企业文化在企业中作用,本文关于企业文化论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
企业文化论文参考文献：
摘 要：企业文化是企业发展中一个重要的无形资产,特别是在企业蓬勃发展和世界经济一体化出现时.为了使企业能够突破行业封锁,企业不仅要善于抓住发展的机遇,而且要培育出一种绝大多数员工认同的独特的企业文化.企业文化的重要性在于能够充分发挥员工的智力资源,发挥员工的主观能动性,本文分析了企业文化对企业发展的作用,以及如何培育企业文化.
关键词：企业文化；重要性；培育
一、企业文化建设的重要性
经济全球化是经济发展的趋势,世界市场一体化,国内外大型企业占领了主要市场.为了保持市场份额,谋求生存和发展,他们给传统企业生存利基市场注入了渗透力,和这些跨国企业相比,存在着明显的竞争劣势.在他们强大的压迫下,生存和发展变得困难.作为中国经济发展的一个主要的经济力量,传统企业需要顺应市场经济发展的要求,培养自己的企业文化,建立现代企业管理制度,提高企业发展的竞争力和内部凝聚力.“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化.”——我国著名经济学家于光远,一语就把企业发展的核心命脉点破了.企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去.这不仅适用于私营企业,同时也适用于大型国有企业.
二、企业文化在企业发展中的作用
作为一种新的管理模式,企业文化管理强调了其强劲的竞争力,很多大型企业的注意,但传统企业仍相对缺乏对企业文化的理解,甚至把它作为资源的开发.企业文化的竞争力和凝聚力是无限的和无形的.“企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风,包括价值观、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、管理系统和企业形象.”企业文化是主要通过精神和文化的力量从深的管理规范企业行为,为企业实现战略目标.企业文化是一种管理理论,帮助企业解决问题.如果企业想要在一个复杂和不断变化的环境中生存和发展,他们必须使用文化处理好三个基本关系,企业和社会之间的关系,企业和人民之间的关系,企业和自然之间的关系.企业文化对企业的发展的作用.
(一)增加员工的精神参和、提高凝聚力
以人为本的企业文化,一切考虑员工的利益,员工将觉得自己是企业的主人.他们会把公司的事情当做自己的事情和参和公司的治理.共同的价值观会让员工理解公司的未来发展前景.为了实现这个共同的目标,他们凝聚成一股强大的力量、贡献自己最大的努力.
(二)加強员工之间的沟通能力
员工可能来自不同的文化圈,有不同的价值观和不同的理解方式.尤其是当员工对领导的错误认识时,会出现截然相反的现象,企业文化可以缩小差距,减少沟通困难,提高工作效率.
(三)促进企业发展、塑造企业品牌、提升企业形象
21世纪的竞争是人才的竞争,谁拥有人才就等于拥有竞争优势.由于人的社会属性,他们不仅仅是赚钱,而是实现个人价值.拥有一个良好的企业文化,把员工的利益放在首位,这有利于员工认可企业,加快企业改革和发展的步伐,和现代企业缩小收入差距.塑造企业文化不仅可以改善内部文化,也可以建立企业形象.
三、培育企业文化时应采取的措施和建议
(一)提高企业负责人的整体素质
培育企业文化,首要考虑的是企业负责人,他们是企业文化的塑造者和推动者,代表企业形象.只有优良的素质,企业负责人会有意识地树立榜样、尊重和信任员工,而不是简单地把员工当作赚钱的工具,这样员工的主人翁意识增强,愿为企业奉献一己之力.
（二）培育具有企业自身特点的价值观
传统企业通常是数量大、规模大、发展缓慢.这主要是由于企业主缺乏以人为本的经营理念,尤其是价值观的培养,会导致混乱和效率低下.因此,我们应该重视价值观的塑造,在全体员工的共同参和下,提炼和升华可以显示企业的特征价值,只有能够区别于其他企业,才会有较强的竞争力.
(三)建立以人为本的企业文化
员工是企业发展的主体,以及企业文化的接受者,为员工着想,把员工放在第一位.工资和奖励是激励员工的主要方式.此外,我们还必须加强关心员工,给他们应该得到的尊重.这样员工的责任感和忠诚度将得到改善,他们愿意为企业工作.另外,传统企业还应该摆脱管理的局限性,要让员工对职业发展充满期待.
(四)建立学习型组织
企业不应该退却保守而应该容纳百川,应该不断学习先进文化,引进先进的技术和管理模式,提高企业的综合竞争力.企业员工不仅要个人学习,而且应该整个团队学习,这将使企业变成一个学习型组织.毫无疑问,学习型企业都在逐渐走向成功.
总之,传统企业建立良好的企业文化,企业文化必须和企业发展相一致.在原有企业文化的基础上,传统企业应该吸收优秀传统文化,借鉴国外先进的文化学习,敢于创新,形成自己的文化品牌,让企业文化在员工心目中真正形成认同感,使企业文化建设更富有生命力,如此才能形成企业文化建设的整体能力,从而形成企业核心能力,建立起在市场竞争中特有的优势.
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结论：关于本文可作为相关专业企业文化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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