缺憾和亟待解决的问题.从而折射出中国特色市场经济条件下工会工作的现实复杂性和艰巨性,进而推演出新形势下工会组织的准确定位和工作思路：从企业的国际性发展规律和社会的实际需要来理顺劳资关系：提高工会干部的综合素质是理顺劳动关系的根本.
[关键词]劳动关系；市场分配；工会和维权；劳资制衡
[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1002-736X（2013）07-0041-04
改革开放以来,随着市场经济的广泛和纵深发展,引发了中国社会产业结构的变革,这种变革又引起了国家用工制度的变更.原有的劳动关系格局被打破,人们的生产和就业观念也因此而发生着这样或那样的变化.和这些变化息息相关的工会组织,也由此而发生着历史性的变化.
19世纪法国经济学家萨伊等人曾提出“三位一体”公式,即在生产中劳动者提供了劳动获得了工资；资本家提供了资本,获得了利息；地主提供了土地,获得了地租.后来又加了一项：企业家提供了企业家才能,获得了利润.在这里,萨伊等人把物质财富的创造者归功于劳动、资本、土地和企业家的才能四种要素.由此而论,既然整个社会财富是由它们共同创造的,那么从逻辑上讲,享受这些财富成果,有权参和分配的就应该是这四种要素.借此理论,从劳资关系的角度讲,“资本”和“土地”是以物质财富作为物权的承担者,以财产的所有权作为依靠,而“劳动”和“企业家的才能”是以要素本身的功能作为支撑.在现代西方市场经济国家,由资方、劳方（工会）和政府三方,组成了类似于一个立体等边三角形的经济运作结构：资方雇佣劳动者进行资本的经营和运作；劳方为资方提供活劳动资源,并通过工会维护自己的合法权益不受侵害；政府作为公共事务的管理者和法律的维护者,对劳资双方进行间接而有效的宏观管理.三方地位平等,各司其职,协调运作,相互制约,形成了一种良性的运行系统.
在马克思看来,资本的天性是“唯利是图,效益最大化”,资本最大的孽根性就是“获取财富利益的贪婪而无原则性”.从社会现实来看,资本的本性并没有改变,但随着社会的进步,资本在其运作方式上是有所改进的,有“中性化”的倾向.进而言之,随着社会的进步和发展,人们对资本已经有了相当的制约和控制能力.和之相对应,由于“劳动资源”具有个体的分散性、功能恢复需要条件的有限性等,决定了其合法权利的易损性,这样和“资本要素”一起构成了特殊的“劳资矛盾”.
实践证明,如果不能很好地解决劳资矛盾,将会导致要素之间力量的失衡.如果处理得不好,就会使企业丧失最基本的运作功能,进而影响国民经济的正常发展,引发社会的动荡.许多发达工业国家的实践证明,劳资间的矛盾和斗争是市场经济发展中一种普遍的现象,必须以一种正常的心态来正视它,并依据市场法则正确地对待它.从今天的中国礼会来看,工会问题已经不仅仅是一个局部的认识问题,而是关系到社会稳定、国民经济持续稳定发展的大事.
一、中国工会已经而且又在经历着一个更曲折的过程
中国的工会,是伴随着中国 产生、发展和壮大成长起来的.随着新中国的建立,工会逐步由后台走向前台,由参和者变为组织领导者.期间主要经过了改革开放前后两个不同的历史阶段.从1983年开始,随着中国各类企业的改制.工会组织也在或快或慢地发展.有趣的是,这个过程的发展,似乎又回到了解放初期“邓高之争”（邓子恢和高岗）的原点,即工会到底是“一个维护”还是“两个维护”.
在延安时期, 的早期领导人邓子恢,曾经针对当时解放区的企业现实,提出了企业工会“双维护”的思想,即新时期的工会既要维护职工的个人（消费者）利益,也要维护企业（经营方）的总体利益.因为当时解放区所兴办的企业,基本上属于完全的公有制形式,较少私有的成分,不存在明显的阶级及阶级的对立,也较少资本化运作.应该说,在当时,这一“建会思想”是符合那个时期的现实环境的,具有明显的合理因素.由此,在新中国,和传统西方社会的建会（工会）思想一起,形成了两种并存的建会思路：一种传统的“单维护”,以劳资双方的对立为前提,维护工人的合法权益；另一种是“双维护”,以企业资产的公有为前提,不存在根本利益的阶级对立,只存在不同利益集团之间的利益分割和平衡问题,进而公平地维护劳资双方的合法权益.
新中国成立以后, 领导下的新政府,以原有解放区的工业企业为先导,初步构建起了中国的工业基础,主要包括没收蒋、宋、孔、陈四大家族等为代表的大型私人资本、部分通过赎买政策收编过来的民族资本、公私合营的集体性资本以及一些小型手工资本等.针对这一工业企业状况,以邓子恢、李立_二等为代表的工会理论家和实践者,认真调查和分析了企业的阶级状况及经济现实,提出了新时期的工会工作思路：在大多数企业中,相互对立的劳资经济关系还存在,工会应该旗帜鲜明地维护广大职工群众的利益,即“单维护”；在一些纯粹公有制企业,因为不存在实际的劳资对立的阶级关系,工会工作的主要内容应该是“双维护”.这一思路应该是比较符合当时的社会条件的.
随着轰轰烈烈的社会主义改造的加速完成,到20世纪50年代末,中国的工业企业基本走向了“公有制”,在企业中“劳资对立”的经济基础消失了,原来的“政府”和“资方”合二为一,企业中只有政府和职工的关系,工会的“双维护”也就在情理之中.所以,从那个时期开始,到1983年进行企业改制为止,传统的工会似乎从人们的社会生活中神秘消失了.
改革开放后,以 为代表的第二代领导集体,提出了社会主义初级阶段的理论.1983年开始进行企业的改制,其实质就是责权利挂钩,承认企业内不同阶层的经济利益的差别,引入市场经济机制.30年来,归纳起来,发生了两个方面的重大变化：一是经济管理方式发生了重大变革,市场经济形式已经全面地进人了我国；二是阶级关系发生了重大的变更,出现了雇主和雇员两个不同的利益集团.由此,作为“单维护”存在的工会的经济条件和土壤恢复了,工会的问题也就从后台又走到了前台.
结论：关于工会组织方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关工会委员哪五大委员论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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