退休返聘8大问题不可不知,本论文可用于返聘论文范文参考下载，返聘相关论文写作参考研究。
返聘论文参考文献：
返聘退休人员的优缺点是什么
优点在于,退休返聘人员的工作能力较强,工作经验十分丰富.身体健康允许其继续上班的,一般多为原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出.
而对于单位而言,退休返聘人员的使用成本也是相对较低的,比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立和结束也有较大的灵活性.此外,因为退休返聘人员本身有养老金,其对薪资的心理预期也不高.
缺点则在于,退休返聘人员的年龄和精力情况,难以胜任高强度、经常出差、经常加班的工作内容,工作时发生意外事故的可能性也较高.
退休返聘是否构成劳动关系
对于这个问题,要区分一般和特殊两类情形.
一般情形是,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,和招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同.
特殊情况是,对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未和其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定*退休手续的,上海地区的司法实践是按劳动关系处理.
退休返聘人员有社保吗
社会保险是建立在劳动关系基础之上的,刚才的问题已经说到,退休返聘人员一般是和招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的.
获得的收入需缴纳个人所得税吗
退休人员获得劳务报酬原则上是按照劳务报酬所得缴税,满足国税函（2006）526号文规定的全部四项条件的,可以参照规定按工资薪金所得计缴,具体以税务部门答复为准.
在工作中受伤该怎么办
需要明确的是,退休返聘人员在工作中受伤并不意味着单位就完全不需要承担责任,单位应按照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问題的解释》的规定,承担雇主赔偿责任,该赔偿范围既包含财产损失,还包含精神损害赔偿等工伤保险待遇中未涵盖的费用,最终用工单位支付的赔偿标准会高于同等条件下的工伤赔偿.
病假工资如何发
双方可通过劳务合同约定病假就医期间的工资发放标准,并按照合同约定标准来执行.
退休返聘人员能否享受带薪年休假
从法律层面来讲,退休返聘人员不享受法定带薪年休假.
《职工带薪年休假条例》第一条就规定,本条例是根据《劳动法》和《公务员法》制定的.退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假.
但是,退休返聘人员可和单位在劳务合同中自行达成带薪休假的约定,单位也可以通过内部规章制度赋予退休返聘人员一定的带薪休假.
离职时,是否有经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终止时.退休返聘人员和单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金.
（《劳动报》2017.9.7）
结论：适合返聘论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关返聘是什么意思开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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